Head of Engineering (FinTech)

Wer wir sind, ist das, was wir tun.

Deel ist die All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung und Personalwesen für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Chancen für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu erschließen. Deel wurde für die heutige Arbeitswelt entwickelt und kombiniert HRIS, Gehaltsabrechnung, Compliance, Zusatzleistungen, Leistungsmanagement und Geräteverwaltung in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer eigenen Gehaltsabrechnungsinfrastruktur unterstützt Deel jeden Arbeitnehmertyp in 150 Ländern – und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.

Als eines der größten global verteilten Unternehmen der Welt erstreckt sich unser 7.000 Mitarbeiter starkes Team über mehr als 100 Länder, spricht 74 Sprachen und bringt eine vernetzte und dynamische Kultur mit, die kontinuierliches Lernen und Innovation für unsere Kunden vorantreibt.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?

Als das am schnellsten wachsende Software-as-a-Service (SaaS)-Unternehmen der Geschichte verändert Deel die Art und Weise, wie globale Talente mit erstklassigen Unternehmen in Kontakt treten – und überwindet Grenzen, die traditionell sowohl die Einstellung als auch die Karrierechancen einschränken. Wir bauen nicht nur Software; wir schaffen die Infrastruktur für die Zukunft der Arbeit und ermöglichen eine vielfältigere und integrativere globale Wirtschaft. Allein im Jahr 2024 zahlten wir 11,2 Milliarden US-Dollar an Arbeitnehmer in fast 100 Währungen und stellten Arbeitnehmern in 109 Ländern Gesundheits- und Zusatzleistungen zur Verfügung – und stellen so sicher, dass die Menschen bezahlt und geschützt werden, egal wo sie sind.

Unsere Dynamik spiegelt sich in unseren Erfolgen und unserer Kundenzufriedenheit wider: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500 und wiederholte Anerkennung in der Liste der Top-Unternehmen von Y Combinator – und das alles bei einer durchschnittlichen Bewertung von 4,83 von 15.000 Bewertungen auf G2, Trustpilot, Capterra, Apple und Google.

Ihre Erfahrung bei Deel wird ein Karrierebeschleuniger sein. An der Spitze der globalen Arbeitsrevolution werden Sie komplexe Herausforderungen bewältigen, die das Arbeitsleben von Millionen von Menschen beeinflussen. Mit unserer Dynamik – gestützt durch eine Bewertung von 17,3 Milliarden US-Dollar und 1 Milliarde US-Dollar Jahresumsatz (ARR) in etwas mehr als fünf Jahren – werden Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben und gleichzeitig Fachkenntnisse aufbauen, die Sie zu einem gefragten Vordenker bei der Transformation der globalen Arbeit machen.

Deel baut die Zukunft der Arbeit.

Im Rahmen dieser Mission bauen wir eine globale Finanzinfrastruktur auf, um Gehaltsabrechnung, Zahlungen, Treasury, Compliance und Buchhaltung in großem Maßstab zu ermöglichen. Wir verarbeiten bereits jährliche Zahlungsvolumina in zweistelliger Milliardenhöhe und unterstützen Hunderttausende von Arbeitnehmern und Zehntausende von Unternehmen weltweit.

Auf dem Weg zur Börsenreife investieren wir verstärkt in den Aufbau regulierter, skalierbarer und prüfbarer Finanzsysteme – einschließlich Wallets, Hauptbüchern, Abstimmung, Rechnungsstellung und globaler Zahlungsorchestrierung.

Wir suchen einen Head of Engineering (Fintech Platform), um diese nächste Phase zu leiten.

Aufgabenübersicht

Sie leiten die Engineering-Organisation, die für Deels End-to-End-Finanzinfrastruktur verantwortlich ist, einschließlich:

• Zahlungsorchestrierung & PSP-Integrationen
• Wallets & regulierte Unternehmensflüsse (FBO / Safeguarding)
• Hauptbuch & Buchhaltungsautomatisierung
• Treasury-, Devisen- und Liquiditätssysteme
• Abrechnungs-, Rechnungsstellungs- und Umsatzflüsse
• Abstimmung & Integrität von Finanzdaten
• Finanzkriminalitäts- & Compliance-Systeme

Diese Rolle liegt an der Schnittstelle von Engineering, Produkt, Finanzen und Compliance und hat direkten Einfluss auf Deels Fähigkeit, global zu skalieren und IPO-konforme Standards zu erfüllen.

