Bereichsleitung Sozialdienst Wohnungsnotfallhilfe (m/w/d)

Das erwartet Sie

• Leitung des Bereichs "Sozialdienst Wohnungsnotfallhilfe" mit derzeit 16 Sozialarbeiterinnen/ Sozialarbeitern, dabei insbesondere
  • Durchführung der Teamberatungen und Fallberatungen in anspruchsvollen Einzelfällen
  • Erarbeitung von einzelfallbezogenen fachlichen Stellungnahmen sowie die Erstellung von Zuarbeiten für die Sachgebietsleitung
  • Entscheidung über Leistungen in schwierigen Einzelfällen
  • Sicherstellung einer einheitlichen Qualität und Arbeitsweise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• soziale Einzelfallhilfe als persönliche Hilfe zur Sicherung der Wohnung und zur Verhinderung von Obdachlosigkeit unter Wahrnehmung der sozialdienstlichen Fallverantwortung, dabei insbesondere
  • ganzheitliche zielorientierte Erst- und Folgeberatung im Kontext der aktuellen mietrechtlichen Situation und des Hilfebedarfs des Klienten
  • Erstellung von Hilfeplänen
  • einzelfallbezogenes Fallmanagement ergänzender und weiterführender Hilfen unter anderem in Zusammenarbeit mit Fachdiensten und freien Trägern
  • Gewährung und Steuerung aufsuchender Hilfen nach festgelegten Standards in Fällen einer Kündigung oder einer Räumungsklage
  • Teilnahme an Räumungsterminen zur Krisenintervention
  • Vermittlungs- und Verhandlungsarbeit zur Konfliktlösung mit Wohnungseigentümern und Vermietungen sowie mit Sozialleistungsträgern
  • Erst- und Folgeberatungen wohnungsloser Personen zur Beendigung der Wohnungslosigkeit
  • Sozialdienst- und trägerübergreifende Fallkoordination im Einzelfall
  • Prüfung von und Mitwirkung bei der Entscheidung zu Anträgen auf ambulant betreutes Wohnen gemäß §§ 67 ff. SGB XII

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Soziale Arbeit/ Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
• mindestens einjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Sozialverwaltung oder in der Verwaltung eines freien Trägers im Bereich des Sozialrechts
• ausgeprägte Fähigkeiten zur Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbunden mit einem kooperativen, motivierenden und teamorientierten Führungsstil sowie erste praktische Erfahrungen in der Mitarbeiterführung von Vorteil
• anwendungsbereite Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung und relevanter Vorschriften, unter anderem SGB I bis XII, BGB, Mietrecht, SächsPBG und dem Fachplan Wohnungsnotfallhilfe
• ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie eine eigenverantwortliche, gut strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• sicheres Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen, Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Bereitschaft zur Absicherung der Arbeitszeit an Sprechtagen (dienstags von 9 Uhr bis 18 Uhr sowie donnerstags von 9 Uhr bis 16 Uhr)

Das bieten wir

• eine befristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit
• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 52.847 Euro und 60.290 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe
• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen. Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant ist: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben
• tabellarischem Lebenslauf
• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind
• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses
• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1596 an. Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Stefanie Pohlers, Recruiterin, Telefon: 0341 123-2777. Ausschreibungsschluss ist der 21. Januar 2026. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!