Aufgabengebiet

Leitung der Arbeitnehmervertretungsprozesse und -strategie für Deutschland:
- Terminierung und Teilnahme an Sitzungen
- Verwaltung der Themen, Koordinierung der internen Interessengruppen und des Inputs
- Entwurf von Betriebsvereinbarungen
- Vorlage von Jahresberichten und Informationen
- Aufklärung der internen Partner über Betriebsratsanforderungen/Best Practice
HR-Compliance: Erstellen eines Kalenders für die Einhaltung regelmäßiger Compliance-Fristen/Anforderungen sowie Überwachung anstehender Änderungen
Überprüfung der Personalrichtlinien, Arbeitsverträge und anderer Beschäftigungsunterlagen in Zusammenarbeit mit den Teams für Sozialleistungen, Recht und Compliance
Bewertung von HR-Prozessen und -Richtlinien anhand von Compliance-Anforderungen und bewährten Marktpraktiken. Abgabe von Empfehlungen zur Prozessverbesserung und zur Beseitigung von Richtlinienlücken
Teilnahme an Ad-hoc-Projekten nach Bedarf

Anforderungsprofil

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, davon mindestens 3 Jahre in einer auf Betriebsräte fokussierten Spezialisten-Rolle
Umfangreiche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Erfahrung im Bereich HR-Compliance, mit HR-Systemen und in einem globalen Unternehmen
Bereitschaft, monatlich innerhalb Deutschlands zu reisen
Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (Englisch und Deutsch)
Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen, mit hoher Vertraulichkeit, Integrität und interkultureller Kommunikationsstärke
Freude an Teamarbeit, Sinn für Humor, lösungsorientiertes Denken und der Wunsch, aktiv zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beizutragen.

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