Head of D2C Growth & Product Marketing

Über das Unternehmen

Ein schnell wachsendes, gründergeführtes Unternehmen im Bereich Nahrungsergänzungsmittel, Superfoods und Naturkosmetik tritt in seine nächste Skalierungsphase ein. Mit eigenen Produktionskapazitäten und einer starken DACH-Kundenbasis von über 230.000 Kunden kombiniert das Unternehmen eine Premium-D2C-Marke mit einer B2B-Auftragsfertigungseinheit.

Ihre Mission

Übernehmen Sie die volle Verantwortung für das Marketing und verwandeln Sie es in eine skalierbare, datengesteuerte Wachstumsmaschine. Sie leiten und entwickeln ein leistungsstarkes Team in den Bereichen Performance-, Marken- und Produktmarketing, treiben profitables D2C-Wachstum voran und stärken gleichzeitig die Markenpositionierung sowie die Kundenbindung.

Ihre Aufgaben

• Aufbau und Skalierung einer KPI-gesteuerten Marketingorganisation über Performance-, Marken- und Produktmarketing hinweg.
• Verantwortung für das D2C-Wachstum über Paid Channels, SEO, Influencer-Marketing, Social Media und E-Commerce-Optimierung.
• Optimierung zentraler Geschäftskennzahlen wie CAC, CLV, Conversion-Raten und Retention.
• Entwicklung einer klaren, differenzierten Markenpositionierung und eines skalierbaren Kreativsystems.
• Etablierung eines starken Produktmarketings (Wertversprechen, Launches, Portfoliostrategie).
• Implementierung einer robusten Dateninfrastruktur (Tracking, Attribution, Reporting, Forecasting).
• Unterstützung des B2B-Wachstums durch Marketing-gesteuerte Lead-Generierung und Positionierung.

Ihr Profil

• Nachgewiesene Führungserfahrung im D2C- / E-Commerce-Marketing.
• Erfolgsbilanz bei der Erzielung messbaren Wachstums (Umsatz, CAC, CLV).
• Fundierte Expertise in Performance-Marketing und kommerziellen Wachstumshebeln.
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer Teams, Strukturen und Prozesse.
• Ausgeprägte analytische und KPI-orientierte Denkweise.
• Hands-on-Mentalität mit Fokus auf Umsetzung.
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau.

Vergütung & Benefits

• Gehalt: 80.000 € -- 120.000 €+ (abhängig von der Erfahrung).
• Leistungsabhängiger Bonus (verhandelbar).
• Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage remote pro Woche).
• Flexible Arbeitszeiten.
• 31 Urlaubstage (inkl. Heiligabend & Silvester).
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Gesundheitsgutschein & Mental-Health-Programm.
• 25% Mitarbeiterrabatt auf Produkte.
• Corporate Benefits & regelmäßige Teamevents.