- Startseite
- Alle Remote Jobs
- stellvertretende Leitungskraft für die Tageseinrichtung Kohlstr. 122
stellvertretende Leitungskraft für die Tageseinrichtung Kohlstr. 122
Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt
Arbeitszeit, Stellenbewertung, Homeoffice, Bewerbungsfrist
Vollzeitstelle S 15 TVSuE nicht möglich 08.01.2026 - 30.01.2026
Arbeitszeit
Vollzeitstelle
Stellenbewertung
S 15 TVSuE
Homeoffice
nicht möglich
Bewerbungsfrist
08.01.2026 - 30.01.2026
In der Tageseinrichtung für Kinder Kohlstr. 122 ist die Stelle der stellvertretenden Leitung zu besetzen. Die stellvertretende Leitung ist gleichzeitig Vertretungskraft in allen Gruppen des Hauses.
In dieser Tageseinrichtung werden 100 Kinder in 5 Gruppen im Alter von 2 - 6 Jahren betreut.
Ihr Profil – Wen suchen wir?
- eine*n Sozialpädagogin / Sozialpädagoge bzw.
- eine pädagogische Fachkraft mit mindestens zweijähriger Erfahrung als stellvertretende Leitung einer Einrichtung bzw. eine Gruppenleitung mit mindestens vierjähriger Erfahrung, davon ein Jahr in städtischen Einrichtungen.
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- die Bereitschaft, eigenverantwortlich organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben zu übernehmen
- die Fähigkeit, spontan, verantwortlich und zeitnah Entscheidungen zu treffen und zu vertreten
- die interkulturelle Kompetenz und die Bereitschaft zur interkulturellen Kommunikation
- PC-Kenntnisse
Tätigkeitsprofil – Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- die intensive Zusammenarbeit mit der Leitungskraft in allen Belangen des Hauses
- die Unterstützung der Gesamtentwicklung des Hauses und des Teams
- die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit einer engagierten Elternschaft
- das Interesse und Engagement zur innovativen Arbeit im Team
- die Mitentwicklung und Fortschreibung von Konzeptionen
- die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und die Fähigkeit das eigene Handeln zu reflektieren und weiter zu entwickeln
Was bieten wir Ihnen?
S 15 TVSuE. Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden.
↗ können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Kontakt
Frau Christine Muckenhaupt
Einrichtungsleitung
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
0202 563 2032 christine.muckenhaupt@stadt.wuppertal.de
Frau Heike Augsburg
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
0202 563 2930 heike.augsburg@wuppertalent.de
Auch noch interessant
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Stadt Wuppertal
Benefits:
- MinSalary:
- MaxSalary:
- SalaryCurrency: EUR
- Remote Model: Hybrid
- Country Code: de