Junior HR & Recruiting Manager

Über die Stelle

Arteus Energy wächst -- und wir suchen Talente, die unser Team aktiv verstärken.

Als Junior HR & Recruiting Manager bist du die zentrale Person, die dafür sorgt, dass wir die richtigen Leute finden, einstellen und ins Team integrieren.

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z. B. in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich)
• Du hast erste Erfahrung in Recruiting, HR oder People Operations
• Du hast Interesse und Lust, Active Sourcing selbstständig umzusetzen
• Du bringst sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten mit
• Du bist digital souverän im Umgang mit Tools
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und bist ein Teamplayer
• Du bist begeistert von Recruiting, Employer Branding und Teamaufbau

Warum wir?

• Wir leben guten Teamgeist, arbeiten eng und effektiv zusammen. Dabei legen wir großen Wert auf direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen
• Ein Umfeld, in dem du schnell hohe Verantwortung übernehmen kannst, das dich bei einer steilen Lernkurve unterstützt und Raum für eigene Initiativen bietet
• Wir fördern deine fachliche Entwicklung und arbeiten gemeinsam an der Erreichung deiner nächsten beruflichen Ziele
• Du kannst deine Arbeitszeiten flexibel gestalten und von unserer Home-Office Regelung profitieren
• Eine attraktive leistungsbezogene Vergütung inkl. Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

Deine Aufgaben

Recruiting & Active Sourcing

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess: Stellenanzeigen, Screening, Terminplanung
• Active Sourcing: Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen über LinkedIn & andere Kanäle
• Kommunikation mit Bewerber:innen -- professionell und freundlich
• Koordination von Interviews mit Team & Führungskräften
• Mitarbeit bei Employer Branding Maßnahmen, um Arteus als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren

Onboarding & Team Support

• Organisation und Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
• Vorbereitung von Arbeitsplätzen, Zugängen und Unterlagen
• Ansprechpartner:in für neue Teammitglieder in den ersten Wochen

HR-Administration (Hands-on)

• Pflege von Personalunterlagen, Verträgen und HR-Tools
• Zusammenarbeit mit externer Lohnbuchhaltung / Steuerberatung
• Unterstützung bei HR-Prozessen, Reports und Dokumentationen