Was Sie tun werden

• Gestalten Sie die Fintech-Engineering-Vision
  • Definieren und implementieren Sie die technische Strategie für Deels Finanzinfrastruktur
  • Bauen Sie eine skalierbare, modulare Architektur über Zahlungen, Hauptbuch, Treasury und Compliance hinweg auf
  • Treiben Sie die Entwicklung hin zu Echtzeit-Finanzsystemen auf Ereignisbasis voran
• Leiten Sie produktzentriertes Engineering
  • Arbeiten Sie eng mit Produkt, Finanzen, Treasury und Compliance zusammen
  • Stellen Sie sicher, dass Teams Geschäftsergebnisse liefern, nicht nur Funktionen
  • Integrieren Sie Produkt-Denken in die Engineering-Kultur im Zeitalter von LLMs
  • Schaffen Sie Klarheit darüber, was gebaut wird, warum und in welcher Reihenfolge
• Bauen Sie für Skalierbarkeit, Genauigkeit und Zuverlässigkeit
  • Entwerfen Sie Systeme, die hohe Transaktionsvolumen und globale Skalierung bewältigen
  • Stellen Sie Idempotenz, Konsistenz und Fehlertoleranz über alle Finanzflüsse hinweg sicher
  • Leiten Sie die Architektur für:
    • Wallet-zu-Wallet / Wallet-zu-Auszahlungsflüsse
    • Umgang mit mehreren Währungen und Devisen
    • Hochdurchsatz-Zahlungsabwicklung
• Liefern Sie IPO-konforme Finanzinfrastruktur
  • Treiben Sie die Engineering-Umsetzung über drei Kernsäulen voran:
    • Kontrollen
      • SOX-Bereitschaft, Prüffähigkeit, Berechtigungen, Aufgabentrennung
      • Starke interne Kontrollen, die in Systeme integriert sind
    • Compliance
      • Regulierte Unternehmen (MTL, PI, EMI) in den USA, der EU, dem Vereinigten Königreich und darüber hinaus
      • KYC, AML, Transaktionsüberwachung
    • Buchhaltung
      • Ermöglichen Sie einen schnellen und genauen Abschluss (Ziel: 5–7 Tage)
      • Bauen und skalieren Sie die Hauptbuch- und MCP-Infrastruktur (Multi-Channel Posting)
      • Reduzieren Sie manuelle Abstimmungen durch Automatisierung
• Bauen Sie eine KI-gestützte Fintech-Plattform
  • Machen Sie KI zu einem Kernbestandteil sowohl der Engineering- als auch der Finanzsysteme:
    • KI im Engineering
      • Ermöglichen Sie Entwicklern die Nutzung von LLMs im gesamten Entwicklungszyklus:
        • Codeerstellung und -refactoring
        • Automatisierte Überprüfungen und Validierung
        • Erkennung logischer Inkonsistenzen in Finanzflüssen
    • KI in Finanzsystemen
      • Wenden Sie KI an für:
        • Abstimmung → automatisierte Zuordnung, Erkennung von Abweichungen, Lösungsvorschläge
        • Buchhaltungsvalidierung → Erkennung von Inkonsistenzen vor der Buchung in Finanzsystemen
        • Transaktionsüberwachung → Anomalieerkennung und Risikobewertung
        • Datenintegrität → Erkennung von stillen Beschädigungen oder Inkonsistenzen zwischen Systemen
    • KI in Betrieb & Abschluss
      • Bauen Sie Systeme, die:
        • Risiken für die Abschlussfristen von Büchern in Echtzeit erkennen
        • Abweichungen in Finanzdaten erklären
        • Korrekturmaßnahmen vorschlagen oder ausführen
• MCP-Server & KI-Infrastruktur
  • Entwerfen und entwickeln Sie die MCP-Server-Infrastruktur als Grundlage für:
    • KI-gestützte Finanzworkflows
    • Standardisierter Zugriff auf Finanzdaten und -dienste
    • Sichere Ausführung von automatisierten oder KI-gesteuerten Aktionen
  • Stellen Sie sicher, dass MCP-Server ermöglichen:
    • Kontrollierte, prüffähige Interaktion zwischen KI-Systemen und Finanzdaten
    • Sichere Orchestrierung von Aktionen über Zahlungen, Treasury, Rechnungsstellung und Buchhaltung hinweg
    • Klare Abgrenzungen zwischen Entscheidungsfindung (KI) und Ausführung (Systeme)
• KI-Governance & Sicherheit
  • Stellen Sie sicher, dass alle KI-Systeme:
    • Prüffähig und erklärbar sind
    • Konform mit Finanz- und regulatorischen Anforderungen sind
    • Mit starken Leitplanken für Korrektheit und Risikomanagement entwickelt wurden
• Treiben Sie operative Exzellenz voran
  • Etablieren Sie starke Engineering-Prozesse, SLAs und Zuverlässigkeitsstandards
  • Reduzieren Sie Vorfälle, die Finanzdaten beeinträchtigen
  • Bauen Sie hochgradig aussagekräftige Überwachungs- und Beobachtbarkeitsfunktionen für Finanzsysteme auf
  • Stellen Sie sicher, dass Systeme prüfungsbereit und erklärbar sind
• Bauen und skalieren Sie Hochleistungsteams
  • Leiten Sie mehrere Teams in den Bereichen:
    • Zahlungsorchestrierung
    • Hauptbuch & Buchhaltung
    • Treasury
    • Abrechnung & Rechnungsstellung
    • Abstimmung
    • Finanzkriminalität
  • Stellen Sie Senior Engineering Leader und Einzelpersonen ein, betreuen und entwickeln Sie diese
  • Pflegen Sie eine Kultur der:
    • Eigenverantwortung
    • Geschwindigkeit mit Kontrolle
    • Hohe Rechenschaftspflicht
• Treiben Sie die abteilungsübergreifende Abstimmung voran
  • Richten Sie das Engineering über Produkt, Finanzen, Recht und Compliance hinweg aus
  • Lösen Sie funktionsübergreifende Reibungen und beseitigen Sie Hindernisse für die Ausführung
  • Bringen Sie Struktur in komplexe, abteilungsübergreifende Initiativen

