Leiter des Nachwuchsförderprogramms in der Instandhaltung der Wasserkraft Deutschland (w/m/d)

Standort:

Landshut Uniper SE

Zusammenfassung

Arbeitszeit: Teilzeit
Typ: Festanstellung

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Ingenieurwesen
Instandhaltung
Führerscheinklasse B
Digitalisierung
Wartung
Ausbilderschein
Budget
Energieversorgung
Energiewende
Mobilität
Koordination
SAP PM
Englisch
Optimierung
Elektrotechnik
Personalführung
Energie
Deutsch
Flexibilität
Wertschätzung

Unsere Leistungen

Gesundheitsförderung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Weiterbildungsmaßnahmen

Stellenbeschreibung

Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!

Ihre Aufgaben

Das Nachwuchsförderprogramm "Mobile Gruppe" dient der gezielten Entwicklung von operativen Kräften in der Instandhaltung (Zielqualifikation Meister/Techniker der Maschinen-/oder Elektrotechnik) der Uniper Wasserkraft Deutschland
Disziplinarische Führung der ca. 10 Teilnehmer des Nachwuchsförderprogramms
Weiterentwicklung des Programms zur gezielten Entwicklung der operativen Nachwuchskräfte an zukünftige Anforderungen (z.B. Digitalisierung)
Steuerung der operativen Einsätze (Einsatzplanung) der Teilnehmer nach betrieblichen und individuellen Anforderungen
Vermittlung fachlicher und administrativer Kenntnisse in der Instandhaltung (bspw. SAP PM, Dienstleistersteuerung, KPI)
Vermittlung der kulturellen Eckpfeiler der Wasserkraft in Hinblick auf HSSE-Verständnis, Performance-Orientierung, Führung und Mindset (bspw. Operational Excellence)
Koordination und kontinuierliche Optimierung der dezentralen Ausbildung in der Wasserkraft
Aufbau und Pflege von Kontakten zu Kooperationspartnern, Lehreinrichtungen und Verbänden im Zusammenhang mit der dezentralen Ausbildung und Mobilen Gruppe
Unterstützung bei Recruiting- und Marketingaktivitäten im Zusammenhang mit Ausbildung und "Mobiler Gruppe"
Betrieb und Wartung der PV-Anlagen in der Uniper Wasserkraft (ca. 3 MWp)
Mitwirkung bei Sonderprojekten und Initiativen sowie im Krisenstab der Wasserkraft
Mitarbeit bei der Budget-, Mittelfrist- und Nachfolgeplanung

Für ihr Bestreben, die zukünftige Energiewende aktiv mitzugestalten, belohnen wir unsere Mitarbeitenden bei Uniper nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer hervorragenden Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Dich erwartet darüber hinaus eine wertschätzende Arbeitskultur, die viel Freiraum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unseren New Normal-Vereinbarungen ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir durch Mobilitätspakete und die Ausstattung für das Homeoffice oder lokale Büro zusätzlich unterstützen. Durch regelmäßige Schulungen und Workshops erreichen wir gemeinsam, dass Du Dich in unserem Unternehmen selbst verwirklichen kannst, als wäre es Dein eigenes. So unterstützen wir Dich dabei, Deine individuellen Potenziale auszuschöpfen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir laden Dich dazu ein, Teil unseres diversen Unternehmens mit internationalen Kolleg:innen aus mehr als 80 Ländern zu werden.

Uniper hat sich als Arbeitgeber dazu verpflichtet, bestimmte Bereiche zu fördern, insbesondere:

Work-Life-Balance / New Normal:

Wähle in enger Abstimmung mit Deinem Team und den Anforderungen Deines Jobs frei aus, wie, wo und wann Du arbeiten möchtest
Moderne und ergonomische Ausstattung Deines Arbeitsplatzes (Homeoffice & Unternehmensbüro)
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice

Mobilität:

Auto- und Fahrrad-Leasing-Angebot (Entgeltumwandlung)
E-Auto-Ladesäulen an fast allen Uniper-Standorten

Gesundheitsangebote:

Grippeimpfung
Präventive Gesundheitsleistungen
Mitarbeiterhilfsprogramm

Betriebliche Altersvorsorge:

Von Uniper finanzierte Beiträge zu einem modernen Rentensystem
Möglichkeit der Eigenbeteiligung mit arbeitgeberfinanzierter Ergänzung

Schulungen:

Lebenslange Weiterbildung
Coachings

Unsere Mitarbeitenden sind der Grund für unseren Erfolg. Daher findest Du auf lokaler Ebene viele weitere Vorteile, die Dich dabei unterstützen, Dein Potenzial auszuschöpfen.

Energie-Evolutionär:in gesucht!

Ihr Profil

Abgeschlossenes Diplom-/Masterstudium im Ingenieurwesen (idealerweise Elektrotechnik), oder vergleichbare Qualifikation
Relevante operative Erfahrung in technischen Anlagen, idealerweise im Erzeugungsbereich
Führungserfahrung, wünschenswert im Umfeld der betrieblichen Ausbildung
Ausbilderschein wünschenswert
Verhandlungssicheres Deutsch, Grundkenntnisse Englisch wünschenswert
Mobilität (Führerschein Klasse B)

Profil

Fachliche Voraussetzung

Ablauforganisation, Arbeitsstatione, Budgetierung, Coaching und Mentoring, Digitalisierung, Elektrotechnik, Entgeltumwandlung, Fahren, Ingenieurwesen, Instandhaltung, Klauseln, Kontinuierliche Optimierung, Kpi-Berichterstattung, Marketing-Aktivitäten, Maschinen, Nachfolgeplanung, Operational Excellence, Sap Pm, Team Management, Wasserkraft

Persönliche Fähigkeiten

Führungskompetenz, Kreativität

Schulabschluss

Bachelor

Sprachkenntnisse

Deutsch, Englisch

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Bewerbung

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Branche:

Versorgungswirtschaft

Arbeitgeber:

Uniper SE

Adresse:

Uniper SE An der Bober 100 06258 Schkopau

Web:

http://uniper.energy

Benefits: Gesundheitsförderung, Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice, Weiterbildungsmaßnahmen Country Code: de