Zusammenfassung
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Typ: Festanstellung
Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse
- Betriebssicherheitsverordnung
- Beratung
- Recruiting
- Englisch
- Arbeitsrecht
- HR-Bereich
- Tarifrecht
- Controlling
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Payroll
- Deutsch
- Offenheit
Unsere Leistungen
- Barrierefreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
Stellenbeschreibung
Aufgaben:
- Leitende Schnittstelle zum Betriebsrat, inkl. Vorbereitung & Teilnahme an regelmäßigen Abstimmungen
- Verhandlung & Erstellung von Betriebsvereinbarungen sowie Betreuung von CLA Themen
- Sicherstellung aller mitbestimmungsrelevanten HR Prozesse
- Weiterentwicklung und Pflege der Job Architecture
- Mitarbeit in HR Projekten und Übersetzung globaler Anforderungen in lokale Umsetzung
- Beratung von Führungskräften und HR Partnern zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Profil:
- HR Erfahrung, davon in großen, mitbestimmten Unternehmen, in der Funktion eines HR BPs oder Personalleitung
- Fundiertes Wissen in deutschem Arbeitsrecht, BetrVG und Tarifrecht
- Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung mit SAP Success Factors
- Erfahrung in HR Projektarbeit und internationaler Matrixstruktur
- Deutsch & Englisch verhandlungssicher
Benefits:
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
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Kennenlernen
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Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: .
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Bewerbung
Ansprechperson: Frau Désirée Holmes
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Arbeitgeber:
Hays
Web:
https://www.hays.de
