Senior Hardware Technical Program Manager

Hauptverantwortlichkeiten

Die Hauptaufgabe eines Hardware Technical Program Managers besteht darin, die erfolgreiche Definition, Implementierung und Lieferung komplexer Programme sicherzustellen, die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Abhängigkeiten zwischen einer Gruppe von Projekten und/oder verwandten Aktivitäten erfordern.

• Lieferung von Programmen innerhalb der Einschränkungen von Umfang, Qualität, Zeit und Budget unter Umständen mit mehreren Risikofaktoren mit mittlerer Wahrscheinlichkeit und mittleren Auswirkungen.
• Durchführung der strategischen Programmplanung, Interaktion mit dem Management, Lösung komplexer Probleme und Demonstration exzellenter Kommunikations- und Teambuilding-Fähigkeiten.
• Management von internen Mitarbeitern und Auftragnehmern, die an den Projekten arbeiten, um Systeme und Systemverbesserungen zu liefern, die den spezifizierten Anforderungen entsprechen.
• Management der Kommunikation innerhalb und zwischen internen funktionsübergreifenden und externen Partnern.
• Koordination und Steuerung von Engineering-Design-Liefergegenständen, einschließlich Spezifikationen, DOE und Validierungsplänen.
• Management der Lieferung von Hardwarekomponenten für Entwicklungs-Builds und Steuerung der Qualifizierung zur Einhaltung der Massenproduktionszeitpläne.
• Erstellung von Entwicklungs-, Liefer- und Qualifizierungszeitplänen basierend auf Systemanforderungen, technischen Herausforderungen, Vorlaufzeiten und Geschäftsanforderungen.
• Management der Programmstruktur zur Optimierung von Klarheit und Effizienz für Programmteams und Führungskräfte.
• Kommunikation von Programmstatus, Identifizierung potenzieller Rückschläge, einschließlich Zeitplänen für Zuliefererwerkzeuge und Design-Sprints.
• Sicherstellung, dass die Programmdokumente vollständig, aktuell und für die Überprüfung durch Mitarbeiter und Führungskräfte verfügbar sind.

Qualifikationen

• BS in Maschinenbau oder gleichwertige Erfahrung.
• 3 Jahre Erfahrung als Technology Development Program Manager in der Unterhaltungselektronik.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ausländischen Lieferanten von Hardwarekomponenten.
• Erfahrung mit ODM-, JDM- und CM-Anbietermodellen.
• Kenntnisse des Phase-Gate-Ansatzes für Technologieentwicklungsprogramme.
• Erfahrung mit mechanischer Systementwicklung, Design for Manufacturing, Werkzeugbau, Validierungs- und Charakterisierungsprozessen.
• Erfahrung mit der Verfolgung von Top-Problemen in Programmen.
• Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Teams und Programmen.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Personalmanagement und Teambuilding.
• Projektschätzung, Projektplanung und -verfolgung, Kundeninteraktion und -management, Implementierungsplanung in großen Organisationen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, flexibel/anpassungsfähig bei der Ausübung von Urteilsvermögen in einem sich ändernden Umfeld zu sein und konkurrierende Prioritäten zu bewältigen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsprozesse schnell zu erlernen und gut mit Geschäftspartnern auf verschiedenen Ebenen innerhalb der Organisation zusammenzuarbeiten.
• Starke Fähigkeit zur Risikobewertung und Anwendung von Managementprinzipien auf Technologieanwendungen/-produkte und Geschäftsfunktionen.
• Kompetent in Kommunikation und Planung mit einem hohen Maß an Liebe zum Detail.

Gemäß dem California Fair Chance Act, der Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und der San Francisco Fair Chance Ordinance werden qualifizierte Bewerber unter Berücksichtigung von Verhaftungs- und Verurteilungsaufzeichnungen berücksichtigt. Vorstrafen können eine direkte, nachteilige und negative Auswirkung auf einige der materiellen Aufgaben dieser Position haben. Dazu gehören die aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Fähigkeit, Unternehmensrichtlinien einzuhalten, gesunden Menschenverstand anzuwenden, Stress effektiv zu bewältigen und sicher und respektvoll mit anderen zusammenzuarbeiten, Vertrauenswürdigkeit zu zeigen, Kundenerwartungen, -standards und begleitende Anforderungen zu erfüllen und Geschäftsabläufe sowie den Ruf des Unternehmens zu schützen.

Über Cincinnatus

Cincinnatus ist ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen, das mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeitet, um hochqualifizierte Fachkräfte für Vollzeit- und langfristige befristete Stellen zu rekrutieren und einzustellen. Cincinnatus fungiert als Arbeitgeber des Dienstherrn für diese Engagements und bietet W-2-Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während die Mitarbeiter direkt in die Teams der Kunden vermittelt werden, um an wirkungsvollen Initiativen zu arbeiten.

Über Cincinnatus eingestellte Stellen sind keine projektbasierten oder freiberuflichen Engagements. Es handelt sich um strukturierte, rollenbasierte Positionen, die in der Regel Vollzeit- oder befristete Zusagen, eine enge Zusammenarbeit mit den internen Teams eines Kunden und die Integration in Standard-Unternehmensabläufe beinhalten.

Cincinnatus ist eine separate juristische Einheit von Mercor. Während Möglichkeiten über die Plattform von Mercor entdeckt werden können, werden Beschäftigung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für diese Stellen von Cincinnatus verwaltet.

Chancengleichheit

Cincinnatus ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder damit verbundene medizinische Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung, genetischen Informationen, politischen Ansichten oder Aktivitäten oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Cincinnatus verpflichtet sich, qualifizierten Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen während des gesamten Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen.