ÜBER ALIMENTIV
Alimentiv ist ein globales CRO mit einem einzigen Fokus: die Weiterentwicklung von Therapien für Patienten mit gastrointestinalen Erkrankungen. GI ist unser WARUM, und seit mehr als 30 Jahren treibt dieser Zweck unsere wissenschaftliche Strenge, operative Exzellenz und tiefgreifende therapeutische Expertise an, einschließlich der Unterstützung von über 70 % der in der Entwicklung befindlichen IBD-Wirkstoffe.
Wir agieren als privates Unternehmen mit dem Ziel „Profit with Purpose“ und leiten unseren kommerziellen Erfolg zurück in wissenschaftliche Forschung, Technologie und unsere Mitarbeiter. Mit rund 700 Mitarbeitern in mehreren Ländern und drei Servicebereichen wachsen wir bewusst, und die Leistungsfähigkeit unserer Führungskräfte und unserer Organisation ist zentral für unseren Erfolg.
Wenn Sie sinnvolle Arbeit leisten, etwas Echtes aufbauen und in Forschung investieren möchten, die Leben verändert – dann möchten wir Sie kennenlernen.
DIE GELEGENHEIT
Der Sr. Manager, Leadership and Organizational Capability, wird die Führungskräftebasis und die organisatorischen Fähigkeiten aufbauen, die Alimentiv im Zuge seiner Skalierung benötigt. In dieser Rolle, die an den Vice President, People and Culture, berichtet, sind Sie für die organisatorische Kompetenzebene oberhalb des funktionalen und regulierten Trainings verantwortlich und wandeln Erkenntnisse aus Talentüberprüfungen und Nachfolgeplanung in konkrete Entwicklungsmaßnahmen um.
Sie werden Führungsprogramme entwerfen und durchführen, die unsere nächste Generation von Führungskräften vorbereiten, organisatorische Fähigkeiten aufbauen – von Kommunikation und KI-Kompetenz bis hin zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit –, die sich direkt auf Leistung und Kundenergebnisse auswirken, und ein kleines Team von Lernprofis leiten. Sie werden auch das People and Culture-Team im Organizational Training Council vertreten und eine Perspektive der organisatorischen Kompetenz in Governance-Diskussionen und Investitionsentscheidungen für organisationales Lernen einbringen.
Dies ist eine Chance für ein hohes Wachstum für einen erfahrenen Profi in der Personalentwicklung, der bereit ist, ein breiteres strategisches Mandat zu übernehmen, seinen organisatorischen Einfluss zu erweitern und sich zu einer Position auf Direktionsebene zu entwickeln.
Bitte beachten Sie, dass es 1 Stelle gibt, die an mehreren Standorten ausgeschrieben ist, obwohl wir bereit sind, Kandidaten aus den folgenden Ländern zu berücksichtigen: Kanada, Irland, Brasilien, Polen, Ungarn und Deutschland.
Was Sie tun werden
Führungskräfteentwicklung
• Entwerfen und Leiten von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften, die Kompetenzen auf Manager-, Direktor- und aufstrebender Senior-Leadership-Ebene aufbauen. • Übersetzen von Talentüberprüfungen und Nachfolgeplanungen in gezielte Entwicklungspfade und kohortenbasierte Lernerfahrungen. • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, um Entwicklungslücken für hochqualifizierte Mitarbeiter und Nachfolgekandidaten zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, die diese schließen. • Moderieren von Führungsworkshops und Entwicklungserfahrungen, wobei Ansätze an verschiedene Zielgruppen und organisatorische Kontexte angepasst werden. • Bewerten der Programmeffektivität anhand von Kompetenzmetriken und Daten zur Nachfolgepipeline und kontinuierliches Verbessern der Angebote basierend auf den Ergebnissen.
Organisatorische Kompetenz
• Leiten der Diagnose und Entwicklung von Initiativen zur organisatorischen Kompetenz in Bereichen, die für die organisatorische Leistung entscheidend sind, einschließlich Kommunikation, KI-Kompetenz, Kundenpartnerschaft und funktionsübergreifende Zusammenarbeit. • Antizipieren aufkommender Kompetenzbedürfnisse basierend auf Daten zur Personalplanung und Geschäftsstrategie und Aufbau skalierbarer Lösungen, bevor Lücken kritisch werden. • Vertreten von People and Culture im Enterprise Training Council und Einbringen einer Perspektive der organisatorischen Kompetenz in Governance-Diskussionen und Entscheidungen über Lerninvestitionen. • Zusammenarbeit mit dem Process and Training Centre of Excellence, um eine einheitliche und kohärente Mitarbeiterentwicklungserfahrung in der gesamten Organisation zu schaffen.
