Beschreibung unseres Startups
NextGen.LX, kurz für 'Next-Generation Learning Experiences'. Wir sind ein SaaS-basiertes B2B-Startup und ein 'Innovationlab-to-Go'. Die Mission unseres Unternehmens besteht darin, den Zugang zu fundierten, hochwertigen Methoden der Organisationsentwicklung durch die algorithmische Kodifizierung von Social Learning Design (SLD) für globale Skalierbarkeit zu demokratisieren. Durch die Stärkung der Lern- und Entwicklungsabteilungen (L&D) sowie der HR/Personalabteilungen kleiner und mittlerer Unternehmen verringert NextGen.LX die Abhängigkeit von kostspieligen Beratungsdienstleistungen und treibt gleichzeitig Innovations- und Transformationsprozesse voran. NextGen.LX konzentriert sich darauf, Methoden auf „McKinsey-Niveau" einem breiteren Publikum (disruptiv demokratisch) zugänglich zu machen und so erschwingliche und wirkungsvolle Lösungen für das Unternehmenswachstum zu ermöglichen. Wir sind verschiedensten SDGs verpflichtet, besonders der Twin-Transformation, und bringen Innovation und Transformation auf nationaler wie europäischer Ebene voran.
Rolle: Junior Founding Engineer (Fullstack/ AI) -- mit Perspektive CTO (Equity-based), weibliche Applikantinnen bei gleicher Qualifikation erwünscht, da wir den Anteil von Frauen in Tech erhöhen wollen
Du baust mit uns den MVP einer Social Learning Plattform und gestaltest aktiv Architektur- und Technologieentscheidungen. Von Anfang an arbeitest du an einem echten Produkt -- kein Übungsprojekt -- und bekommst direkten Einblick in Produktentwicklung, Kundenarbeit und strategische Entscheidungen.
Wir sind ein Social Impact Startup im Bereich organisationales Lernen, kurz vor der ersten Kommerzialisierung. Hinter dem Unternehmen stehen zwei international-erfahrene Gründerinnen mit Tech-Background. Wir sind derzeit Preseed. Das bedeutet: viel Gestaltungsspielraum, schnelle Lernkurve und keine Konzernpolitik.
Was dich erwartet:
- Aufbau des MVP als zentraler Teil des Gründungsteams
- Aktive Mitgestaltung von Architektur und Tech-Stack
- Enge Zusammenarbeit mit der CEO (Interim-CTO) inkl. Mentoring
- Direkter Zugang zu Produkt, Kunden und Strategie
- Schnelle Übernahme von Verantwortung
- Perspektivischer Aufbau in Richtung CTO-Rolle
Rahmenbedingungen:
- Commitment: ca. 10--20 Stunden pro Woche
- Vergütung: Equity (Vesting-Modell, z. B. 4 Jahre / 1 Jahr Cliff)
- Ziel: Festes Gehalt ab Seed-Runde
Was wir suchen:
- Solide Grundlagen im Fullstack Development (REACT, MongoDB)
- Freude an der Entwicklung und Implementierung von KI
- Hohe Lernfähigkeit und Motivation, dich schnell weiterzuentwickeln
- Verlässlichkeit und echtes Commitment (super wichtig)
- Interesse an Produktdenken, nicht nur Coding
- Teamfit und Lust, in einer frühen Phase wirklich mitzugestalten
Das ist keine klassische Rolle, sondern eine echte Mitaufbau-Chance. Wenn du Verantwortung übernehmen willst, schnell lernen möchtest und ein Produkt mit echtem Impact mitgestalten willst, bist du bei uns richtig.