SPS-Programmierer*in (m/w/d) (Betriebsgärtner/in)

Über uns

Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeitenden alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr.

Ihre Aufgaben

Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abwasserbetriebstechnik, Betriebsbereich Elektrotechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n SPS-Programmierer*in (m/w/d).

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Es erwarten Sie folgende Aufgaben:

• Entwicklung der SPS-Software für abwassertechnische Anlagen
• Erstellen von Programmen mit Siemens TIA Portal, Eaton S40-Sucosoft und Codesys
• Durchführung von Inbetriebnahmen innerhalb des Verbandsgebietes
• Selbständiger Um- oder Neubau von Anlagen
• Durchführung von Fehleranalysen innerhalb elektrischer Systeme
• Optimierungen der bestehenden Steuerungen
• Weiterentwicklung von Bussystemen und Einbinden neuer Teilnehmer
• Entwicklung von Funktionsbausteinen
• Mitwirken bei Instandhaltungsprojekten und Neubauten

Ihr Profil

Damit überzeugen Sie uns:

• Staatlich geprüfte/r Techniker*in Fachrichtung Elektrotechnik mit erfolgreich abgeschlossener Fachausbildung als Elektroniker*in FR Betriebstechnik
• Alternativ mit der Bereitschaft sich zum/zur Staatlich geprüftem Techniker*in Fachrichtung Elektrotechnik weiterzubilden
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Teamfähig, selbständig und flexibel
• Erfahrungen mit dem Siemens TIA Portal, Eaton S40-Sucosoft und Codesys
• Grundkenntnisse im SAP PM und Microsoft Office
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zur Rufbereitschaft

Wir bieten

Das zeichnet uns aus:

• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung

Diversität und Chancengleichheit

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt

Ansprechpartner/-in:

Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen der Betriebsbereichsleiter, Herr Christian Heedt, unter der Rufnummer 02261 / 36-2800 zur Verfügung.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne Frau Daliborka Niederkorn unter der Rufnummer 02261 / 36-1910.

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte bis einschließlich Sonntag, den 15. März 2026 über unser Online-Bewerbungsportal.