Global Time & Attendance Product Strategy Lead

About Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die weltweite Beschäftigung auf konforme Weise und mit Leichtigkeit zu meistern. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und auf der ganzen Welt. Sie finden Remoters, die von 6 verschiedenen Kontinenten aus arbeiten (Antarktis fehlt noch!) und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Fähigkeiten in die Anforderungen für jede Rolle integriert.

Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kultur einzubringen, um uns beim Aufbau der besten HR-Plattform ihrer Klasse zu helfen.

Wenn Sie energisch, neugierig, motiviert und ehrgeizig sind, seien Sie Teil unserer Welt. Bewerben Sie sich jetzt und definieren Sie die Zukunft der Arbeit!

Rollenübersicht

Als T&A Product Strategy Lead stellen Sie sicher, dass Zeiterfassungssysteme und -prozesse in allen Ländern im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen konzipiert und implementiert werden, um Compliance-Risiken zu reduzieren und nachweisbare Prüfungsergebnisse zu unterstützen.

Ihre Mission ist es, Compliance in jeder Phase der T&A-Projektabwicklung zu verankern – um sicherzustellen, dass alle Initiativen länderspezifische Arbeitsgesetze, Arbeitszeitvorschriften, Tarifverträge (CBAs) und Compliance-Anforderungen für die Gehaltsabrechnung vom anfänglichen Design bis zum Go-Live beinhalten.

Als zentrale Compliance-Anlaufstelle für alle T&A-bezogenen Initiativen übersetzen Sie gesetzliche Anforderungen in klare Systemkontrollen, koordinieren Prüfungsantworten und etablieren Governance-Rahmenwerke, die regulatorische Strenge mit skalierbarer Bereitstellung in Einklang bringen. Sie arbeiten eng mit länderspezifischen Compliance-Experten, Produktmanagement und Payroll Operations zusammen, um sicherzustellen, dass Lösungen von Grund auf konform sind – und nicht auf reaktive Korrekturen angewiesen sind.

🎯 Was Sie tun werden

Compliance in die T&A-Projektabwicklung einbetten

• Partnerschaft mit T&A, Payroll Operations, Produktmanagement und Implementierungsteams, um länderspezifische Arbeitsgesetze (Arbeitszeitvorschriften, Überstundenregeln, Ruhezeiten, CBAs, gesetzliche Urlaubsansprüche) in das Systemdesign und die Konfiguration zu integrieren
• Sicherstellen, dass Compliance-Prüfungen in die Projektlebenszyklen integriert werden, einschließlich Anforderungsermittlung, Validierung der Konfiguration, Tests und Go-Live-Bereitschaft
• Befürwortung der frühzeitigen Einbettung von Compliance anstelle der nachträglichen Behandlung nach der Implementierung

Gesetzliche Anforderungen in funktionale Kontrollen übersetzen

• Zusammenarbeit mit länderspezifischen Compliance- und Rechtsexperten zur Auslegung gesetzlicher Verpflichtungen (maximale Arbeitszeiten, zwingende Pausen, Überstundenberechnungen, Urlaubsanspruchslogik, Aufbewahrungspflichten usw.)
• Übersetzung gesetzlicher Anforderungen in klare Systemkonfigurationsregeln, technische Spezifikationen und operative Kontrollen
• Umwandlung komplexer juristischer Sprache in umsetzbare Anforderungen, die Produktmanagement und operative Teams konsistent umsetzen können

Cross-funktionale Koordination & Governance

• Dienen als zentrale Compliance-Anlaufstelle für alle T&A-bezogenen Initiativen, um Compliance, Produktmanagement, Payroll Operations und Implementierungsteams abzustimmen
• Festlegung von Governance-Kontrollpunkten und Überprüfungsprozessen, die die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten, ohne die Bereitstellung zu verlangsamen
• Definition globaler Standards unter Berücksichtigung länderspezifischer rechtlicher Anforderungen

Risikoerkennung & Eskalation

• Identifizierung von Compliance-Lücken oder Kontrollschwächen, bevor sie operative oder regulatorische Risiken verursachen
• Bewertung potenzieller Auswirkungen in Zusammenarbeit mit Fachexperten
• Empfehlung praktischer Korrekturmaßnahmen, Priorisierung von Sanierungsbemühungen und Eskalation wesentlicher Risiken, falls erforderlich

Koordination von Audits & regulatorischen Überprüfungen (T&A-Umfang)

• Koordinierung interner und externer Audit-Anfragen bezüglich Zeiterfassungssystemen und -prozessen
• Partnerschaft mit länderspezifischen Compliance-Experten und operativen Stakeholdern zur Zusammenstellung vollständiger, genauer und nachweisbarer Dokumentationen
• Sicherstellung der fristgerechten Lieferung von Audit-Nachweisen und Kontrolldokumentationen
• Verfolgung von Sanierungsmaßnahmen, die sich aus Prüfungsergebnissen ergeben, bis zum Abschluss

T&A-Kontrolldokumentation & Änderungsaufsicht

• Entwicklung und Pflege von T&A-Compliance-Dokumentationen, einschließlich Kontrollerzählungen, Prozesslandkarten, Risikoregister und Änderungslogs
• Festlegung von Dokumentationsstandards, die sicherstellen, dass Prozesse transparent, nachvollziehbar und auditbereit in allen Betriebsländern sind
• Sicherstellung, dass Compliance-Auswirkungsanalysen in das System- und Prozessänderungsmanagement integriert werden

