Legal Director, EMEA Employment Law

Über Lime

Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Mikromobilität verfolgt Lime die Mission, eine Zukunft zu gestalten, in der Transport geteilt, erschwinglich und CO2-frei ist. Als eines der 100 einflussreichsten Unternehmen laut Time Magazine hat Lime mehr als eine Milliarde Fahrten in fast 30 Ländern auf fünf Kontinenten ermöglicht und damit eine neue Generation sauberer Alternativen zum Autobesitz gefördert. Erfahren Sie mehr unter li.me.

Lime sucht einen EMEA Legal Director, Employment Law, der unser Rechtsteam verstärkt.

In dieser Rolle fungieren Sie als leitender juristischer Partner für das People-Team, Führungskräfte und funktionsübergreifende Stakeholder bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen in mehreren Rechtsordnungen. Dies ist eine strategische und praxisorientierte Position für einen erfahrenen Arbeitsrechtler, der sowohl pragmatische tägliche Beratung leisten als auch skalierbare rechtliche Infrastrukturen für ein wachstumsstarkes, globales Unternehmen aufbauen kann.

Ihre Aufgaben

• Sie fungieren als leitender juristischer Partner für HR, People und Führungskräfte bei einer Vielzahl täglicher arbeitsrechtlicher Fragen in verschiedenen Rechtsordnungen.
• Sie beraten bei komplexen Themen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Kündigungen, Untersuchungen, Unterbringungen, Beurlaubungen, Betriebsratsangelegenheiten, Arbeitnehmerklassifizierung, TUPE-bezogenen Fragen, Umstrukturierungen und anderen sensiblen arbeitsplatzbezogenen Angelegenheiten.
• Sie leiten arbeitsrechtliche Streitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten, behördliche Anklagen, Audits, Inspektionen und regulatorische Angelegenheiten, einschließlich der Steuerung externer Rechtsberater.
• Sie arbeiten funktionsübergreifend an der Gestaltung, Implementierung und laufenden Bewertung von Arbeitsstrukturen, betrieblichen Praktiken und Verträgen.
• Sie entwerfen, prüfen und lokalisieren Arbeitsverträge, Handbücher, Aufhebungsverträge, Richtlinien und andere arbeitsrechtliche Dokumente.
• Sie arbeiten mit Stakeholdern an Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen, Initiativen zur Lohngerechtigkeit und Lohntransparenz, einschließlich der Einhaltung der EU-Lohntransparenzrichtlinie, Unternehmensumstrukturierungen, Marktexpansionen und anderen strategischen Initiativen mit arbeitsrechtlichen Auswirkungen.
• Sie beobachten rechtliche und regulatorische Entwicklungen und beraten das Unternehmen proaktiv zu Änderungen, die sich auf die Unternehmenspraktiken in verschiedenen Rechtsordnungen auswirken könnten.
• Sie entwickeln und implementieren skalierbare Richtlinien, Playbooks und Prozesse, die die Konsistenz verbessern, Risiken reduzieren und effizientes Wachstum unterstützen.

Ihr Profil

• J.D. oder ein gleichwertiger juristischer Abschluss und aktive Zulassung zur Anwaltschaft.
• 10+ Jahre relevante Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise eine Kombination aus Tätigkeit in einer erstklassigen Anwaltskanzlei und In-House-Erfahrung.
• Fundierte praktische Kenntnisse des Arbeitsrechts in mehreren Rechtsordnungen, einschließlich Erfahrung im Management grenzüberschreitender Fragen.
• Umfassende Erfahrung in der Beratung zu Arbeitnehmerklassifizierungen, Modellen für Zeitarbeitskräfte, Fragen zu unabhängigen Auftragnehmern sowie damit verbundenen Rechtsstreitigkeiten, Untersuchungen oder behördlichen Durchsetzungsmaßnahmen.
• Starke Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, behördlichen Angelegenheiten, internen Untersuchungen und eskalierten arbeitsplatzbezogenen Problemen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, autonom zu arbeiten, Prioritäten effektiv zu setzen und ein hohes Arbeitsaufkommen mit hoher Komplexität zu bewältigen.
• Hervorragende Kommunikations- und Einflussnahmefähigkeiten mit der Fähigkeit, rechtliche Risiken in praktische geschäftliche Beratung zu übersetzen.
• Starkes unternehmerisches Urteilsvermögen und ein lösungsorientierter Ansatz.
• Erfahrung in der Unterstützung eines wachstumsstarken, globalen Technologieunternehmens wird stark bevorzugt.
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer arbeitsrechtlicher Prozesse und in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern auf Führungsebene ist von Vorteil.

Bewerbung

Wenn Sie etwas bewegen wollen, ist Lime der richtige Ort für Sie. Sie sind sich nicht sicher, ob Sie alle Qualifikationen erfüllen? Wenn Sie diese Rolle begeistert, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Entdecken Sie alle Möglichkeiten auf unserer Karriereseite.

Lime ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven uns helfen zu wachsen und mehr zu erreichen. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau und die Entwicklung eines Teams, das ein breites Spektrum an Hintergründen, Fähigkeiten, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses eine angemessene Vorkehrung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting-operations@li.me für Unterstützung.