Muss vorhanden sein

• Nachgewiesene Erfahrung als Head of Engineering / Director / Senior EM im Bereich Fintech oder Finanzsysteme
• Aufbau oder Skalierung von Systemen bei Unternehmen wie Stripe, Adyen, PayPal, Wise, Revolut, Coinbase oder ähnlichen
• Tiefgreifende Erfahrung mit:
  • Zahlungsinfrastruktur
  • Hauptbuch-/Buchhaltungssystemen
  • Hochskalierbaren verteilten Systemen
• Erfahrung in regulierten Umgebungen:
  • KYC / AML
  • Compliance-Systeme
  • Beschränkungen der Finanzberichterstattung

Was Sie mitbringen

Technische Führung

• Starke Backend-Expertise (Node.js / TypeScript bevorzugt oder ähnlicher Stack)
• Tiefes Verständnis von:
  • Verteilten Systemen
  • Ereignisgesteuerten Architekturen
  • Datenkonsistenz und Abstimmung

Verständnis von Finanzsystemen

• Starkes Verständnis von:
  • Zahlungen und PSPs
  • Doppelbuchhaltung und Design des Hauptbuchs
  • Abstimmungssysteme in großem Maßstab
  • Devisen- und Mehrwährungsflüsse
  • Treasury-Operationen

Ausführung in großem Maßstab

• Erfahrung in der Skalierung von Systemen, die Milliarden an Transaktionsvolumen verarbeiten
• Aufbau von Systemen mit:
  • Hoher Nebenläufigkeit
  • Idempotenzgarantien
  • Starken Audit-Trails

Produktorientierung

• Fähigkeit, Geschäftsprobleme in technische Lösungen zu übersetzen
• Starke Priorisierungs- und Entscheidungsfindung bei Kompromissen
• Fokus auf die Lieferung von echtem Kunden- und Geschäftswert

Führung

• Erfahrung in der Leitung mehrerer Teams und leitender Angestellter
• Starker Kommunikator über technische und nicht-technische Zielgruppen hinweg
• Fähigkeit, in wachstumsstarken, mehrdeutigen Umgebungen zu agieren

