Data Analyst

Über uns ist, was wir tun.

Deel ist die All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung und Personalwesen für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Möglichkeiten für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu erschließen. Deel wurde für die heutige Arbeitswelt entwickelt und kombiniert HRIS, Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen, Leistungsmanagement und Geräteverwaltung in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer eigenen Gehaltsabrechnungsinfrastruktur unterstützt Deel alle Arbeitnehmertypen in 150 Ländern und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.

Als eines der größten global verteilten Unternehmen der Welt erstreckt sich unser Team von 7.000 Mitarbeitern über 100 Länder, spricht 74 Sprachen und bringt eine vernetzte und dynamische Kultur mit, die kontinuierliches Lernen und Innovation für unsere Kunden vorantreibt.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?

Als das am schnellsten wachsende Software-as-a-Service (SaaS)-Unternehmen der Geschichte verändert Deel die Art und Weise, wie globale Talente mit Weltklasse-Unternehmen in Kontakt treten – und überwindet Grenzen, die traditionell sowohl die Einstellung als auch die Karrieremöglichkeiten einschränken. Wir bauen nicht nur Software, wir schaffen die Infrastruktur für die Zukunft der Arbeit und ermöglichen eine vielfältigere und inklusivere globale Wirtschaft. Allein im Jahr 2024 zahlten wir 11,2 Milliarden US-Dollar an Arbeitnehmer in fast 100 Währungen und stellten in 109 Ländern Gesundheits- und Sozialleistungen bereit – damit die Menschen bezahlt und geschützt werden, egal wo sie sind.

Unsere Dynamik spiegelt sich in unseren Erfolgen und der Kundenzufriedenheit wider: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500 und wiederholte Anerkennung auf der Liste der Top-Unternehmen von Y Combinator – und das alles bei einer durchschnittlichen Bewertung von 4,83 von 15.000 Bewertungen auf G2, Trustpilot, Capterra, Apple und Google.

Ihre Erfahrung bei Deel wird ein Karrierebeschleuniger sein. An der Spitze der globalen Arbeitsrevolution werden Sie komplexe Herausforderungen meistern, die das Arbeitsleben von Millionen von Menschen beeinflussen. Mit unserer Dynamik – gestützt auf eine Bewertung von 17,3 Milliarden US-Dollar und 1 Milliarde US-Dollar Jahresumsatz (ARR) in etwas mehr als fünf Jahren – werden Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben und gleichzeitig Fachkenntnisse aufbauen, die Sie zu einem gefragten Vordenker bei der Transformation der globalen Arbeit machen.

Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit Marketinganalysten, Analytics Engineers und Digital Analytics Managern
• Partnerschaft mit dem Marketingteam bei funktionsübergreifenden Projekten, um Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz und zur effektiven Skalierung unseres Geschäfts zu finden
• Entwurf und Erstellung von Dashboards und Self-Service-Tools in Looker, um einer großen, facettenreichen Wachstumsabteilung die beste Arbeit zu ermöglichen.
• Sie werden eng mit unserem Analytics-Engineering-Team zusammenarbeiten und eine saubere, hoch skalierbare Marketing-Datenmodellierungsinfrastruktur in Snowflake (mit dbt) aufbauen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing-Management bei komplexen Fragestellungen, um die optimalen Wachstumsstrategien voranzutreiben.
• Analyse von Landingpages, A/B-Tests, Zielgruppen, Segmenten, Anzeigen und Creatives vorschlagen und durchführen.
• Zielgruppensegmentierung, Attributionsmodellierung, Lead-Generierungsanalysen, Optimierung bezahlter und unbezahlter Kanäle vorantreiben.
• Datenverbindungen innerhalb unseres Marketing-Stacks besitzen und optimieren, um die richtigen Daten unseren Stakeholdern dort zur Verfügung zu stellen, wo sie arbeiten.
• Entwurf und Implementierung der besten Attributionsmodell-Strategie.

Gewünschte Fähigkeiten und Kompetenzen

• 3 Jahre Erfahrung in einem Data-Analytics-Team
• Praktische Erfahrung mit Looker
• Kenntnisse in SQL
• Ausgezeichnete Multitasking- und Problemlösungsfähigkeiten
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchieebenen.

Gesamtvergütung

Unsere Mitarbeiter verdienen eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung, die sie dort abholt, wo sie stehen. Mit skalierbaren Leistungen, Vergütungen und Zusatzleistungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider.

Einige Dinge, die Sie genießen werden

• Aktienoptionsmöglichkeiten, abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort.
• Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, abhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus und Land.
• Die Flexibilität der Fernarbeit, einschließlich optionalem WeWork-Zugang.

Bei Deel sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt legt. Wir ermutigen ausdrücklich geeignete und qualifizierte Bewerber, sich unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen zu bewerben.

Sofern nicht anders vereinbart, werden wir mit Bewerbern über Deel-spezifische E-Mails kommunizieren, die @ deel.com und andere erworbene Firmen-E-Mails wie @ payspace.com und @ paygroup.com enthalten. Die aktuellsten Stellenausschreibungen bei Deel finden Sie auf unserer Karriereseite. Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes einsetzt, der unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe, Überzeugungen, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven widerspiegelt.

Deel wird auf Anfrage während des gesamten Rekrutierungs-, Auswahl- und Bewertungsverfahrens Unterkünfte für Bewerber mit Behinderungen bereitstellen. Wenn Sie Unterkünfte benötigen, informieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team über diesen Link, und ein Teammitglied wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre gleichberechtigte Teilnahme sicherzustellen. Wenn Sie Schwierigkeiten beim Zugriff auf das Formular haben, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@deel.com.

Als Teil unseres Einstellungsprozesses verlassen wir uns hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogene Bewertungen. In begrenzten Fällen können wir auch informelle Hintergrundinformationen berücksichtigen, die für die Rolle relevant sind, im Einklang mit unseren Datenschutz- und Fairnessverpflichtungen.

Dieser Bewerbungsprozess nutzt automatisierte Beschäftigungsentscheidungstools (AEDT) und KI-Systeme, um Bewerber anhand von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten. Als vollständig remote tätiges Unternehmen nutzen wir auch KI-gestützte Deepfake- und Betrugserkennungstechnologien, um die Authentizität der Identitäten und Interaktionen von Bewerbern während Bewertungen und Interviews zu überprüfen. Diese Verarbeitung erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetzen. Wir stellen sicher, dass die menschliche Aufsicht bei allen endgültigen Einstellungsentscheidungen aufrechterhalten wird. Ihre persönlichen Daten werden nicht zum Trainieren von KI-Modellen verwendet. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

• Für Einwohner von NYC: Gemäß dem NYC Local Law 144 wurde eine unabhängige Voreingenommenheitsprüfung für AEDT durchgeführt; die Ergebnisse sind unter Ashby, Covey verfügbar.