Team Lead Development (m/f/d)

About

Wir suchen einen Senior Software Developer, der bereit ist, nicht nur im Code, sondern auch in der Führung Verantwortung zu übernehmen. Dies ist keine Rolle für einen "Manager, der früher mal programmiert hat". Es ist eine Position für einen hands-on Ingenieur, der führt: ca. 50% Coding, 50% Führung.

Sie übernehmen die Verantwortung für eine Gruppe von Junior- und Intermediate-Entwicklern in 1-2 Teams, helfen ihnen bei ihrer Entwicklung und bleiben dabei nah an der technischen Arbeit. Sie berichten direkt an den Head of Development und arbeiten eng mit dem Area Tech Lead und den Principal Engineers an der technischen Ausrichtung.

Was Sie erwartet

In Ihren ersten 12 Monaten

• Lernen Sie Ihre Teammitglieder durch regelmäßige 1:1s kennen und verstehen Sie, wie sich jeder Einzelne weiterentwickeln möchte.
• Führen Sie jährliche Growth Talks mit jedem direkt unterstellten Mitarbeiter durch – setzen Sie gemeinsam Entwicklungsziele und verfolgen Sie den Fortschritt das ganze Jahr über.
• Führen Sie Leistungsbeurteilungen durch und vergeben Sie Leistungsbewertungen, die in die Gehaltsanpassungsentscheidungen des Head of Development einfließen.
• Treiben Sie den Beförderungsprozess für Teammitglieder voran, die bereit sind – bauen Sie das Argument auf und steuern Sie die Erwartungen, wobei die finale Entscheidung beim Head of Development liegt.
• Führen Sie aussagekräftige Code-Reviews durch, die die Qualität steigern und Junior- sowie Intermediate-Entwicklern helfen, sich weiterzuentwickeln.
• Übernehmen Sie die technische Verantwortung für Ihre (Sub-)Domain – treiben Sie Architektur-Entscheidungen und technische Design-Reviews voran und fungieren Sie als technischer Anker für das Team.
• Arbeiten Sie eng mit dem Area Tech Lead und den Principal Engineers zusammen, um die technische Ausrichtung über Ihr unmittelbares Team hinaus zu gestalten.
• Tragen Sie bei Bedarf hands-on zu komplexen technischen Herausforderungen bei – nicht als Standard-Sprint-Contributor, sondern als technischer Problemlöser.

Was außerhalb Ihres Aufgabenbereichs liegt

Damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können:

• Priorisierungs- und Roadmap-Entscheidungen über Teams hinweg – dies liegt bei Product und dem Head of Development.
• Finale Entscheidungen über Beförderungen und Gehaltsanpassungen – Sie bereiten die Entscheidung vor, der Head entscheidet.
• Einstellungsentscheidungen – Sie sind involviert, entscheiden aber nicht allein.

Was Sie auszeichnet

Must-haves:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Starke technische Grundlagen – fundierte Kenntnisse in mindestens einem Backend- oder Frontend-Stack.
• Erfahrung im Mentoring, Führen oder Coachen anderer Entwickler – ein formeller Titel ist nicht erforderlich.

Nice to have:

• Erfahrung mit Leistungsbeurteilungsprozessen oder strukturierten Feedback-Frameworks.
• Vertrautheit mit agilen Arbeitsweisen.

Was wir bieten

• Hybrides Arbeitsmodell – Flexibilität zwischen Remote und Büro.
• Eine echte Führungsrolle mit echter Verantwortung, nicht nur ein Titel.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Development.
• Ein starkes technisches Umfeld – Sie arbeiten mit Area Tech Leads und Principal Engineers zusammen.
• Ein klarer Karrierepfad für Individual Contributor (Lead, Principal) neben dem Führungspfad – diese Rolle ist eine Option, nicht die einzige.
• Raum, um Ihre Führungskompetenzen im Laufe der Zeit auszubauen.

Diversity@Chrono24: Wir glauben an die Kraft der Vielfalt

Vielfalt ist unsere Stärke.

Bei Chrono24 begrüßen wir Vielfalt, weil wir glauben, dass sie nicht nur unsere Unternehmenskultur, sondern auch unseren Erfolg bereichert. Seien Sie Sie selbst – und lassen Sie uns gemeinsam Großes erreichen!