Sie passen gut zu uns, wenn Sie

• in Systemen denken, nicht in Funktionen
• Geschwindigkeit und Kontrolle in einem Fintech-Umfeld ausbalancieren
• besessen von Datenkorrektheit und finanzieller Integrität sind
• komplexe, grenzüberschreitende regulatorische Einschränkungen navigieren können
• Vertrauen bei Führungskräften, Finanz- und Engineering-Teams aufbauen
• die Verantwortung für kritische, geschäftskritische Systeme übernehmen

Bonuspunkte

• Erfahrung in der Vorbereitung von Systemen für die Börsenreife (SOX, Audit, Abschlussverfahren)
• Aufbau oder Betrieb von:
  • Wallet-Systemen
  • Zahlungsorchestrierungsebenen
  • Treasury- oder Liquiditätsplattformen
  • Automatisierte Abstimmungssysteme
• Erfahrung mit:
  • NetSuite oder ähnlichen ERP-Integrationen
  • Ereignisgesteuerten Buchhaltungssystemen
  • MCP / Echtzeit-Buchungsinfrastrukturen

Warum beitreten?

• Bauen Sie einen der fortschrittlichsten globalen Fintech-Stacks auf
• Operieren Sie in massivem Maßstab über mehrere regulierte Unternehmen hinweg
• Spielen Sie eine Schlüsselrolle in Deels IPO-Reise
• Arbeiten Sie an Problemen an der Schnittstelle von:
  • Zahlungen
  • Compliance
  • Buchhaltung
  • Infrastruktur

Gesamtvergütung

Unsere Mitarbeiter verdienen eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung, die sie dort abholt, wo sie stehen. Mit skalierbaren Zusatzleistungen, Belohnungen und Vergünstigungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider.

Einige Dinge, die Sie genießen werden

• Aktienoptionsmöglichkeiten, abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort
• Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, abhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus und Land
• Die Flexibilität der Remote-Arbeit, einschließlich des optionalen Zugangs zu WeWork

Bei Deel sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt legt. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerbungen von entsprechend qualifizierten und geeigneten Kandidaten, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behindertenstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen.

Sofern nicht anders vereinbart, werden wir mit Bewerbern über Deel-spezifische E-Mails kommunizieren, die @ deel.com und andere erworbene Unternehmens-E-Mails wie @ payspace.com und @ paygroup.com enthalten. Die aktuellsten Stellenausschreibungen bei Deel finden Sie auf unserer Karriereseite *.

Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzkultur einsetzt, die unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe, Überzeugungen, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven widerspiegelt.

Deel wird auf Anfrage während des gesamten Rekrutierungs-, Auswahl- und Bewertungsverfahrens Unterkünfte für Bewerber mit Behinderungen anbieten. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team über diesen Link, und ein Teammitglied wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre gleichberechtigte Teilnahme sicherzustellen. Wenn Sie Schwierigkeiten beim Zugriff auf das Formular haben, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@deel.com.

Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses verlassen wir uns hauptsächlich auf Vorstellungsgespräche und rollenbezogene Bewertungen. In begrenzten Fällen können wir auch informelle Hintergrundinformationen berücksichtigen, die für die Rolle relevant sind, im Einklang mit unseren Datenschutz- und Fairnessverpflichtungen.

Dieses Bewerbungsverfahren nutzt automatisierte Einstellungsentscheidungstools (AEDT) und KI-Systeme, um Bewerber anhand von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten. Als vollständig remote tätiges Unternehmen nutzen wir auch KI-gestützte Deepfake- und Betrugserkennungstechnologien, um die Authentizität der Identitäten und Interaktionen von Bewerbern während Bewertungen und Vorstellungsgesprächen zu überprüfen. Diese Verarbeitung erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetzen. Wir stellen sicher, dass die menschliche Aufsicht bei allen endgültigen Einstellungsentscheidungen gewahrt bleibt. Ihre persönlichen Daten werden nicht zum Trainieren von KI-Modellen verwendet. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

• Für Einwohner von New York City: Gemäß dem New Yorker Lokalgesetz 144 wurde eine unabhängige Voreingenommenheitsprüfung für AEDT durchgeführt; die Ergebnisse sind unter Ashby, Covey verfügbar.