Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

München - Vollzeit - unbefristete Festanstellung

Gehalt: 50.000 - 65.000 € / Jahr brutto

Deine Mission

Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere wichtigsten Positionen -- vor allem Software und AI Engineers sowie Sales- und Management-Profile -- und wirst zur:m verlässlichen Sparringspartner:in für unsere Hiring Manager. Du berichtest direkt an unseren CFO und arbeitest in einem dreiköpfigen People & Culture Team mit echter Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung von 3-5 parallelen Recruiting-Prozessen, darunter Software und AI Engineers sowie Sales- und Management-Positionen.
• Proaktiver Aufbau von Sourcing-Pipelines über LinkedIn Recruiterund weitere geeignete Tools.
• Entwicklung strukturierter Interviewprozesse und Fallstudiengemeinsam mit den Hiring Managern.
• Verantwortung für Personio: Datenpflege, kontinuierliche Prozessverbesserung und Integration von KI-Tools, wo sie echten Mehrwert bringen.
• Enge Zusammenarbeit mit **Hiring Managern:**du wirst zur Expertin bzw. zum Experten für jede offene Stelle und sorgst für transparentes und zeitnahes Feedback an alle Kandidat:innen.
• Beratung der Manager zu aktuellen Marktstandards und Schulung in strukturierter, wissenschaftsbasierter Interviewführung.
• Gehaltsverhandlungenführen und eine reibungslose Übergabe an das P&C-Team für das Onboarding sicherstellen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition.
• Nachgewiesene Active-Sourcing-Kompetenz: Du baust Pipelines über LinkedIn Recruiter und andere Tools auf, statt nur eingehende Bewerbungen zu bearbeiten.
• Fundiertes Verständnis wissenschaftsbasierter Recruiting-Standards (strukturierte Interviews, arbeitsprobenbasierte Tests, Bias-Reduktion).
• Fließendes Deutsch und Englisch(C1-Niveau, Wort und Schrift).
• Sicherer Umgang mitKI-Tools und einem ATSwie Personio im Tagesgeschäft.
• Souverän im Umgang mit Ambiguität und motiviert davon, neue Prozesse von Grund auf aufzubauen.

Von Vorteil

• Erfahrung in einem Software- oder KI-Startup.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Hiring-Prozesse speziell für Software Engineers und/oder Sales-Profile zu gestalten.
• Studium der Wirtschaftspsychologie, Ausbildung in Eignungsdiagnostik oder verwandte Qualifikation mit Bezug zu strukturierter Personalauswahl.

Warum wir?

• Modernes Büro zentral in München mit Homeoffice-Option(Anwesenheit an mindestens zwei Tagen pro Woche erforderlich).
• Flexible Arbeitszeiten.
• 30 Urlaubstagepro Jahr (inkl. 6 Brückentage über Weihnachten).
• 30 Workation-Tage pro Jahr, innerhalb der EU und ausgewählter Länder.
• Hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien.
• EGYM Wellpassfür unbegrenzten Zugang zu Fitnesskursen und Fitnessstudios.
• Udemy-Zugangfür Weiterbildungsvideos.

Über uns

Certivity ist ein Münchner RegTech-Startup, das mithilfe von KI globale Regulierungskomplexität in klare, strukturierte und umsetzbare Compliance-Informationen verwandelt. Unsere SaaS-Plattformerfasst und analysiert automatisch regulatorische Daten weltweit und ermöglicht es Engineering- und Compliance-Teams, schneller und sicherer zu arbeiten.

Unser internationales Team aus über70 Expert:innen betreut mehr als 10.000 Nutzer:innen in 10 Ländern. Während wir im Automobilsektor fest etabliert sind, expandieren wir derzeit in neue Branchen mit hohem Regulierungsbedarf. Bei Certivity spielst du eine Schlüsselrolle bei dieser Expansion -- du hilfst neuen Kunden, den Wert unserer Technologie zu verstehen, und gestaltest unser Wachstum in neuen Märkten aktiv mit.

Gleichstellung

Certivity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungschancen unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Bitte reiche keine personenbezogenen Daten ein, die Rückschlüsse auf ethnische oder rassische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheitsdaten oder Angaben zur sexuellen Orientierung zulassen.