🔎 Was Sie mitbringen

Technische Expertise

• Praktische Erfahrung mit globalen Zeiterfassungssystemen für die Gehaltsabrechnung (z. B. Workday Time Tracking, UKG, ADP, Ceridian Dayforce) in mehreren Gerichtsbarkeiten
• Starkes Verständnis der T&A-Compliance-Anforderungen, einschließlich Arbeitszeitrichtlinien, Überstundenberechnungen, Durchsetzung von Ruhezeiten, Urlaubsanspruchsmethoden und gesetzliche Aufbewahrungspflichten
• Kenntnisse darüber, wie Tarifverträge die T&A-Konfiguration und die operative Verarbeitung beeinflussen
• Fähigkeit, funktionale Anforderungen in skalierbare Systemkontrollen zu übersetzen

Compliance & Risikomanagement

• Fähigkeit, Arbeitsgesetzgebung zu interpretieren und gesetzliche Anforderungen in operative Kontrollen und Systemfunktionalität zu übersetzen
• Erfahrung in der Koordination von Prüfungsantworten und der Vorbereitung von Compliance-Dokumentationen für regulatorische oder interne Überprüfungen
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Identifizierung und Minderung von Compliance-Risiken in länderübergreifenden Umgebungen
• Komfort in regulierten Umgebungen, in denen Genauigkeit und nachweisbare Dokumentation unerlässlich sind

Projekt- & Stakeholder-Management

• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Einbettung von Compliance in agile oder hybride Bereitstellungs-Frameworks
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Stakeholder (Produktmanagement, Betrieb, Implementierung, Recht, Compliance) ohne direkte Autorität zu beeinflussen und abzustimmen
• Erfahrung in der Einrichtung von Governance-Strukturen, die Risikomanagement mit Geschäftsermöglichung in Einklang bringen
• Fähigkeit, in komplexen, globalen Matrixorganisationen effektiv zu arbeiten

Kommunikation & Dokumentation

• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen klar zu erklären
• Erfahrung in der Erstellung strukturierter Dokumentationen, die Prüfungen und regulatorischer Überprüfung standhalten
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit länderspezifischen Compliance-Experten und globalen Stakeholdern über Zeitzonen hinweg

🌱 Was diese Rolle bietet

• Direkter Einfluss auf Compliance-Ergebnisse in einer globalen, länderübergreifenden Belegschaft
• Die Möglichkeit, T&A-Compliance-Governance-Rahmenwerke in großem Maßstab zu gestalten und zu entwickeln
• Strategische Partnerschaft mit Produktmanagement, Payroll Operations und länderspezifischen Compliance-Experten zur Erstellung von "compliant-by-design"-Lösungen
• Einblick in verschiedene Arbeitsrechtssysteme, Arbeitszeitvorschriften und Tarifverträge weltweit
• Eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit, die beeinflusst, wie regulatorische Anforderungen in skalierbare Systeme operationalisiert werden

Bewerbungsprozess

• Interview mit Recruiter
• Interview mit zukünftigem Manager
• Interview mit Teammitgliedern (keine Manager anwesend)
• Bar Raiser Interview
• Überprüfung der vorherigen Beschäftigung

Die Total Rewards-Philosophie von Remote zielt darauf ab, faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Aktienvergütung zusammen mit wettbewerbsfähigen Leistungen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, zu gewährleisten. Wir stimmen keinerlei Praktiken der Billiglohnarbeit zu oder fördern diese und stellen daher sicher, dass wir über den lokalen Sätzen zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen zu inspirieren, die Einstellung globaler Talente zu unterstützen und lokales Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder recht breit – hier ist etwas Kontext. Bei Remote haben wir internationale Operationen und eine global verteilte Belegschaft. Wir verwenden Geo-Ranges, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um auf verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben, während wir weltweit einstellen.

Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt, und unsere Jobtitel können mehrere Karrierestufen umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie z. B. Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.

Bei Remote fördern wir interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Mitarbeiterwachstums und der Entwicklung, unterstützt durch eine Vergütungsphilosophie, die Geleichheit und Fairness bei der Bezahlung garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen, die mit einem internen Wechsel verbunden sind, von der Abteilung Total Rewards & People Enablement von Fall zu Fall geprüft. Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle beträgt

124.500 $ - 140.100 $ USD

Leistungen

Unsere vollständigen Leistungen und Vergünstigungen werden in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Leistungen/Vergünstigungen gelten für alle Remoters:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Urlaubszeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Home-Office-Budget & IT-Ausrüstung
• Budget für lokale soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

So planen Sie Ihren Tag (und Ihr Leben)

Wir arbeiten bei Remote asynchron, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Besprechungen). Lesen Sie mehr unter remote.com/async.

Sie werden befähigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu handeln. Im Zweifelsfall werden Sie handeln, anstatt zu warten. Ihr Work-Life-Balance ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Wenn das nach etwas klingt, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

Bewerbung

• Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch.
• Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.
• Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind, können Sie uns gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils zukommen lassen.

Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderer unterrepräsentierter Gruppen zur Bewerbung, sondern wir legen Wert auf ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderte, Queere, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People Team treffen. Während Ihrer Vorstellungsgespräche und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, diese bei seinem Recruiter anzufordern.

Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen im Vorstellungsgespräch mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, Rechenschaft abzulegen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.

Bei Remote nutzen wir KI als wertvolles Werkzeug und legen gleichzeitig Wert auf menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung verbinden. Weitere Informationen zu den KI-Richtlinien von Remote finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen laufend entgegennehmen.