Hands-On Engineering Manager (m/w/d)

Für einen unserer Kunden suchen wir einen hands-on Engineering Manager, der starke technische Fähigkeiten mit echter Führungsverantwortung verbindet.

Das Produkt des Kunden ist bereits produktiv im Einsatz: ein KI-Agent, der komplexe operative Geschäftsprozesse end-to-end automatisiert -- von der Datenerfassung über die Entscheidungslogik bis zur Ausführung.

Gesucht wird kein „Slide-Manager" und keine reine Reporting-Rolle, sondern ein technisch starker Tech Lead mit Führungskompetenz -- jemand, der Engineering, Scoping, technische Entscheidungen und Teamführung in einer Person vereint.

Wenn du nah am Code bleiben, auf Augenhöhe diskutieren und ein starkes Team aufbauen willst -- ohne dich in Konzernstrukturen zu verlieren -- dann ist das deine Rolle.

Im Fokus stehen hier:

• Tech-Leadership & Hands-on: Du führst dein Engineering-Team fachlich und organisatorisch, bleibst aber selbst am Code -- Architekturentscheidungen, Code Reviews, technische Konzepte und eigene Implementierung gehören weiterhin zu deinem Alltag.

• Scoping mit Product: Du bist Sparringspartner für Product und beantwortest gemeinsam die entscheidende Frage: „Was ist die einfachste, sinnvollste V1, die wir schnell live bekommen?" Du bewertest technische Trade-offs und priorisierst sauber.

• AI-Qualität & Zuverlässigkeit: Du sorgst dafür, dass die AI-Outputs zuverlässig und konsistent bleiben -- mit Evaluierungs- und Observability-Tooling, Prompt-Versionierung, Qualitätsmetriken und Regressionsmonitoring.

• Delivery & Struktur: Du bringst Struktur in Entwicklungsprozesse, Releases, Teamrituale und Incident-Handling -- pragmatisch, ohne unnötige Bürokratie.

• People & Wachstum: Du führst regelmäßige 1:1s, gibst konstruktives Feedback und entwickelst deine Engineers fachlich wie persönlich weiter.

• Brücke zum Business: Du übersetzt geschäftliche Anforderungen in realistische technische Pläne, machst Fortschritte, Risiken und Abhängigkeiten transparent und vertrittst Engineering in wichtigen Abstimmungen.

Deine Skill Checkliste:

• Einschlägige Erfahrung: Mindestens 5 Jahre professionelle Softwareentwicklung, und du hast bereits Entwickler geführt oder fachlich gesteuert -- z. B. als Engineering Manager, Tech Lead, Senior/Staff Engineer mit Teamverantwortung oder Founding Engineer.

• Noch am Code: Du willst weiterhin technisch arbeiten und hast keine Lust, dich vollständig vom Code zu entfernen.

• Technische Tiefe: Solides Verständnis moderner Backend-Architekturen, APIs, Cloud-Infrastruktur und produktionsreifer Softwareentwicklung.

• Stack: Erfahrung mit Python/Django ist von Vorteil -- aber kein Muss, wenn du dich schnell in neue Stacks einarbeitest. Unser Umfeld: Django, React/TypeScript, PostgreSQL, Azure, Docker.

• AI-Nähe: Erfahrung mit KI-nahen Produkten, LLM-APIs (OpenAI, Claude o. ä.), Automatisierung oder datengetriebenen Workflows ist ein klares Plus.

• Startup-Mindset: Du kommst aus Startups, Scale-ups oder schnelllebigen Produktorganisationen und fühlst dich mit Eigenverantwortung und kurzen Wegen wohl.

• Kommunikation: Du erklärst technische Trade-offs glasklar -- Devs wie nicht-technischen Stakeholdern. Fließendes Deutsch und Englisch sind erforderlich.

Deine Chance:

• Gelebte Remote-Kultur: deutschlandweit, von überall aus arbeiten.
• Faire Vergütung: zwischen 85.000 € und 100.000 € -- und deine Leistung ist uns jeden Cent wert: Wenn du mehr drauf hast, verdienst du auch mehr. Dazu faire Bonusmodelle.
• Hardware-Setup: Sag uns, was du brauchst -- oder bring deine eigene Hardware mit.
• Ein Team aus erfahrenen Mitarbeitenden: das zusammenhält -- ob für die offene Frage oder den digitalen Kaffee am Nachmittag.
• Familienfreundlichkeit ist gelebter Alltag: Kind krank, Kita-Schließtag oder Urlaub während der Schulferien? Alles kein Problem. Die Gründer sind selbst Väter und wissen, dass Familie Vorrang hat -- flexible Zeiten und volle Remote-Freiheit machen das möglich.
• Verantwortung & Augenhöhe: ab der ersten Sekunde -- viel Gestaltungsspielraum, ein Umfeld, in dem Leadership und Hands-on Engineering zusammengehören, und keine unnötigen Konzernstrukturen.
• Urban Sports Club & Teamevents: gibt es oben drauf.