HR Controller (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Implementierung neuer Prozesse für die strategische Personalplanung sowie personalrelevante unterjährige Steuerungsaufgaben (Personalbestand-/aufwand, Budget und Forecasts) sowie deren operative Umsetzung Neu- bzw. Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und IT-Tools für das HR Controlling Durchführung des operativen Personalcontrollings, z.B. Personalanforderungen, Erfolgsbeteiligung, Abweichungsanalysen und Unterstützung für den Bereich Lohn & Gehalt, inklusive das KST-Controlling für den Bereich Erstellung von Auswertungen und Analysen, im Rahmen von HR Projekten oder bei Ad-hoc-Anfragen Weiterentwicklung unserer Kennzahlensysteme, vorrangig des HR Dashboards Steuerung des Prozesses der jährlichen Personalplanung, im Rahmen des Budgetprozesses u.a. Kontrolle und Analyse der Headcount-Entwicklung Mitarbeit bei Personalprojekten, unter anderem der Umsetzung eines neues Entgeltsystems Durchführung von Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses Ansprechpartner für Führungskräfte, u.a. bei der Beurteilung wirtschaftlicher Fragestellungen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personalmanagement bzw. vergleichbare abgeschlossene Weiterbildung Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise bereits im Bereich Personal oder mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement mit Affinität zu Zahlen, Daten, Fakten Ausgeprägtes Zahlenverständnis, rasche Auffassungsgabe, analytisches, strukturiertes sowie zielgerichtetes Denken und Handeln Eigeninitiative, selbständige und genaue Arbeitsweise Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Souveräner und anwendungssicherer Umgang mit MS Office-Tools (insbesondere Excel) und allgemeine IT-Affinität Erfahrung in der Entgeltabrechnung/ Personalsachbearbeitung sowie im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert

Unser Angebot

Benefits:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (mit jährlichem Gesundheitsbudget, Facharzt-Terminservice, Gesundheitstelefon und digitaler Gesundheitscoach)
• Jobradleasing
• Vorteilsportale für Ermäßigungen über Corporate Benefits
• Sachbezugskarte
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Kostenlose Parkplätze und vieles mehr

Flexible Arbeitszeiten:

• Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit
• Auch Arbeiten in remote möglich (je nach Bereich)

Attraktive Arbeitsbedingungen:

• Wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub

Weiterbildungsangebot:

• Regelmäßige fachliche Fort- und Weiterbildung

Regelmäßige Firmenevents:

• z.B. Weihnachtsfeiern und Teilnahme an Sportveranstaltungen

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DRF Stiftung Luftrettung Gemeinnützige AG Michael Jörg Leitung Personalbetreuung und Nachwuchsprogramme 49 711 7007 2713