PERSONALCHECK - Ihre externe Personalabteilung
PERSONALCHECK ist ein Full-Service Partner für alle HR-Fragen und bietet strategische Personalarbeit zur Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitern. Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und zum gemeinsamen Erfolg zu führen ist dabei das oberste Ziel.
Über unseren Mandanten: Profil Verbindungstechnik
Profil Verbindungstechnik ist Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme und entwickelt, projektiert und fertigt maßgeschneiderte, automatisierte Lösungen für internationale Kunden aus der Automobilindustrie. Als Teil eines weltweit agierenden Konzerns mit Muttergesellschaft in den USA ist das Unternehmen international ausgerichtet und zugleich fest im deutschen Mittelstand verankert. Die hochspezialisierten und langlebigen Lösungen kommen in nahezu jedem Fahrzeug zum Einsatz -- unabhängig von Antriebsart oder Zielmarkt.
Aktuell suchen wir für unseren Auftraggeber einen:
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Sie verantworten das Recruiting von Fachkräften für mehrere Gesellschaften und steuern den gesamten Prozess souverän -- vom Maschinenbediener bis zum SAP-Berater.
- Bedarfsklärung & Sparring: Abstimmung von Personalbedarfen mit Führungskräften, Schärfung von Anforderungsprofilen und Beratung zur Suchstrategie.
- Anzeigenerstellung & Kanalsteuerung: Formulierung zielgruppengerechter Stellenanzeigen, Auswahl passender Kanäle und Steuerung von Multiposting- sowie Social-Recruiting-Maßnahmen.
- Bewerbermanagement & Interviewprozess: Strukturierte Sichtung, gemeinsame Gespräche mit Führungskräften und Begleitung des Auswahlprozesses bis zur Entscheidung.
- Vertragsvorbereitung & Abstimmung: Erstellung von Vertragsentwürfen und Koordination der internen Abstimmung.
- Employer Branding: Aktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke, Bespielen von Social Media und Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen.
- Reporting & Projekte: Erhebung von Recruiting-KPIs, Begleitung des Great-Place-to-Work-Prozesses in Deutschland in Abstimmung mit der internationalen Konzernzentrale und Übernahme von Projektverantwortung für soziale Initiativen wie den Day of Giving.
Ihr Profil:
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann) oder Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie).
- Berufserfahrung im Recruiting: Mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting von Fachkräften, Kenntnisse beider Zielgruppen (gewerblich und kaufmännisch).
- Standing & Prozessstärke: Souveränes Auftreten, konstruktive Steuerung von Fachbereichen, strukturierte und wirtschaftliche Führung von Recruiting-Prozessen.
- Zielgruppenansprache: Treffsichere und adressatengerechte Formulierung, gezielter Einsatz von Social Media im Recruiting.
- Arbeits- und Vertragsrecht: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in der Erstellung von Vertragsunterlagen.
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (C1).
- Reisebereitschaft: Überschaubare Bereitschaft zur Reise zu Standorten wie Oberursel oder Regensburg.
Das können Sie erwarten:
Die Zusammenarbeit ist praxisnah und verbindlich organisiert. Teams arbeiten eng und bereichsübergreifend zusammen, Abstimmungen erfolgen direkt und ohne Umwege -- auch standort- und unternehmensübergreifend mit den Schwesterfirmen. Im HR-Umfeld zeigt sich das durch kurze Entscheidungswege, direkte Ansprechpartner und ein offenes Miteinander.
- Arbeitszeit & Flexibilität: Gleitzeitmodell (07:30-18:30 Uhr, Kernarbeitszeit Mo-Do 09:15-15:30 Uhr, Fr bis 12:15 Uhr), Möglichkeit für 1 Tag Homeoffice pro Woche.
- Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Ausstattung: Moderne Hardware (Laptop/Surface, Headset, Diensthandy).
- BAV: Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
- Gesundheit: Regelmäßige Gesundheitstage, Obst und Wasserspender.
- Weiterentwicklung: Individuelle Unterstützung in fachlicher und persönlicher Weiterbildung, Einbringung eigener Vorschläge.
- Mobilität: E-Bike-Leasing, verkehrsgünstige Lage.
- Verpflegung: Zuschuss zum Mittagessen über HOFMANNs To Go.
- Extras: Corporate Benefits, Grillecke mit Lounge.
- Team & Soziales: Regelmäßige Teamgrills, Public Viewing, Firmenläufe, Skifreizeiten, Weihnachts- und Jubiläumsveranstaltungen, "Day of Giving".
So kommen wir zusammen:
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Für Rückfragen stehen wir Ihnen unter 0172-6247888 gerne zur Verfügung. Prüfung der Unterlagen und Meldung innerhalb einer Woche für ein Erstgespräch. Nach positivem Erstgespräch folgt ein Gespräch bei Profil Verbindungstechnik vor Ort innerhalb von 8-10 Tagen.
PERSONAL CHECK Nieke Arendt www.personalcheck.info
