People and Culture Manager

The Role

Referenznummer: CF26-26

Standort: Edinburgh oder Glasgow (Hybrid) Gehalt: Band E, £44.087 – £50.726 pro Jahr Art der Stelle: Unbefristet, Vollzeit (35 Stunden pro Woche) Bewerbungsschluss: 24. Juni 2026 Vorstellungsgespräche: Woche ab dem 6. Juli 2026

Machen Sie einen echten Unterschied für Kinder und Familien in Schottland

Children First ist Schottlands nationale Kinderhilfsorganisation. Wir setzen uns für jedes Kind ein, denn jedes Kind verdient eine sichere und glückliche Kindheit. Mit Ihrem Beitritt spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer Belegschaft, die lebensverändernde Unterstützung für Kinder, junge Menschen und Familien leisten kann.

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft im Bereich People and Culture, die dabei hilft, eine engagierte, integrative und leistungsstarke Organisation zu formen, in der sich Kollegen entfalten können und in der wir gemeinsam einen nachhaltigen Unterschied machen.

Über die Rolle

Dies ist eine zentrale Führungsposition in unserem People-Team. Sie leiten die Umsetzung von Personalstrategien und -praktiken, die den Unternehmenserfolg unterstützen und ein positives Erlebnis für die Mitarbeitenden schaffen – von der Rekrutierung bis hin zur Entwicklung und Bindung.

In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften im gesamten Unternehmen werden Sie:

• Fachkundige Beratung und Anleitung zu komplexen Personalangelegenheiten bieten.
• Die Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen und kontinuierliche Verbesserungen leiten.
• Ansätze für Personalplanung, Rekrutierung und Bindung gestalten.
• Eine positive, integrative und werteorientierte Kultur fördern.
• Personaldaten und Erkenntnisse nutzen, um Entscheidungen zu treffen.

Sie bringen strategisches Denken mit operativer Führung in Einklang und stellen sicher, dass unsere Personalpraktiken sowohl aktuellen als auch zukünftigen Anforderungen gerecht werden.

Was Sie mitbringen

Wir suchen eine leidenschaftliche und erfahrene Personal-Fachkraft, die Freude daran hat, starke Beziehungen aufzubauen und einen echten organisatorischen Einfluss zu erzielen.

Sie bringen mit:

• Umfangreiche Erfahrung in einer leitenden HR-/Personalrolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best-Practices.
• Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer Mitarbeiterbeziehungen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung und dem Coaching von Stakeholdern auf allen Ebenen.
• Sicherheit im Umgang mit Daten und Erkenntnissen zur Förderung von Verbesserungen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Kultur-, Engagement-, Wohlbefindens- und DEI-Initiativen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Beziehungsfähigkeiten.

Wünschenswert sind zudem:

• CIPD Level 5 (oder gleichwertig).
• Erfahrung im Wohltätigkeits-, öffentlichen oder dritten Sektor.
• Erfahrung mit HR-Systemen und Prozessverbesserungen.

Warum bei uns arbeiten?

Bei Children First leiten unsere Werte alles, was wir tun:

• Mit Liebe: Wir stellen Kinder an die erste Stelle.
• Mit Zielstrebigkeit: Wir verändern gemeinsam das Leben von Kindern.
• Mit Stärke: Wir tun alles, was nötig ist.

Wir bieten ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld sowie:

• 40 Tage Jahresurlaub (einschließlich gesetzlicher Feiertage).
• Flexible und hybride Arbeitsmodelle.
• Pensionsschema.
• Unterstützung für Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich Beratungsdiensten.
• Zugang zu Westfield Health und Lifestyle-Vorteilen.
• Blue Light Card Rabatte.
• Einen als Fair Work akkreditierten Arbeitsplatz.

Unser Engagement für Inklusion

Wir engagieren uns für den Aufbau eines vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatzes, an dem sich jeder zugehörig fühlt. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Erfahrungen.

Jetzt bewerben

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, großartige Erfahrungen für Kollegen zu schaffen und eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Ergebnisse für Kinder und Familien spielen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

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Rollenzusammenfassung

Die Position spielt eine führende Rolle bei der Schaffung von Bedingungen, unter denen sich Kollegen entfalten können, damit Children First die bestmöglichen Ergebnisse für Kinder, junge Menschen und Familien erzielen kann. Die Rolle leitet die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, Richtlinien und Praktiken, die eine engagierte, fähige und werteorientierte Belegschaft unterstützen.

Kernaufgaben

1. Personalstrategie und organisatorische Wirkung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf organisatorische Prioritäten ausgerichtet sind.
2. HR-Servicebereitstellung und Betrieb: Leitung eines qualitativ hochwertigen, konsistenten HR-Services.
3. Rekrutierung, Bindung und Personalplanung: Überwachung von Anwerbungs-, Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen.
4. Mitarbeiterbeziehungen und berufliche Praxis: Führung bei komplexen Mitarbeiterbeziehungen (Disziplinarverfahren, Beschwerden, Veränderungen).
5. Leistung, Lernen und Entwicklung: Entwicklung und Pflege effektiver Leistungsmanagementsysteme.
6. Kultur, Engagement und Wohlbefinden: Förderung einer positiven, integrativen und werteorientierten Unternehmenskultur.
7. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI): Förderung von DEI in allen Personalpraktiken.
8. Personaldaten, Systeme und kontinuierliche Verbesserung: Entwicklung und Nutzung von Personalkennzahlen zur Entscheidungsfindung.
9. Stakeholder- und Partnerschaftsarbeit: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Managern.