Human Resource Business Partner

Über AllCloud

AllCloud ist führend darin, das Cloud-Potenzial von Unternehmen durch KI zu verstärken. Mit einer Erfolgsbilanz von hunderten erfolgreichen Migrationen und Implementierungen bei AWS und Salesforce hat AllCloud Strategien und Lösungen entwickelt, die es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, an der Spitze der Innovation zu bleiben.

AllCloud ist führend bei KI-gestützten professionellen und Managed Services. Als AWS Premier und auditiertes Managed Services Partner sowie Salesforce Consulting Partner bietet AllCloud umfassende KI-gestützte Unterstützung auf der Cloud-Reise, von der ersten Migration bis zur laufenden Verwaltung durch unsere Engage Managed Services. Unsere Expertise stellt sicher, dass Kunden mit den Best Practices des Ökosystems im Einklang bleiben, während sie sich auf ihr Kerngeschäftswachstum konzentrieren.

AllCloud betreut Kunden auf der ganzen Welt mit Niederlassungen in EMEA und Nordamerika. www.allcloud.io

Zusammenfassung der Stelle

Als HR Business Partner bei AllCloud sind Sie Teil des globalen Employee Success Teams und berichten an den VP of HR EMEA. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter und bieten strategische sowie operative HR-Unterstützung. In dieser Rolle helfen Sie dabei, eine starke Unternehmenskultur zu fördern, mitarbeiterbezogene Bedürfnisse zu identifizieren und anzugehen sowie Manager zu coachen, um Mitarbeiterengagement, Entwicklung und Geschäftserfolg voranzutreiben.

Zusammenfassung der Hauptaufgaben

• Mitglied des Employee Success Teams und des deutschen Teams; Aufbau einer starken Geschäftspartnerschaft durch Beratung des Managements und der Teammitglieder zu organisations- und kulturbezogenen Themen.
• Proaktive Identifizierung organisatorischer Bedürfnisse und Angebot von Lösungen zur Förderung des Erfolgs von Organisation und Mitarbeitern.
• Durchführung von DACH-Marktforschung zur Unterstützung von internem Gehaltsbenchmarking und Rollenbewertung.
• Überprüfung und Implementierung wichtiger strategischer HR-Prozesse, Richtlinien und Verfahren.
• Unterstützung von Change-Management-Prozessen: laufende Organisationsanalyse und Implementierung von Change-Management-Programmen in Partnerschaft mit der Geschäftseinheit.
• Förderung des Employee Success durch Beratung bei Mitarbeiterbeziehungen wie Leistung, Talententwicklung, Teambuilding, Organisationsänderungen usw.
• Unterstützung von Managern beim Aufbau von Mitarbeiterkarrierepfaden sowie bei der Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungsbedarf in den Teams.
• Aufbau starker Partnerschaften mit dem globalen Employee Success Team zur effektiven Zusammenarbeit und Optimierung für ein konsistentes Mitarbeitererlebnis und den AllCloud-Spirit weltweit.
• Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensfunktionen wie Finanzen, Recht und IT für ein besseres Mitarbeitererlebnis.
• Fungieren als primäre Schnittstelle zwischen der Organisation und externen Behörden.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
• 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partnership-Rolle, vorzugsweise in einem High-Tech-/Startup-Unternehmen, professionellen Dienstleistungs- oder Beratungsunternehmen.
• 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit globalen Teams.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischer Führungsebene von Anfang bis Ende.
• Gutes Urteilsvermögen und Fähigkeit, unabhängige Entscheidungen zu treffen, unterstützt durch Prozesse, Dokumente und Management-Inputs bei Bedarf.
• Fähigkeit, von strategisch bis operativ zu skalieren; Erfahrung in kleinen/mittleren und großen Unternehmensumgebungen ist ein Plus.
• Erfahrung in der Organisation und Koordination von Firmenveranstaltungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Kenntnisse des DACH-Arbeitsrechts und relevanter gesetzlicher Vorschriften.
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in einem globalen Umfeld / Skalierung von Teams.
• Master-Abschluss in einem relevanten Bereich - von Vorteil.

Warum bei uns arbeiten?

Unser Team inspiriert Fortschritt bei jedem Einzelnen und bei unseren Kunden durch unser unermüdliches Streben nach Exzellenz; Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, die Lernen und persönliche Entwicklung fördern. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter, Bonusanreize, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Mentoring. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil des Teams zu werden.

AllCloud ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik oder eine andere gesetzlich verbotene Grundlage berücksichtigt.