Talent Acquisition Manager (Maternity cover) (f/m/d)

Über Aleph Alpha

Aleph Alpha ist eines der wenigen Unternehmen in Europa, das ernsthaftes Training von Foundation Models betreibt. Unsere Mission ist es, kategoriedefinierende KI-Innovationen zu liefern, die einen offenen, zugänglichen und vertrauenswürdigen Einsatz von GenAI in industriellen Anwendungen ermöglichen.

Über die Rolle

Der Talent Acquisition Manager ist eine individuelle Rolle, die für das tägliche Recruiting verantwortlich ist, um das Wachstum und die Einstellungsziele von Aleph Alpha zu unterstützen. In dieser Funktion arbeiten Sie mit unseren Tech-Teams, einschließlich Forschern, Ingenieuren und Führungskräften, zusammen, um deren Einstellungsbedarf zu ermitteln und Pläne zu entwickeln, um Top-Talente zu gewinnen, einzustellen und zu binden.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung, die auf Geschäfts- und Teamziele ausgerichtet sind.
• Management des gesamten, datengesteuerten Recruiting-Prozesses mit starkem Fokus auf die Candidate Experience.
• Nutzung von Recruiting-Analysen und Leistungskennzahlen, um die Effektivität des Recruitings zu verfolgen, Strategien zu bewerten und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
• Aufbau und Pflege einer Pipeline qualifizierter Kandidaten für Schlüsselpositionen durch proaktive Suche, Networking und Beziehungsaufbau.
• Stärkung der Arbeitgebermarke von Aleph Alpha durch gezielte Recruiting-Marketing-Initiativen, die unsere Mission, Kultur und Werte hervorheben.

Ihr Profil

• Nachgewiesene Erfahrung in der Einstellung von Top-Talenten, idealerweise mit Schwerpunkt auf hochspezialisierten technischen Teams.
• Starke technische Affinität, um komplexe KI- und Deep-Tech-Profile zu verstehen, sowie eine proaktive Einstellung, um über Branchentrends informiert zu bleiben.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um als vertrauenswürdiger Talent-Berater zu fungieren.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, starke organisatorische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit ATS-Tools (wir nutzen Ashby).
• Kreatives Denken, Problemlösungskompetenz und Fokus auf innovative Recruiting-Praktiken.
• Sie sprechen fließend Englisch; Deutschkenntnisse sind ein Plus.
• Bitte beachten Sie: Dies ist eine hybride Rolle an unserem Standort in Heidelberg mit einer Präsenzpflicht von mindestens 50% (ca. 2-3 Tage pro Woche).

Diese Position ist als Elternzeitvertretung auf ein Jahr befristet.

Was Sie von uns erwarten können

• Werden Sie Teil der KI-Revolution!
• 30 Tage bezahlter Urlaub.
• Unterstützung für die psychische Gesundheit durch nilo.health.
• JobRad® Bike-Leasing.
• Subventionierte betriebliche Altersvorsorge.
• Subventioniertes Deutschlandticket.
• Budget für zusätzliche technische Ausstattung.
• Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance und ein hybrides Arbeitsmodell.