(Junior) Talent Acquisition Specialist- 100% Remote (m/w/d)

Jobbeschreibung

Du brennst dafür, die Menschen hinter den Lebensläufen zu verstehen und hast ein gutes Gespür für ihre Motivation? Du arbeitest organisiert, bleibst auch in stressigen Situationen cool und der Austausch mit anderen gibt dir einen Energie-Boost? Bei Digistore24 - einem der Top-IT-Unternehmen Deutschlands - entwickelst du dich in einem spannenden Remote-Arbeitsumfeld zum Recruiting-Experten!

Dein neuer Traumjob

Bewerbungsmanagement

Im internationalen Kontext unter Anwendung moderner HR-Technologie:

• Sichte eingehende Bewerbungen von vielversprechenden Talenten.
• Analysiere die Ergebnisse unseres digitalen Assessment Centers, um die Eignung der Kandidaten objektiv zu bewerten.
• Führe Erstgespräche und prüfe, ob potenzielle Kandidaten zu unserer Unternehmenskultur passen.
• Begleite finale Gespräche und unterstütze unsere Teamleads bei der Entscheidungsfindung.

Active Sourcing

• Unterstütze uns bei der Suche nach Talenten und sprich sie aktiv an, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn.
• Analysiere dabei regelmäßig deine Ansprechmethoden auf Response-Raten und gehe strategisch vor, um überdurchschnittlich zu performen.

Beantwortung von Bewerberanfragen

• Beantworte Anfragen und sorge dafür, dass unsere Kandidaten hilfreiche Informationen erhalten.

Unsere Werte

Bitte schau dir die Werte WIRKLICH genau an. Bist du bereit diese zu leben?

So sieht dein typischer Tag aus

• Struktur ist alles: Zum Start screenst du alle Nachrichten und tauchst dann in die Vielfalt der eingehenden Bewerbungen ein. Hier hast du die spannende Aufgabe, die besten Talente zu entdecken und mit objektivem Blick die Weichen für unser Team zu stellen. Basierend darauf priorisierst und planst du deine heutigen Aufgaben.
• Weiter geht's mit der Auswertung von Assessment-Ergebnissen: Mehrere Kandidaten aus deiner Erstauswahl haben ihre Skills unter Beweis gestellt, und du analysierst ihre Ergebnisse, um nur A-Player für die nächste Runde mit den Führungskräften herauszufiltern.
• Virtueller Kaffee-Call: Die nächsten 15 Minuten sind für einen entspannten Austausch beim Kaffee mit einer Teamkollegin reserviert.
• Erstgespräche: Für die nächste Stunde hast du dir zwei Erstgespräche mit vielversprechenden Kandidatinnen eingeplant. Hier zeigst du dein Fingerspitzengefühl: Du schaffst eine angenehme Gesprächsumgebung und stellst die richtigen Fragen.
• Team Meeting: Energiegeladen springst du ins Team Meeting mit dem gesamten People Team. Hier tauschst du dich mit deinem Team zu allen aktuellen HR-Themen im Unternehmen aus.
• Mittagspause: In deiner Mittagspause triffst du Freunde bei deinem Lieblings-Italiener um die Ecke. Diese Freiheit kannst du dir nehmen, weil du remote arbeitest.
• Finale Interviews: Zurück am Schreibtisch begleitest du unseren Head of Marketing bei der finalen Interviewrunde. Danach geht es nahtlos zum Abstimmungscall weiter.
• Prozessverbesserung: Motiviert startest du einen Call mit dem Recruiting Team zur Verbesserung der Prozesse. Gemeinsam sprecht ihr offen Bottlenecks an und brainstormt Lösungen.
• AI-Workshop: Heute steht außerdem noch ein AI-Workshop an, um bei der modernsten Technologie on top zu bleiben.
• Active Sourcing: Den Rest des Tages verbringst du mit der aktiven Ansprache von Bewerbern via LinkedIn.
• Feierabend: Mit einem guten Gefühl gehst du in den Feierabend, denn es ist einfach super zu sehen, was du bewegen kannst.

Stellenanforderungen

Das sind deine Superkräfte

• Empathie & Kommunikationsgeschick: Dein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und deine exzellenten Kommunikationsskills ermöglichen es dir, mit Bewerbern und Führungskräften auf Augenhöhe effektiv zu agieren und stets den richtigen Ton zu treffen – both in German and English!
• Diplomatisches Feingefühl: Du agierst stets diplomatisch und beweist Feingefühl insbesondere im Austausch mit unseren Leads.
• Identifikation mit unseren Werten: Du lebst unsere Unternehmenswerte und kannst dich voll und ganz mit unserer Mission identifizieren.
• Organisationstalent & Eigenständigkeit: Du arbeitest organisiert, gehst Aufgaben selbständig an, bewältigst sie effizient und behältst den Überblick über deine Ziele und Deadlines.
• Datenaffinität & digitale Tools: Du liebst moderne Technologie, bist sicher im Umgang mit Daten und kannst diese aufbereiten (z. B. mit Excel). Idealerweise hast du Anwendererfahrung von Bewerbermanagement-Software und digitalen Recruiting-Tools.

Dieser Job ist NICHT für dich geeignet, wenn ...

• ... du weniger als 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR hast – Werkstudenten-Erfahrung zählt für uns!
• ... es dir Kraft raubt, mehrere Gespräche am Tag mit verschiedenen Leuten zu führen.
• ... you can't conduct a candidate interview in English.
• ... du dich schwertust mit eigenverantwortlicher Planung und Priorisierung.
• ... es dir schwer fällt schnell zwischen verschiedenen Themen zu "switchen".
• ... du nicht den Anspruch hast, dein Wissen laufend auszubauen.
• ... du dich nicht mit unseren Werten identifizierst.

Das sind deine Benefits bei uns

• Arbeite (max. 3 Tage/ Woche) in Coworking-Spaces unseres Partners oder im Homeoffice.
• Arbeite 100% flexibel.
• Die Stabilität eines extrem erfolgreichen deutschen Hightech-Unternehmens mit Start-Up-Spirit.
• Internationales Team mit starkem Zusammenhalt.
• Regelmäßige Teamevents in verschiedenen Ländern.
• Modernes Equipment: MacBook oder Windows-basierter Laptop – du entscheidest!
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Arbeite in deinem Team per du, ohne Dresscode und auf Augenhöhe.
• Arbeite bis zu 170 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland!
• Permanente Festanstellung außerhalb Deutschlands in vielen europäischen Ländern möglich.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Regelmäßige Weiterbildung on the Job.
• Eigenverantwortung vom ersten Tag an.