Senior Fullstack Engineer (m/f/d)

Wir wollen die Hausverwaltung in Deutschland neu denken – intuitiv, skalierbar und nutzerfreundlich. Wir suchen dich, wenn du ein echter Engineering-Guru bist und uns dabei helfen möchtest, unsere Software auf das nächste Level zu bringen.

Aufgaben

Deine Rolle

• Scope: Full-stack mit end-to-end Ownership und modernen Ansätzen wie RSC, RSF, SSR, ISR
• Karrierestufe: Getting things done
• Vergütung: Grundgehalt (nach Erfahrung und Kompetenzen) Equity Bonus
• Unternehmensgröße: 35 Mitarebeitende und wachsend
• Standort: Idealerweise ein paar Tage pro Woche im Berliner Büro, um einen kurzen Feedback-Loop mit unserem OPS-Team sicherzustellen. Sehr flexible Home Office Regelung
• Sprachen:
  • Englisch fließend
  • Deutsch fließend
• Berichtet an: CTO Cip

Was du tun wirst:

• Features: Implementieren von neuen Features für die Ralph Platform, Zusammenarbeit mit Product, Design und Operations teams
• Moderner Tech Stack: Architektur und Entwicklung von cutting-edge Anwendungen für die Ralph Platform mit Next.js, React und anderen modernen Technologien, um eine außergewöhnliche User Experience zu liefern
• Ownership übernehmen: End-to-End-Verantwortung für Features in unserem Full-Stack-Team übernehmen – unter Einsatz moderner Tools wie React Server Components und React Server Functions.

Mit wem du arbeitest:

• Product Team: Zusammenarbeit mit dem Design-Team und dem CEO, um sicherzustellen, dass das Design der Produktvision und den Nutzerbedürfnissen entspricht.
• Engineering Team: Du arbeitest mit ambitionierten und motivierten Kolleg:innen zusammen, die für moderne Technologien und KI brennen.
• Operations: Wir bieten eine End-to-End-Lösung für Immobilienverwaltung – unsere Kolleg:innen im OPS-Team sind also gleichzeitig unsere Kund:innen.

Tech stack:

• Next.js 15
• Supabase
• Postgres
• Prisma
• S3
• React Server Components
• React Server Functions / Actions
• Tailwind
• Shadcn
• Resend
• Inngest
• Cursor

Qualifikation

• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre als Full-Stack Engineer und in der Entwicklung skalierbarer Webanwendungen.
• Tech Skills: Du bringst alles mit, um direkt mit unserem Tech-Stack durchzustarten.
• Zusammenarbeit: Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams – einschließlich Sales und Design – zusammenzuarbeiten, Feedback einzuholen und in die Produktentwicklung einfließen zu lassen.
• Mentoring: Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von Junior Engineers sowie in der Förderung einer Kultur kontinuierlichen Lernens und Verbesserens.
• Testing & Best Practices: Fundierte Kenntnisse in der Definition und Implementierung automatisierter Testframeworks und Best Practices zur Sicherstellung von Codequalität und Zuverlässigkeit.
• Anpassungsfähigkeit: Proaktive Bereitschaft, sich über neue Technologien und Branchentrends auf dem Laufenden zu halten und neue Lösungen sinnvoll in bestehende Workflows zu integrieren.

Benefits

• Attraktive Vergütung: Grundgehalt plus Benefits und ESOP-Anteile am Unternehmen.
• Kein Micro-Management: Arbeite mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Maximale Flexibilität: Volle Flexibilität in Bezug auf Remote-Arbeit.
• Schnelle Lernkurve: Wachse rasant in einem aufstrebenden KI-Startup.
• Dynamisches Umfeld: Diese Rolle ist perfekt für dich, wenn du gerne Dinge baust, eine mutige Vision hast und groß denkst. Ebenso ideal, wenn du Freude daran hast, zwischen verschiedenen Themen zu wechseln.
• Gründer als Mentoren: Arbeite direkt mit ehemaligen Harvard- und BCG-Gründern zusammen, die bereits erfolgreich Unternehmen aufgebaut haben.

Hiring-Prozess

Der gesamte Prozess dauert in der Regel 2–3 Wochen und umfasst 4 Interviews und einen Onsite Day.

Bevor es losgeht:

📄 Wir senden dir ein kurzes Formular. Es hilft uns einzuschätzen, ob wir technologisch gut zusammenpassen. Wenn das passt, startet der Prozess mit dem ersten Screen Call.

1. Recruiter Screen (ca. 30 min): Erstes Kennenlernen, Durchgehen deines Werdegangs und Erwartungsabgleich.
2. Meet & Greet mit einem unserer Engineers (25 Minuten): Ein lockeres Gespräch, um ein Gefühl füreinander und den kulturellen Fit zu bekommen.
3. 👩💻 Technisches Interview mit CTO Cip (45 Minuten): Vertiefung technischer Themen; informeller Austausch, um Missverständnisse über die Rolle zu vermeiden.
4. 🤝 CEO-Interview mit CEO Julius (25 Minuten): Einblick in Ralphs Vision, Mission und Kultur.
5. 🤝 Onsite Day im Berliner Büro: Wir verbringen einen Tag zusammen – Codebase-Walkthrough, Pair Programming und gemeinsames Mittagessen mit dem Team. Alle Kosten werden von uns übernommen.