Teamlead Payroll (m/w/d)

Standort:

• Ulm

Zusammenfassung

• Arbeitszeit: Vollzeit
• Typ: Festanstellung
• Qualifikationslevel: Fachkräfte - Gesellen, Facharbeiter, Kaufleute (Tätigkeiten)

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

• MS Office
• SAP HCM
• Digitalisierung
• Recruiting
• Sozialversicherungsrecht
• Englisch
• HR-Bereich
• Controlling
• Personalführung
• Entgeltabrechnung
• Management
• Personalentwicklung
• Payroll
• Offenheit
• Verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Serviceorientierung

Unsere Leistungen

• Gesundheitsförderung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Homeoffice
• Weiterbildungsmaßnahmen

Stellenbeschreibung

Aufgaben:

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und administrative Personalprozesse für mehrere deutsche Gesellschaften.
• Sie leiten Projekte zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Abrechnungssysteme, z. B. bei der Einführung neuer Software oder beim Optimieren von Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen.
• Sie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie führen und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter.
• Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den örtlichen Betriebsräten zusammen.
• Sie analysieren komplexe Entgeltdaten und erstellen aussagekräftige Auswertungen für das Management.
• Sie wirken in internationalen HR-Projekten mit und arbeiten standortübergreifend mit internen sowie externen Partnern zusammen.

Profil:

• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung eines Industrieunternehmens.
• Sie besitzen Führungserfahrung und bringen fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalwirtschaft mit.
• Sie arbeiten sicher mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM) und MS Office; idealerweise haben Sie Erfahrung mit Workday.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und agieren serviceorientiert gegenüber internen Stakeholdern.
• Sie verfügen über gute bis sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Benefits:

• Attraktive Vergütung auf Basis eines modernen Tarifvertrags.
• Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
• Ein umfassendes Vergütungsmodell mit zusätzlichen Leistungen.
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Arbeiten in einem internationalen, dynamischen Umfeld.
• Zukunftssichere betriebliche Altersvorsorge.
• Homeoffice-Möglichkeit.
• Das Jahreszielgehalt liegt je nach Berufserfahrung bei bis zu 95.000 € bei einer 35-Stunden-Woche.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

1. Analyse der Qualifikationen: Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
2. Kennenlernen
3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen: Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

• Referenznummer: 859251/1

Bewerbung

• Ansprechperson: Herr Daniel Offenwanger
• Jetzt bewerben

Arbeitgeber:

• Hays
• Web: https://www.hays.de

Benefits: Gesundheitsförderung, Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice, Weiterbildungsmaßnahmen