HR Generalist mit Payroll-Verantwortung (m/w/d)

Standort:

• Chemnitz

Zusammenfassung

• Arbeitszeit: Vollzeit
• Typ: Festanstellung
• Qualifikationslevel: Fachkräfte - Gesellen, Facharbeiter, Kaufleute (Tätigkeiten)

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

• MS Office
• Lohnabrechnung
• Offboarding
• Arbeitsrecht
• HR-Bereich
• Personalführung
• Organisation
• Personalentwicklung
• Payroll
• Abrechnung
• DATEV
• Digitalisierung
• Recruiting
• Sozialversicherung
• SAGE
• Controlling
• Gewährleistungsmanagement
• Lohnsteuer
• Gehaltsbuchhaltung
• Offenheit
• Verantwortliche Arbeitsweise
• Teamfähigkeit

Unsere Leistungen

• Gute Verkehrsanbindung
• Barrierefreiheit
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice

Stellenbeschreibung

Aufgaben:

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Betreuung und Weiterentwicklung personaladministrativer Abläufe vom Onboarding bis zum Offboarding
• Mitwirkung an der Vereinheitlichung, Verbesserung und Digitalisierung interner HR-Prozesse
• Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter Daten
• Sicherstellung korrekter Zeitwirtschaftsdaten, Abwesenheiten und relevanter Unterlagen für die monatliche Abrechnung
• Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Erstellung von HR-Auswertungen, Dokumenten und Bescheinigungen
• Beteiligung an Projekten rund um Personalentwicklung, Kultur, Organisation und standortspezifische Services

Profil:

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation im Personalbereich
• Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie grundlegendes Verständnis von Lohnsteuer und Sozialversicherung
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Freude an lösungsorientiertem Handeln
• Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen (z.B. DATEV, Sage, SAP) von Vorteil

Benefits:

• Spannendes Projekt bei unserem Kunden mit Wunsch auf eine langfristige Zusammenarbeit
• Attraktives Gehalt
• 28 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten & flache Hierarchien
• Option auf Home Office
• Angenehme und internationale Arbeitsatmosphäre und hohe Teamorientierung
• Modern ausgestattete Arbeitsumgebung
• Sehr gute Verkehrsanbindung
• Gehaltsinformationen: Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 55.000 EUR/brutto p.a.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

1. Analyse der Qualifikationen: Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
2. Kennenlernen
3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen: Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

• Referenznummer : 862652/1
• Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: .
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Bewerbung

• Ansprechperson: Herr Christopher Broll

Arbeitgeber:

Hays

Web:

https://www.hays.de