Stellenbeschreibung

Aufgaben

Sie übernehmen administrative Tätigkeiten und stellen eine saubere Dokumentation aller HR-Prozesse sicher.
Sie unterstützen unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für individuelle Anliegen und unterstützen bei HR-Themen im Alltag.
Sie planen und steuern standardisierte HR-Maßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (z. B. Versetzungen, Elternzeit, Ein- und Austritte).
Sie setzen personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen um.
Sie arbeiten eng mit internen HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen.

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Mitarbeitendenbetreuung, von Vorteil.
Kenntnisse in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie Erfahrung mit SAP HCM wünschenswert.
Grundlegendes Wissen im Arbeits- und Tarifrecht.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.