Für Remote-Bewerbungen · KI-gestützt

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So funktioniert's

Drei Schritte zu einem Lebenslauf, der Recruiter überzeugt.

Kein Account für den Check, kein HR-Sprech, kein Erfinden. Wir prüfen, was nachweislich Einladungen kostet.

  1. 01PDF hochladen

    Wir lesen den Text und prüfen ihn an sechs Kriterien.

  2. 02Report lesen

    Bewertung, Stärken, konkrete nächste Schritte. Auf Deutsch, ohne HR-Sprech.

  3. 03Report speichern

    Mit Konto: Behalte den Report und nutze das Feedback, wenn du deinen Lebenslauf verbesserst.

Was wir prüfen

Sechs Dinge, an denen Recruiter Lebensläufe messen.

  • 01

    E-Mail

    Recruiter müssen dich erreichen können.

  • 02

    Telefon

    Optional, bei Senior-Rollen aber Standard.

  • 03

    Klare Abschnitte

    Bewerber-Software sortiert nach Erfahrung, Skills, Ausbildung.

  • 04

    Datumsangaben

    Recruiter sehen Lücken sofort. Benenne sie lieber selbst.

  • 05

    Messbare Erfolge

    Zahlen schlagen Adjektive. Immer.

  • 06

    Skills mit Belegen

    Skills brauchen ein Beispiel aus einem echten Projekt.

Häufige Fragen

Was du noch wissen solltest.

  • Was passiert mit meinem PDF?

    Wir lesen den Text, erstellen den Report und löschen die Datei nach einer Stunde automatisch.

  • Funktioniert der Check mit englischen Lebensläufen?

    Ja. Wir erkennen die Sprache automatisch und passen die Prüfungen an.

  • Mein Lebenslauf ist gescannt oder ein Bild. Geht das?

    Aktuell nur PDFs mit lesbarem Text. Bei Bildern oder Scans bekommst du keinen vollständigen Report.

  • Was unterscheidet das von ChatGPT?

    Wir prüfen feste Kriterien gegen echte aktuelle Remote-Stellen und zeigen belegtes Feedback aus deinem PDF.

Bevor du dich das nächste Mal bewirbst.

Eine Minute. Sechs Kriterien. Du weißt, was deine nächste Bewerbung kostet, bevor du sie abschickst.

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