JO

Jobgether

Outbound & Market Expansion Manager

Eckdaten

Deutschland
Management

Arbeitsmodell

Remote first
Nur DE
vor 2 Tagen
Stellenbeschreibung

Über die Position

Diese Stelle wird von Jobgether im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit einen Outbound & Market Expansion Manager in Deutschland. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die Skalierung einer internationalen Outbound- und partnergesteuerten Marktexpansions-Engine für ein schnell wachsendes Softwareunternehmen im Baubereich.

Sie gestalten, wie neue europäische Märkte getestet, erschlossen und iteriert werden, während Sie gleichzeitig das operative und berichtende Rückgrat für SDR- und Buchungspartner-Leistungen aufbauen. An der Schnittstelle von Vertrieb, Partnerschaften und Wachstumsstrategie arbeiten Sie eng mit Account Executives, der Führungsebene und externen SDR-Partnern zusammen, um hochwertige Meetings zu generieren und neue Marktchancen zu validieren.

Dies ist eine sehr praxisorientierte, ausführungsorientierte Rolle, in der von Ihnen erwartet wird, dass Sie schnell handeln, mit unvollständigen Daten arbeiten und Outbound-Strategien kontinuierlich auf Basis von echtem Marktfeedback verfeinern. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung skalierbarer, lokalisierter Nachfragegenerierung in ganz Europa. Das Umfeld ist schnelllebig, remote-first und tief kollaborativ, mit erheblicher Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf die Umsatzentwicklung.

Verantwortlichkeiten

  • Aufbau und Verwaltung eines Netzwerks lokaler SDR- und Buchungspartner in mehreren europäischen Märkten zur Generierung einer qualifizierten Outbound-Pipeline.
  • Planung und Durchführung strukturierter Markttests mit klaren Erfolgskriterien.
  • Entwicklung und Pflege der Berichterstattung, Datenverfolgung und Leistungstransparenz für Outbound- und partnergesteuerte Aktivitäten.
  • Enge Zusammenarbeit mit Account Executives und der Führungsebene zur Verbesserung der Meeting-Qualität und Qualifizierungsstandards.
  • Optimierung von Outbound-Messaging, Targeting und Qualifizierungs-Frameworks.
  • Identifizierung, Onboarding und kontinuierliche Bewertung neuer SDR- und Partnermöglichkeiten.
  • Laufende Analyse der Pipeline-Leistung und Marktreaktionsfähigkeit.
  • Operative Verantwortung für die Outbound-Ausführung und Sicherstellung der Abstimmung zwischen Partnern und internen Teams.
  • Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung des Outbound-Playbooks.

Anforderungen

  • Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau oder Management von SDR-, Outbound- oder Demand-Generation-Funktionen.
  • Praktische Erfahrung in der Arbeit mit externen SDR-Anbietern, Agenturen oder partnergesteuerten Vertriebsmodellen.
  • Starkes Verständnis von B2B-Outbound-Strategien in komplexen, vertrauensbasierten Verkaufsumgebungen.
  • Datengesteuerte Denkweise mit der Fähigkeit, Berichte zu erstellen und Leistungskennzahlen zu verfolgen.
  • Fähigkeit, in mehrdeutigen, sich schnell bewegenden Umgebungen zu arbeiten.
  • Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Ausführung zu verbinden.
  • Erfahrung in SaaS, Construction Tech oder anderen B2B-Branchen mit langen Verkaufszyklen ist ein Plus.
  • Vertrautheit mit CRM- und Vertriebstools (z. B. HubSpot) ist sehr wünschenswert.
  • Wohnsitz in Europa und Fähigkeit zur effektiven Arbeit in einem Remote-First-Team.

Vorteile

  • Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit leistungsabhängiger Vergütung.
  • Vollständig remote arbeitbar innerhalb Europas mit Flexibilität und Autonomie.
  • Klare Karrierechancen in Richtung internationaler GTM- oder Marktexpansions-Führungsrollen.
  • Wirkungsstarke Position mit direktem Einfluss auf Umsatz und Wachstumsstrategie.
  • Kollaboratives Umfeld mit flachen Hierarchien und direktem Zugang zur Geschäftsführung.
  • Möglichkeit, ein skalierbares Outbound-Modell von Grund auf neu aufzubauen.
  • Reisemöglichkeiten für Partner-Onboarding und Team-Zusammenarbeit.
  • Starke Eigentümerkultur, in der Ergebnisse und Eigeninitiative geschätzt werden.

Über Jobgether

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Datenschutzhinweis: Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Dies basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltendem Datenschutzrecht (einschließlich DSGVO).