Wahrscheinlich der am wenigsten langweilige Job, den Sie je haben werden.
Bei air up machen wir nicht nur Flaschen. Wir machen Wasser mit Geschmack durch Duft unlangweiliger. Es ergibt keinen Sinn, bis Sie es ausprobieren, und wenn Sie es einmal getan haben, gibt es kein Zurück mehr. Dahinter stehen Teams, die täglich Grenzen überschreiten. Produkt biegt Geschmack und Design in neue Richtungen. Marketing verwandelt Ideen in Momente, über die gesprochen wird. Betrieb sorgt dafür, dass diese Momente die Hände überall erreichen. Die Arbeit hier fühlt sich an wie der Gang auf die Bühne: Professionalität trifft auf Leidenschaft, Neugier trifft auf Mut. Sie werden experimentieren, schnell scheitern, schneller lernen und Ihre Ideen tatsächlich zum Leben erwecken. Es ist erfrischend wenig Politik und wenig Ego. Nur kluge, engagierte Leute, die sich gegenseitig hochheben und Dinge erledigen. Und was auch immer passiert, es wird sicher nicht langweilig.
Willkommen bei air up.
Sie sind Teil der zentralen Organisation Insights & Data und spielen eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Marke, Marketing und Handel. Ihre Mission ist es, die Topline-Performance in unseren Kernmärkten maßgeblich zu verbessern, indem Sie eine ganzheitliche Marktperspektive entwickeln und Markteinblicke in klare, marketspezifische Handelsentscheidungen umwandeln – wo investiert werden soll, was lokalisiert werden soll und was eingestellt werden soll. Sie sind das marktebene Gegenstück, das es unserem globalen Setup ermöglicht, lokal zu gewinnen.
Diese Stelle ist in München angesiedelt In dieser Rolle verfolgen wir ein hybrides Arbeitsmodell: Zeit im Büro pro Woche zur Zusammenarbeit und zum Austausch mit dem Team, ergänzt durch Remote-Tage, die konzentriertes, unabhängiges Arbeiten ermöglichen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Performance-Diagnose: Sie verantworten die ganzheitliche Marktperspektive für unsere Kernmärkte, indem Sie analysieren, warum die Performance zwischen Märkten, Kanälen und Zeiträumen variiert, und die wenigen Hebel identifizieren, die die Topline tatsächlich beeinflussen oder blockieren.
- Strategieübersetzung: Sie übersetzen globale Strategien und Ziele in klare, marketspezifische kommerzielle Pläne und Prioritäten und treffen explizite Abwägungen darüber, was lokalisiert, skaliert oder eingestellt werden soll.
- Investitionspriorisierung: Sie hinterfragen und beeinflussen die Ressourcenallokation über Märkte hinweg (Preisgestaltung, Kanäle, Werbeaktionen), indem Sie explizite Wetten und Kompromisse auf der Grundlage der erwarteten kommerziellen Auswirkungen empfehlen.
- Erfolgsmessung: Sie entwickeln Modelle zur Verfolgung des ROI und des kommerziellen Erfolgs lokaler Marketing- und Vertriebsinitiativen.
- Barrierenbeseitigung: Identifizieren Sie strukturelle Wachstumsbarrieren (z. B. Preisgestaltung, Vertriebslücken, Aktionsmechanismen) und entwickeln Sie priorisierte, umsetzbare Empfehlungen für die kaufmännischen Teams.
- Prognose & Modellierung: Sie erstellen Szenario- und Prognosemodelle, um die erwarteten Auswirkungen kommerzieller und Marketingentscheidungen zu quantifizieren und die Entscheidungsfindung der Führungskräfte unter Unsicherheit zu unterstützen.
- Wettbewerbsbeobachtung: Sie überwachen systematisch die Strategien von Wettbewerbern und Marktdynamiken, um Risiken und Chancen mit klarer kommerzieller Relevanz zu identifizieren.
- White-Space-Identifizierung: Sie verfolgen aufkommende Verbrauchertrends und quantifizieren White Spaces, um neue Wachstumsbereiche proaktiv zu identifizieren und zu beraten.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über 2 Jahre Erfahrung in der Strategieberatung, kommerziellen Strategie oder im Company Building, idealerweise in der FMCG/CPG-Branche.
- Sie bringen eine starke Intuition für kulturelle Unterschiede und Denkweisen in verschiedenen Märkten mit und haben Erfahrung im respektvollen und neugierigen Umgang damit.
- Sie verfügen über ein tiefes Verständnis der kommerziellen Planung, Vertriebs- und Marketingkanäle, kombiniert mit Expertise in quantitativen und qualitativen Verbraucherforschungsmethoden (z. B. Verwendung von Qualtrics-Daten und Interview-Tools).
- Sie sind analytisch stark und sehr versiert im Umgang mit Datenvisualisierung (z. B. Veezoo, Looker) und fortgeschrittener Modellierung (Excel, Google Sheets), um komplexe Daten in klare Geschäftsaktionen umzuwandeln.
- Sie sind es gewohnt, in einem globalen oder Multi-Markt-Umfeld zu arbeiten und gleichzeitig die lokalen Realitäten tiefgreifend zu verstehen, die Abweichungen vom globalen Standard erfordern.
- Sie sind ein außergewöhnlicher Kommunikator, der komplexe Daten in überzeugende Geschichten destillieren kann, die das Senior Management in Vertrieb, Marketing, Strategie und Finanzen konstruktiv herausfordern und beeinflussen können.
Die unten aufgeführten Leistungen gelten für Vollzeitmitarbeiter. Für andere Beschäftigungsarten, einschließlich Werkstudenten und Minijobber, können die Leistungen je nach Vertragsbedingungen und geltenden Vorschriften abweichen.
Aber was ist für Sie drin?
- 🏖 30 Tage Urlaub
- 🏷 Rabatt auf unsere Produkte
- 💰 Arbeitgeberfinanzierte Rente & standortbezogene Versicherungen (kann je nach Land variieren)
- 🏡 Zweckmäßig gebaute Büros in MUC
- 📈 Persönliche Entwicklung
- 🎉 Regelmäßige Teamevents
- 🏁 Startup-Spirit
- 🌍 Workation-Optionen (Verfügbarkeit kann je nach Rolle variieren)
air up® hat ein innovatives und weltweit erstes Trinksystem entwickelt. Allein durch Duft bringt die air up® Flasche Geschmack in einfaches Leitungswasser und kann ohne Einwegflaschen, Zucker oder Zusatzstoffe genossen werden. air up ist ein junges, schnell wachsendes Unternehmen mit ehrgeizigen und kreativen Köpfen aus verschiedenen Branchen.
air up® ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet, ein Umfeld der Chancengleichheit für alle Personen frei von diskriminierendem Verhalten zu schaffen. Wir werden nicht diskriminieren und werden affirmative Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung bei der Beschäftigung, Rekrutierung, Stellenanzeigen, Vergütung, Kündigung, Beförderung und anderen Beschäftigungsbedingungen gegenüber jedem Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Glauben, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck zu verhindern.
