Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Sie entwickeln und gestalten eine moderne, internationale HR-Strategie und tragen damit wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe bei.
• Sie steuern Transformations- und Change-Prozesse zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe, ihrer internationalen Standorte und der Unternehmenskultur.
• Sie harmonisieren und digitalisieren HR-Prozesse, Rollen und Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeiten dabei eng mit lokalen HR-Teams sowie externen Partnern zusammen.
• Sie stellen zentrale (Shared) HR-Services für einzelne Tochtergesellschaften sicher.
• KI-Lösungen im HR-Bereich werden von Ihnen gefördert und etabliert und deren Einsatz im gesamten Unternehmen unterstützt.
• Sie gestalten den gesamten Employee Lifecycle -- von Recruiting über Onboarding bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Sie verantworten die kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, das Talentmanagement sowie das Aus- und Weiterbildungsmanagement.
• Sie planen und verantworten das Gesamtpersonalkostenbudget, entwickeln das HR-Reporting weiter zur Steuerung der Organisation und Schaffung von Transparenz. Daneben gehören klassische operative HR-Aufgaben wie z. B. Payroll, BAV und Arbeitszeitgestaltung ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie leiten den HR‑Bereich mit rund 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort Ulm und übernehmen die fachliche Verantwortung unserer internationalen HR‑Teams innerhalb der Unternehmensgruppe.
• Sie berichten direkt an den Vorstand/die Geschäftsführung und arbeiten eng und vertrauensvoll mit Gesellschaftern, Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Recht oder ein vergleichbares Studium mit wirtschaftlichem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Sie bringen mehrjährige operative HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen, produzierenden Unternehmen -- idealerweise im Maschinenbau -- mit und haben bereits erfolgreich Führungsverantwortung übernommen.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, in der Entgeltabrechnung sowie im Change- und Organisationsmanagement.
• Sie überzeugen durch Ihre empathische, begeisternde, werteorientierte und offene Art sowie dem richtigen Maß an Detailorientierung und Pragmatismus.
• Durch Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Verhandlungsgeschick und Ihre Präsentationsfähigkeit treten Sie professionell auf und überzeugen zielgruppengerecht.
• Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, gelegentliche Dienstreisen sind für Sie selbstverständlich.
• Ihr Profil wird abgerundet durch die Fähigkeit bei Bedarf präzise zu analysieren, eine nachgewiesene Projektleitungskompetenz und Entscheidungsfreude sowie durch Ihre situative Hands-On-Mentalität.

Wir bieten

• Entscheiden Sie sich für ZwickRoell! So haben Sie einen echten Mehrwert. Sie erwartet ein großer Gestaltungsspielraum -- dies auf der Basis unserer Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze. Eine der Position angemessene Entlohnung inkl. eines Firmenwagens und weitere Benefits, wie ein sehr geschätztes Betriebsrestaurant runden die Aufgabe ab.
• Flexible Arbeitszeiten, mobil zu arbeiten und insgesamt eine mehrfach ausgezeichnete familienfreundliche Personalpolitik ermöglichen Ihnen, Beruf, Familie und Privatleben gut zu vereinbaren.
• Moderne Infrastruktur, ein gutes Betriebsklima und ein ambitioniertes, professionelles Team bieten Ihnen den passenden Rahmen, um erfolgreich zu sein.
• Auch nach Ihrer Einarbeitung stehen Ihnen zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten offen.
• Und „last but not least": Unser ideal gelegener Firmenstandort am Rand von Ulm mit einem weitläufigen Campus bietet eine ausgesprochen attraktive Arbeitsumgebung.

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ZwickRoell GmbH & Co. KG

August-Nagel-Str. 11

D-89079 Ulm

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