Team- und Partnerführung
• Direkte Betreuung und Entwicklung des Learning Specialist und Learning and Development Consultant, Bereitstellung von Anleitungen, Coaching und Aufsicht über die Programmlieferung. • Verwalten externer Anbieter, Moderatoren, Coaches und psychometrischer Anbieter, einschließlich Vertragsgestaltung, Briefing und Qualitätsüberwachung. • Bewerten und Empfehlen neuer Lernwerkzeuge und Ansätze zur Verbesserung der Programmqualität und Reichweite in der Organisation.
Integration der Talentstrategie
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, der People and Culture-Leitung und leitenden Führungskräften, um Talenteinblicke in sinnvolle Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen. • Beraten und Konsultieren von Führungskräften zu Team- und individuellen Kompetenzbedürfnissen, Präsentieren datengesteuerter Empfehlungen und Programmergebnisse. • Zusammenarbeit mit Quality and Compliance, wo die Kompetenzentwicklung mit Anforderungen an regulierte Schulungen und Qualitätskultur überschneidet.
Was Sie mitbringen
Erforderlich
• 5 oder mehr Jahre Erfahrung in den Bereichen Learning and Development, Organizational Development oder Leadership Development, mit nachgewiesener Erfahrung in der Programmgestaltung und -durchführung. • Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, einschließlich moderierter und kohortenbasierter Lernerfahrungen. • Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei leitenden Stakeholdern aufzubauen und diese zu beeinflussen, indem Kompetenzdaten in praktische Empfehlungen umgewandelt werden. • Solides Wissen über Erwachsenenlern-Theorie, Prinzipien des Instructional Design und Ansätze zur Bewertung organisatorischer Kompetenzen. • Erfahrung in der Koordination oder Verwaltung externer Anbieter, Moderatoren oder Lernpartner. • Arbeitsverständnis von Talentmanagementprozessen, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentüberprüfungen und Entwicklung von High Potentials. • Bachelor-Abschluss in Human Resources, Organizational Development, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
Bevorzugt
• 7 oder mehr Jahre fortschrittliche Erfahrung, einschließlich Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Erfahrung in einer regulierten oder komplexen organisatorischen Umgebung. • Master-Abschluss in Organizational Development, Erwachsenenbildung, Human Resources oder einer verwandten Disziplin. • Erfahrung mit psychometrischen und 360-Grad-Bewertungsinstrumenten. • Vertrautheit mit KI-gestützten Lernwerkzeugen und -plattformen. • Grundlegendes Verständnis von Anforderungen an regulierte Schulungen und Qualitätsmanagementsysteme in einem klinischen Forschungs- oder ähnlichen Umfeld. • Coaching-Fähigkeiten oder eine Coaching-Orientierung.
Warum bei uns einsteigen? Dies ist eine seltene Gelegenheit, in ein Mandat einzusteigen, das größer ist als eine typische Senior-Manager-Rolle, und sich darin weiterzuentwickeln. Sie werden echte Verantwortung, ein Führungsteam, das in Entwicklung investiert, und die organisatorische Dynamik eines wachsenden globalen CRO hinter sich haben. Sie werden mit engagierten, neugierigen Menschen zusammenarbeiten, denen es wichtig ist, die Dinge richtig zu machen, und Sie werden den Raum haben, die Art und Weise zu gestalten, wie Alimentiv seine Führungskräfte für die kommenden Jahre entwickelt.
Wir bieten eine Remote-First-Arbeitsweise, eine kollaborative und integrative Kultur und einen klaren Weg für jemanden, der bereit ist, seine Wirkung zu erweitern und seine Karriere voranzutreiben.
Bleiben Sie wachsam gegenüber Betrugsversuchen bei der Rekrutierung
Wir wurden auf Personen aufmerksam gemacht, die sich als unsere Recruiter ausgeben und Kandidaten mit betrügerischen Angeboten kontaktieren. Unser Einstellungsprozess beinhaltet immer die direkte Kontaktaufnahme mit einem Recruiter oder Hiring Manager, und wir werden niemals sensible persönliche Daten früh im Prozess abfragen. Offizielle Kommunikation erfolgt nur über unsere Firmen-E-Mail-Domains. Wenn Ihnen etwas seltsam vorkommt, empfehlen wir Ihnen, dies zu überprüfen, bevor Sie antworten.
Wir können Tools der künstlichen Intelligenz (KI) nutzen, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen aber nicht das menschliche Urteilsvermögen. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.
