Koordination Prävention als Chance (m/w/d)

In der Kreisverwaltung Göttingen ist im Fachbereich Jugend - Fachdienst Frühe Hilfen und Prävention - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine nach Entgeltgruppe S 15 TVöD ausgewiesene Teilzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 25 Stunden im Bereich der Koordination Prävention als Chance (m/w/d) befristet im Rahmen einer Mutterschutz- und anschließenden Elternzeitvertretung - längstens bis 28.02.2027 zu besetzen. Die Eingruppierung ist abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen. Der Dienstort ist Göttingen.

Wesentlicher Aufgabenbereich

Bei PaC - Prävention als Chance handelt es sich um ein evaluiertes Präventionsprogramm, bei dem flächendeckend in allen Betreuungs- und Bildungseinrichtungen einer Gemeinde aufeinander abgestimmte Bausteine zur sozialen Prävention und Integration von Kindern und Jugendlichen realisiert werden. Aktuell wird PaC in den Städten Bad Sachsa, Duderstadt, Herzberg am Harz und den Gemeinden Flecken Adelebsen, Friedland und Walkenried umgesetzt. Eine flächendeckende Einführung ist schrittweise vorgesehen. Die Arbeit erfolgt in enger Abstimmung und Kooperation mit den teilnehmenden Städten und Gemeinden.

Aufgabenschwerpunkte sind:

• Erarbeitung und Umsetzung einer präventiven Strategie an den Standorten, in Abstimmung mit den Inhalten der Leitlinien des Landkreises Göttingen,
• Auswahl und (Weiter-)entwicklung der präventiven Inhalte vor Ort,
• Organisation der professionsübergreifenden, multiprofessionellen Zusammenarbeit, Erschließung von Kooperationspartner*innen,
• Ermittlung der dynamischen örtlichen und überörtlichen Bedarfslagen,
• Fachliche Beratung und Begleitung der Prozesse sowie von Bildungseinrichtungen mit spezifischen Herausforderungen bzw. Problemlagen,
• Durchführung und Moderation der regionalen Steuerungsgruppen, in Zusammenarbeit mit den kommunalen PaC- Koordinator*innen vor Ort,
• Koordination von Fortbildungen und Fachtagen, Organisation von standortübergreifenden Fortbildungen und Fachtagen gemeinsam mit den PaC Koordinator*innen vor Ort,
• Finanzbezogene Konzeption und Umsetzungsplanung,
• Entwicklung und Aushandlung von kreisweit gültigen und lokal abgestimmten bzw. angepassten Qualitätskriterien und von aufeinander aufbauenden und nachhaltig wirkenden Angebotskonzepten, im Sinne einer Präventionskette,
• Berichterstattung gegenüber der Fachbereichs- und Verwaltungsleitung, Politik sowie den Einrichtungen.

Anforderungsprofil:

Abgeschlossenes Studium:

• in Sozialpädagogik oder Sozialarbeit mit Diplom oder mit dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.) Soziale Arbeit, jeweils mit staatlicher Anerkennung, oder
• in Pädagogik, Kindheitspädagogik oder Erziehungswissenschaften, oder
• in Sozialmanagement mit einem geeigneten Fächerzuschnitt, oder
• sonstige Bewerber*innen mit gleichwertigen Fähigkeiten und entsprechenden Erfahrungen.

Außerdem werden erwartet:

a) Im Rahmen der Fachkompetenz sind insbesondere die folgenden Qualifikationen wünschenswert:

• Methodenkenntnisse im Sozialmanagement (insb. Netzwerkmanagement)
• Kenntnis von Theorie und Praxis Sozial-/ Fachplanung
• Methodenkompetenz im Projektmanagement
• Methodenkompetenz von Planungs- und Qualitätsmanagementprozessen
• Theoretische und praktische Kenntnisse zur Bildungsarbeit mit Kindern, Eltern, und Multiplikator*innen
• Kenntnisse im Veranstaltungsmanagement
• Kenntnisse der Verwaltungsstruktur und Verwaltungsorganisation.

b) Im Rahmen der persönlichen Kompetenz insbesondere:

• Ganzheitliches Denken und Handeln
• (Selbst-)Reflexionsfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit
• Ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit
• Selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative
• Flexibilität
• Motivation und Engagement
• Innovationsfähigkeit
• Dienstleistungsorientierung
• Loyalität.

c) Im Rahmen der sozialen Kompetenz insbesondere:

• Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz
• Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft
• Konfliktfähigkeit
• Verhandlungsgeschick
• Kommunikationsfähigkeit, Empathie
• Kompromissfähigkeit.

d) Im Rahmen der methodischen Kompetenz insbesondere:

• Umgang mit vorhandener Standardsoftware (Microsoft Office)
• Arbeitsorganisation.

Die Fahrerlaubnis der Klasse B sowie bei Bedarf der Einsatz eines privaten Kraftfahrzeuges gegen finanzielle Erstattung sind erforderlich. Die Nutzung von Telearbeit (Home-Office) ist bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen möglich.

Der Landkreis Göttingen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Bewerber*innen, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Für das Auswahlverfahren ist es hilfreich, wenn Sie den Grund bzw. die Gründe für Ihre Bewerbung angeben und Ihre persönliche Befähigung mit Blick auf das Anforderungsprofil der Stelle erläutern. Die Kreisverwaltung Göttingen arbeitet mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Onlinebewerbungen sind ausdrücklich erwünscht. Von Bewerbungen per Post oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aufgrund des Verwaltungsaufwands nicht zurückgeschickt. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung daher bis zum 06.07.2025 online über Interamt an den Landkreis Göttingen.

Nähere Auskünfte zu den wahrzunehmenden Aufgaben können durch Herrn Trunk (Telefon: 0551 525-2988, E-Mail: Trunk@landkreisgoettingen.de) erteilt werden. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Schmidt (Telefon: 0551 525-4109, E-Mail: bewerbungen@landkreisgoettingen.de) zur Verfügung.