Stellvertretende Kita-Leitung in Teilzeit ‒ Elternzeitvertretung (m/w/d)

Aufgaben

• Kita-Alltag aktiv mitgestalten: In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die stellvertretende Leitung einer unserer beiden Einrichtungen als Elternzeitvertretung -- inklusive aller pädagogischen, organisatorischen, personellen und wirtschaftlichen Aspekte.
• Realisierung des Bildungs- und Erziehungsauftrags: Engagiert stellen Sie sicher, dass unsere Bildungs- und Erziehungsziele Realität werden ‒ im Einklang mit den Leitlinien für Kindertageseinrichtungen in Schleswig-Holstein und unserem christlichen Profil.
• Gemeinsamer Erfolg: Als zentrale Ansprechperson arbeiten Sie eng mit den Leitungen unserer anderen Kindertageseinrichtungen, dem Referenten der Betreiberschaft des Erzbistums Hamburg, Kooperations- und Netzwerkpartnern sowie Verwaltungskräften zusammen.
• Organisation und Außenwirkung: In Ihrer Funktion als stellvertretende Leitung vertreten Sie die Einrichtung nicht nur nach außen, sondern übernehmen auch vorbereitende Aufgaben zur Erstellung der Verwendungsnachweise für Fördermittel.
• Qualität und Entwicklung: Im Rahmen Ihrer Tätigkeit bringen Sie wertvolle Impulse zur Weiterentwicklung unserer pädagogischen Konzeption ein und unterstützen die Umsetzung unseres QM-Systems (QM-Elementar / KTK-Gütesiegel).

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/-in mit relevanter Zusatzqualifikation oder ein Studium in Sozialpädagogik, Elementarpädagogik oder Soziale Arbeit sowie mehrjährige (4+) Erfahrung in einer Kindertageseinrichtung
• Eine Weiterbildung im Führungsbereich (Basiskurs Kita-Leitung) sowie die Qualifikation zum/zur Qualitätsbeauftragten (DIN EN ISO 9001:2015) bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben
• Grundlegende PC-Kenntnisse
• Eine strukturierte, flexible und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gutes Organisationsgeschick sowie eine innovative Denkweise
• Kontakt- und Teambereitschaft sowie ein hohes Maß an Empathie und Engagement ‒ auch in herausfordernden Situationen
• Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche (vorzugsweise in der katholischen Kirche)

Wir bieten

• Attraktive Vergütung nach kirchlicher Dienstvertragsordnung SuE (S13, Fallgruppe 2, ca. 53.000 € Jahresbruttogehalt, je nach Erfahrungsstufe)
• Weihnachtsgeld, Bonusprogramm und Sonderzahlungen
• 30 Urlaubstage und 2 zusätzliche Regenerationstage
• Jobticket
• Regelmäßige Fortbildungen
• Leistungen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK)
• Weitere verschiedene Zusatzleistungen aus dem Leistungskatalog der DVO
• Geregelte Kernarbeitszeiten
• Homeoffice-Option in Absprache mit dem Leitungsteam möglich