Hauptfunktionen
Die Hauptfunktion eines nicht-IT-Projektmanagers besteht darin, Aktivitäten in Bereichen wie Ingenieurwesen, Forschung und Entwicklung, Finanzsysteme, Produkteinführung oder anderen nicht-IT-basierten Projekten zu planen, zu leiten oder zu koordinieren.
Verantwortlichkeiten
- Projekte koordinieren, detaillierte Pläne zur Erreichung von Zielen erstellen und die Integration technischer Aktivitäten leiten.
- Vorschläge, Berichte und Ergebnisse an Kunden präsentieren und erläutern.
- Mitarbeiter rekrutieren, ihre Arbeit zuweisen, leiten und bewerten sowie die Entwicklung und Aufrechterhaltung der Kompetenz der Mitarbeiter beaufsichtigen.
- Technologie-, Ressourcenbedarf und Marktnachfrage analysieren, um die Machbarkeit von Projekten zu planen und zu bewerten.
- Mit dem Management, der Produktion und dem Marketingpersonal konferieren, um Projektspezifikationen und -verfahren zu besprechen.
- Verträge und Kostenschätzungen prüfen und empfehlen oder genehmigen.
- Produktdesigns und -änderungen leiten, prüfen und genehmigen.
- Mit Kunden beraten oder verhandeln, um Projektspezifikationen zu erstellen.
Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- PMI- oder PMP-Zertifizierung bevorzugt.
- Verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten, Liebe zum Detail und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Starke Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und die eigene Zeit einzuteilen.
- Starke Führungs- und Mentoring-Fähigkeiten, die notwendig sind, um Unterstützung und konstruktives Leistungsfeedback zu geben.
- Umfassende Kenntnisse der Produktionsprozesse, Qualitätskontrolle, Kosten und anderer Techniken zur Maximierung der effektiven Herstellung und des Vertriebs von Waren.
- Umfassende Kenntnisse der Geschäfts- und Managementprinzipien, die für strategische Planung, Ressourcenzuweisung und Produktionsmethoden relevant sind.
- Umfassende Kenntnisse von Computersoftware wie MS Word, MS PowerPoint, MS Project, Visio usw.
Gemäß dem California Fair Chance Act, der Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und der San Francisco Fair Chance Ordinance werden qualifizierte Bewerber unter Berücksichtigung von Vorstrafen und Verurteilungen berücksichtigt. Vorstrafen können eine direkte, nachteilige und negative Auswirkung auf einige der materiellen Aufgaben dieser Position haben. Dazu gehören die aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Fähigkeit, Unternehmensrichtlinien einzuhalten, gesunden Menschenverstand anzuwenden, Stress effektiv zu bewältigen und sicher und respektvoll mit anderen zusammenzuarbeiten, Vertrauenswürdigkeit zu zeigen, Kundenerwartungen, -standards und die damit verbundenen Anforderungen zu erfüllen und Geschäftsabläufe sowie den Ruf des Unternehmens zu schützen.
Über Cincinnatus
Cincinnatus ist ein branchenübergreifendes Personaldienstleistungsunternehmen, das mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für Vollzeit- und langfristige befristete Positionen zu rekrutieren und einzustellen. Cincinnatus fungiert als Arbeitgeber des Dienstherrn für diese Einsätze und bietet W-2-Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während es Mitarbeiter direkt in die Teams der Kunden einsetzt, um an wirkungsvollen Initiativen zu arbeiten.
Über Cincinnatus eingestellte Rollen sind keine projektbasierten oder freiberuflichen Engagements. Es handelt sich um strukturierte, rollenbasierte Positionen, die in der Regel Vollzeit- oder befristete Zusagen beinhalten, eine enge Zusammenarbeit mit den internen Teams eines Kunden und die Integration in Standard-Unternehmensabläufe.
Cincinnatus ist eine separate juristische Person von Mercor. Obwohl Möglichkeiten über die Plattform von Mercor entdeckt werden können, werden Beschäftigung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für diese Rollen von Cincinnatus verwaltet.
Chancengleichheit
Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen über reproduktive Gesundheit oder damit verbundene medizinische Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Veteranenstatus, Behindertenstatus, genetischen Informationen, politischen Ansichten oder Aktivitäten oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Cincinnatus verpflichtet sich, qualifizierten Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen während des gesamten Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen.
