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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Remote
EUR 64.000+
vor 2 Tagen
Erasmusstraße 20, 10553 Berlin, Deutschland
Stellenbeschreibung

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Referenznummer: R18225

Ein Tag in Ihrem Arbeitsalltag bei MKS/Atotech

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. Sie stärken Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten ein professionelles Employee Relationship Management. Ein besonderer Fokus liegt auf der vertrauensvollen, lösungsorientierten und verhandlungssicheren Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Ihre Verantwortung

  • Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld
  • Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation
  • Gestaltung eines professionellen Employee Relationship Managements sowie souveräne Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
  • Steuerung und Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung
  • Regelmäßige Reisetätigkeit (mind. 30%) zu unseren Standorten in der DACH-Region

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

  • Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
  • Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusive Verhandlungskompetenz und sicherer Anwendung der Mitbestimmungsprozesse
  • Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Senioritätsstufen
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht aufzubereiten
  • Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit
  • Analytische, lösungsorientierte Denkweise und souveräner Umgang mit arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen

Wir bieten

Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to the International Traffic in Arms Regulations (ITAR) or Export Administration Regulations (EAR). Applicants for these positions may need to be "U.S. persons." "U.S. persons" are generally defined as U.S. citizens, noncitizen nationals, lawful permanent residents (or, green card holders), individuals granted asylum, and individuals admitted as refugees.

MKS Inc. and its affiliates and subsidiaries ("MKS") is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies. MKS Inc. is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business.

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Dann freuen wir uns auf einen ersten Kontakt bzw. Ihre ++Onlinebewerbung++ über unsere Website: www.mks.com.

MKS Instruments GmbH

Talent Acquisition Specialist • Frau Daria Zontek

Wattstr. 11-13 • 13355 Berlin

MKS Inc. is committed to working with and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process due to a disability, please contact us at: accommodationsatMKS@mks.com.

If applying for a specific job, please include the requisition number (ex: R18225), the title and location of the role.