Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements (Eingangsprüfung, Kommunikation, Freischaltungen im ATS)
- Bearbeitung von Ausschreibungsanfragen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
- Monitoring der Performance laufender Ausschreibungen
- Enge interne Zusammenarbeit mit HR, Marketing und anderen Fachbereichen
- Weiterentwicklung und Tracking unserer Karriereseite
- Analyse und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems (ATS)
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungen, KI-gestützten Recruitingprozessen und Prozessoptimierungen
- Mitarbeit an weiteren Projekt je nach Interessensgebiet
Das bringen Sie mit
- Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Sehr gute Kenntnisse im Bewerbermanagement (Prozesse, Candidate Journey)
- Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs, Reporting und Performance-Analysen, gern auch mit Google Analytics
- Wünschenswert: Grundkenntnisse im Bereich Marketing und ein Gefühl Gestaltung von Werbemitteln
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationsstärke und Priorisierungsfähigkeit im Tagesgeschäft
- Offenheit für neue Technologien, Prozessoptimierungen und Innovationen im Recruiting
Wichtiger Hinweis
Aus Gründen der standardisierten Qualitätssicherung ist bei advita die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses Einstellungsvoraussetzung. Das Führungszeugnis darf nicht älter als drei Monate sein. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung.
Das bieten wir Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Offene Unternehmenskultur mit der Möglichkeit, Ideen einzubringen und umzusetzen
- Ein abwechslungsreiches und sinnstiftendes Arbeitsfeld
- Attraktives Vorteilsportal für Mitarbeitende
- Kostenfreie Getränke
- Günstige Verkehrsanbindung
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
