Wer wir sind
Unsere Mission ist es, Intelligenz zu skalieren, um der Menschheit zu dienen. Wir trainieren und implementieren Frontier-Modelle für Entwickler und Unternehmen, die KI-Systeme entwickeln, um magische Erlebnisse wie Content-Generierung, semantische Suche, RAG und Agenten zu ermöglichen. Wir glauben, dass unsere Arbeit entscheidend für die breite Einführung von KI ist.
Wir sind besessen von dem, was wir bauen. Jeder von uns ist dafür verantwortlich, die Fähigkeiten unserer Modelle und den Wert, den sie für unsere Kunden schaffen, zu steigern. Wir arbeiten hart und bewegen uns schnell, um das Beste für unsere Kunden zu erreichen.
Cohere ist ein Team aus Forschern, Ingenieuren, Designern und mehr, die leidenschaftlich bei der Sache sind. Jeder ist einer der Besten der Welt auf seinem Gebiet. Wir glauben, dass eine Vielfalt an Perspektiven eine Voraussetzung für die Entwicklung großartiger Produkte ist.
Schließen Sie sich unserer Mission an und gestalten Sie die Zukunft!
Warum diese Rolle?
Wir suchen einen People Business Partner, um Cohere durch eine bedeutende Wachstumsphase zu begleiten.
Dies ist keine traditionelle HRBP-Rolle mit Fokus auf "Richtlinien und Prozesse". Wir suchen kommerziell denkende People-Partner, die eng mit Führungskräften und Teams zusammenarbeiten möchten, um leistungsstarke Organisationen in einem der weltweit führenden KI-Unternehmen aufzubauen.
Cohere skaliert schnell in einem global verteilten Umfeld mit Remote-Mitarbeitern und physischen Büros. Wir benötigen PBPs, die von Mehrdeutigkeit, Wachstum und der Unterstützung von Führungskräften bei der effektiven Skalierung des Unternehmens begeistert sind.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften verschiedener Funktionen an organisatorischer Effektivität, Führungskompetenz, Leistung, Talentstrategie und Teamgesundheit während einer Phase intensiven Wachstums.
Da wir Teile unserer People-Infrastruktur und unseres Betriebsmodells noch weiterentwickeln, ist dies eine ideale Position für jemanden, der gerne aufbaut, Prozesse verbessert und in Umgebungen arbeitet, in denen noch nicht alles vollständig ausgereift ist.
Hier werden Sie erfolgreich sein, wenn Sie:
- Partnerschaften genießen – starke Beziehungen zu Führungskräften und Teams aufbauen.
- Mit Eigenverantwortung handeln – starkes Urteilsvermögen, Verantwortlichkeit und Zuverlässigkeit zeigen.
- Standards und Empathie in Einklang bringen – unterstützend sind und gleichzeitig hohe Erwartungen wahren.
- Mehrdeutigkeit genießen – von schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen begeistert sind.
- Probleme pragmatisch lösen – insbesondere organisatorische und führungstechnische Herausforderungen.
- Klar kommunizieren – insbesondere in schriftlichen, asynchronen Umgebungen.
- Fließend agieren – zwischen Strategie und praktischer Umsetzung wechseln.
- Gut zusammenarbeiten – wenig Ego und eine starke Teamorientierung mitbringen.
Bereiche, die Sie typischerweise unterstützen:
- Organisationsdesign – Skalierung von Teams und Organisationsstrukturen.
- Unterstützung der Führung – Coaching von Managern und Unterstützung der Führungskompetenz.
- Talentstrategie – Leistung, Bindung und Talentdiskussionen.
- Teameffektivität – organisatorische Gesundheit und Engagement.
- Mitarbeitererfahrung – Onboarding, Bindung und Teamunterstützung.
- Skalierung des People-Teams – Unterstützung bei der Weiterentwicklung der breiteren People-Funktion.
Wir passen wahrscheinlich gut zusammen, wenn Sie:
- Relevante Erfahrung haben – typischerweise 4–8 Jahre in HRBP- / People-Partner-Rollen.
- Wachstumsumgebungen verstehen – Erfahrung in Start-ups, Scale-ups oder Hypergrowth.
- Business-Partnerschaft kennen – Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften oder funktionalen Organisationen.
- Globale Erfahrung haben – Unterstützung verteilter Organisationen über mehrere Länder oder Regionen hinweg.
- Außergewöhnlich gut kommunizieren – insbesondere in schriftlichen Umgebungen wie Slack und Dokumenten.
- Strategisch agieren – in der Lage, zwischen täglicher Unterstützung und breiterem organisatorischem Denken zu wechseln.
Dies ist eine seltene Gelegenheit, die Führungskultur und das Betriebsumfeld eines schnell wachsenden KI-Unternehmens während eines entscheidenden Skalierungsmoments mitzugestalten.
Hinweis: Diese Rolle kann remote oder von einem unserer Bürostandorte aus ausgeübt werden – es gibt keine Mindestanwesenheitspflicht im Büro. Wir legen Wert darauf, außergewöhnliche Menschen einzustellen, unabhängig vom Standort. Wenn einige der oben genannten Punkte nicht perfekt mit Ihrer Erfahrung übereinstimmen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben!
Wir schätzen und feiern Vielfalt und streben danach, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir begrüßen Bewerber aller Hintergründe und verpflichten uns, Chancengleichheit zu bieten. Sollten Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterkünfte benötigen, reichen Sie bitte ein Formular für Unterkunftsanträge ein, und wir werden gemeinsam daran arbeiten, Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Vollzeitmitarbeiter bei Cohere genießen diese Vorteile
- 🤝 Eine offene und inklusive Kultur und Arbeitsumgebung.
- 🧑💻 Enge Zusammenarbeit mit einem Team an der Spitze der KI-Forschung.
- 🍽 Wöchentlicher Mittagszuschuss, Mittagessen und Snacks im Büro.
- 🦷 Volle Gesundheits- und Zahnvorsorge, inklusive eines separaten Budgets für Ihre psychische Gesundheit.
- 🐣 100% Elternzeit-Aufstockung für bis zu 6 Monate.
- 🎨 Persönliche Bereicherungsvorteile für Kunst und Kultur, Fitness und Wohlbefinden, Qualitätszeit und Arbeitsplatzverbesserung.
- 🏙 Remote-flexibel, Büros in Toronto, New York, San Francisco, London und Paris sowie ein Co-Working-Zuschuss.
- ✈️ 6 Wochen Urlaub (30 Arbeitstage!).