Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein innovatives B2B-SaaS-Unternehmen, das Lieferkettenprozesse in der Baubranche durch KI-gestützte digitale Lösungen transformiert. Ihre Plattform wandelt papierbasierte Bestellungen, Lieferscheine und Rechnungen in effiziente, rechtskonforme und nachhaltige digitale Workflows um.
Die Chance
Als Manager People & Culture spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Entwicklung der Personalabteilung in einer spannenden Wachstumsphase. Dies ist eine Gelegenheit, die Verantwortung für ein breites HR-Spektrum zu übernehmen, eng mit der Führungsebene zusammenzuarbeiten und skalierbare Personalprozesse aufzubauen, die sowohl die Mitarbeiter als auch die Geschäftsziele unterstützen.
Sie berichten direkt an den Head of Finance, People & Operations und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für alle personalbezogenen Themen.
Standort & Arbeitsmodell
- München, Deutschland
- Hybrides Arbeitsmodell
- Regelmäßige Präsenz im Büro in München erforderlich (ca. 2–3 Tage pro Woche)
Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnungskoordination, Reporting, Vertragsmanagement und Offboarding
- Leitung von End-to-End-Recruiting-Prozessen, einschließlich Stakeholder-Abstimmung, Sourcing, Interviews und Einstellungsempfehlungen
- Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Prozessen, einschließlich HRIS-Administration (Personio)
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung geltender Arbeitsvorschriften und interner Richtlinien
- Entwicklung, Implementierung und Kommunikation von HR-Prozessen, Richtlinien und Best Practices
- Durchführung von HR-Projekten und kontinuierliche Prozessverbesserungen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
Ihr Profil
Erforderliche Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem dynamischen oder wachstumsorientierten Umfeld
- Erfahrung in verschiedenen HR-Disziplinen, einschließlich Recruiting, Mitarbeiterbetreuung, People Operations und HR-Administration
- Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen, idealerweise Personio
- Starke analytische und prozessorientierte Denkweise
- Deutsch auf C2-Niveau und Englisch auf C1-Niveau
Was unser Kunde bietet
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket im Bereich von 60.000 € – 80.000 €, mit Flexibilität für außergewöhnliche Kandidaten
- Teilnahme an einem virtuellen Aktienoptionsprogramm (VSOP)
- Möglichkeit, die People & Culture-Funktion zu gestalten und weiterzuentwickeln
- Modernes Büro im Zentrum von München
- Hybrides Arbeitsumfeld mit Flexibilität
- Kollaborative und unterstützende Teamkultur
- Regelmäßige Teamevents und soziale Aktivitäten
- Direkter Einfluss auf ein wachsendes Unternehmen mit ehrgeizigen Expansionsplänen
Anstellungsdetails
- Vollzeit-Festanstellung
- Sechsmonatige Probezeit
- Startdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Vereinbarung
