Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt

Erzieher*in im Schichtdienst in einer Jugendwohngruppe

Arbeitszeit: 39 Stunden, unbefristet Stellenbewertung: EG S 8b Homeoffice: nicht möglich Bewerbungsfrist: 21.01.2026 - 19.02.2026

KIJU (Eigenbetrieb im Geschäftsbereich Soziales, Jugend, Schule und Integration)

Der Eigenbetrieb KIJU (Kinder- und Jugendwohngruppen der Stadt Wuppertal) bietet 133 Plätze in 14 voll- und teilstationären Gruppen für Kinder, Jugendliche, junge Volljährige sowie (junge) Mütter und Väter mit ihren Kindern an. Dabei hat es sich KIJU zur Aufgabe gemacht, jungen Menschen eine Orientierung zu bieten, sie zu beraten, zu unterstützen, zu begleiten und in ihrer individuellen Entwicklung zu fördern.

Bei KIJU erwartet Sie eine vielfältige, abwechslungsreiche, pädagogische Tätigkeit in engagierten Teams der Wohngruppen. Die Jugendwohngruppen sind ein stationäres Betreuungsangebot nach §34 SGB VIII für junge Menschen im Alter von 14- 18 Jahren.

Sie wollen sich vorher ein Bild von unserer Einrichtung machen? Dann melden Sie sich. Wir nehmen uns Zeit, um Sie über KIJU zu informieren.

Wir suchen ausgebildete pädagogische Fachkräfte für den Schichtdienst, die sich mit den Bedürfnissen der Kinder und Jugendlichen auseinandersetzen und ihre Entwicklung fördern wollen. Sie stehen neuen Herausforderungen aufgeschlossen gegenüber, sind teamfähig, motiviert und flexibel einsetzbar? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wenn Sie

eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder
ein abgeschlossenes Studium in
- BA/MA Psychologie
- BA/MA Sonderpädagogik
- BA/MA Erziehungswissenschaften
- BA/MA Sozialpädagogik / Soziale Arbeit
und mehrjährige berufliche Erfahrung in der stationären Jugendhilfe

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (Bitte beachten Sie, dass die Eingruppierung nach dem TVÖD SUE 8b - Planstelle Erzieher*in - erfolgt.)

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

Teamfähigkeit
Belastbarkeit
Kommunikationsfähigkeit
Verantwortungsbereitschaft
Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit individuellen Entwicklungs- und Förderbedarfen (im Schichtdienst)
Sicherstellung der Grundbedürfnisse der Kinder und Jugendlichen
Unterstützung bei der Gestaltung des Alltags
Elternarbeit und Zusammenarbeit mit kooperierenden Fachkräften/Institutionen
Methodische Betreuungsplanung, digitale Dokumentation, Berichterstellung

Verlinkte Aufgaben:

Krisenbewältigung
Freizeitgestaltung mit Kindern / Jugendlichen
Schulische Förderung
Organisation, administrative Aufgaben wie Dienstplanung und Kassenwesen

Was bieten wir Ihnen?

Bei uns erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem vielseitigen Einsatzgebiet. Kein Tag ist wie der andere!

Für Fragen im Vorfeld steht Ihnen eine Ansprechperson zur Verfügung. Sie informiert sie gerne intensiver zum Tätigkeitsfeld.

Ihre Einarbeitung erfolgt auf der Grundlage eines Einarbeitungskonzeptes. In unseren Teams finden regelmäßig Supervisionen statt. Uns liegt die fachliche Aufstellung unserer Teams am Herzen.

PARTIZIPATION wird bei uns großgeschrieben. Sowohl auf Ebene der Bewohnerinnen als auch auf Mitarbeiterinnen-Ebene. Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiterinnen- Versammlungen statt - darunter ein KIJU- eigener Gesundheitstag. Uns ist es wichtig, dass Sie die Möglichkeit haben, sich zu beteiligen, Ideen einzubringen und mit zu gestalten. Wir informieren alle Kolleginnen regelmäßig und schaffen Transparenz. Das WIR-Gefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Einrichtung. Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich.

Zusätzlich zum tariflich geregelten Urlaub, erhalten Sie jährlich drei Tage Zusatzurlaub für die Arbeit im Schichtdienst, zwei Regenerationstage und optional zwei Umwandlungstage.

Ihre Arbeit wird leistungsgerecht nach dem TVÖD SuE 8b vergütet. Es erwartet Sie eine unbefristete Festanstellung.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Bei einer Anstellung können Sie und Ihre Angehörigen dieses Angebot jederzeit in Anspruch nehmen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für Sie.

↗ können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Ansprechpartner*innen:

Frau Luisa Rieß Pädagogische Leiterin Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation 0202 563 7262 kiju-bewerbung@stadt.wuppertal.de

Frau Madlin Sowka Personalreferentin Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren 0202 563 4710 madlin.sowka@wuppertalent.de

Standort

Am Jagdhaus 50, 42113 Wuppertal und weitere Standorte von Wohngruppen im Wuppertaler Stadtgebiet

Parkmöglichkeiten: eigener Parkplatz Am Jagdhaus 50
Anbindung ÖPNV: Linien 603, 613 und 617 Birkenhöhe, Linie 611 Birkenhöhe Schleife, Linien 647,649 Grenze Jagdhaus, Linie SB69 Farnweg
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Abstellmöglichkeiten mit Fahrradständer vorhanden.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.