Stellenbeschreibung
Requirements
Must have:
- Sie verfügen über ein Studium aus IT-technischen Bereichen wie z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren Bildungsweg - alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
- hohes Kommunikationsvermögen, Spaß an der Arbeit im Team
- analytische Arbeitsweise, gesundes Maß an Eigeninitiative
- gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
Responsibilities:
- Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe
- Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard)
- Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den HR-Fachbereichen
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie enge Abstimmung mit internen IT-Teams zur Umsetzung technischer Anforderungen
- Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen
Company:
Wir sind ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten einen krisensicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Zu unseren attraktiven Zuschüssen zählen Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge (bAV), vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur Kindertagesstätte und JobRad. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von Corporate Benefits und Preisnachlässen auf ausgewählte Produkte bekannter Marken. Wir gewähren 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Sonderurlaub.
Benefits:
- Pension Plan
- Hybrid remote model
- 30 days of vacation
- Meal allowance
- Company pension plan
- Capital formation benefits
- Childcare support
- Company bicycle (JobRad)
- Corporate Benefits program
- Discounts on selected products
Salary:
- Minimum Salary: 60,000 EUR