Lead Product Designer (Fintech)

Wer wir sind, ist das, was wir tun.

Deel ist die All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung und Personalwesen für globale Teams. Unsere Vision ist es, jedem Menschen, jedem Team und jedem Unternehmen globale Möglichkeiten zu eröffnen. Deel wurde für die heutige Arbeitswelt entwickelt und kombiniert HRIS, Gehaltsabrechnung, Compliance, Zusatzleistungen, Leistungsmanagement und Ausrüstungsmanagement in einer einzigen nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer vollständig eigenen Gehaltsabrechnungsinfrastruktur unterstützt Deel alle Arbeitnehmertypen in über 150 Ländern – und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.

Als eines der größten global verteilten Unternehmen der Welt erstreckt sich unser 7.000 Mitarbeiter starkes Team über mehr als 100 Länder, spricht 74 Sprachen und bringt eine vernetzte und dynamische Kultur mit, die kontinuierliches Lernen und Innovation für unsere Kunden vorantreibt.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?

Als das am schnellsten wachsende Software-as-a-Service (SaaS)-Unternehmen der Geschichte verändert Deel die Art und Weise, wie globale Talente mit Weltklasse-Unternehmen in Kontakt treten – und überwindet Grenzen, die traditionell sowohl die Einstellung als auch die Karrierechancen einschränken. Wir bauen nicht nur Software; wir schaffen die Infrastruktur für die Zukunft der Arbeit und ermöglichen eine vielfältigere und inklusivere globale Wirtschaft. Allein im Jahr 2024 zahlten wir 11,2 Milliarden US-Dollar an Arbeitnehmer in fast 100 Währungen und stellten Arbeitnehmern in 109 Ländern Gesundheitsleistungen und Zusatzleistungen zur Verfügung – und stellten so sicher, dass die Menschen bezahlt und geschützt werden, egal wo sie sind.

Unsere Dynamik spiegelt sich in unseren Erfolgen und unserer Kundenzufriedenheit wider: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500 und wiederholte Anerkennung in der Liste der Top-Unternehmen von Y Combinator – und das alles bei einer durchschnittlichen Bewertung von 4,83 von 15.000 Bewertungen auf G2, Trustpilot, Capterra, Apple und Google.

Ihre Erfahrung bei Deel wird ein Karrierebeschleuniger sein. An der Spitze der globalen Arbeitsrevolution werden Sie komplexe Herausforderungen meistern, die das Arbeitsleben von Millionen von Menschen beeinflussen. Mit unserer Dynamik – unterstützt durch eine Bewertung von 17,3 Milliarden US-Dollar und 1 Milliarde US-Dollar Jahresumsatz (ARR) in etwas mehr als fünf Jahren – werden Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben und gleichzeitig Fachkenntnisse aufbauen, die Sie zu einem gefragten Vordenker bei der Transformation der globalen Arbeit machen.

Zusammenfassung

Wir suchen einen praxisorientierten Design Leader für unser Fintech-Designteam. Die Mission von Deel Fintech ist es, die beste Erfahrung der Welt für die Bezahlung und den Empfang von Zahlungen zu schaffen – global, konform, sofortig – als Teil der All-in-One-Plattform von Deel für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Talenten.

Sie werden das Design für unsere sichtbarsten Kunden- und Arbeitnehmererlebnisse auf Web und Mobilgeräten verantworten – Produkte, die täglich von Hunderttausenden von Unternehmen und Millionen von Arbeitnehmern weltweit genutzt werden.

Wir suchen jemanden, der sich tief in die Produktarbeit einbringt, eine starke Macher-Mentalität hat, groß denkt und schnell handelt. Dies ist eine andere Art von Führung. Keine Präsentationen, keine endlosen Strategiedebatten, keine Politik in großen Organisationen. Es geht darum, durch Handeln zu führen. Den Standard setzen. Starke Arbeit liefern. Andere durch Beispiel verbessern.

Es ist eine hybride Rolle: Sie leiten ein kleines Team und gestalten trotzdem selbst.

Was Sie tun werden

• ~30% Vision. Zusammenarbeit mit PDE-Direktoren, um zu gestalten, wohin sich die Kunden- und Arbeitnehmererlebnisse als nächstes entwickeln sollen. Verbinden von Punkten über verschiedene Journeys hinweg. Überdenken der bestehenden Paradigmen. Infragestellen des Status quo.
• ~40% Operativer Modus. Direkte Zusammenarbeit mit Designern an aktiven B2B- und B2C-Projekten. Straffung der UX. Lösung von Komplexität. Verbesserung der Qualität in Echtzeit.
• ~30% Teamführung. Management und Entwicklung eines kleinen Teams durch praktische Zusammenarbeit. Schaffung von Klarheit. Anhebung des Niveaus. An erster Stelle stehen.

Was wir suchen

• 8+ Jahre Erfahrung im Produktdesign, davon 3+ Jahre auf einer sehr erfahrenen IC-Ebene (Lead / Staff)
• Mindestens 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Designern
• KI: Neugier auf KI und aufkommende Technologien; Erfahrung im Design von KI-gestützten oder KI-gesteuerten Produkterlebnissen oder Nutzung von KI-Tools als Teil Ihres Design-Workflows. Ein Portfolio, das Beispiele für Arbeiten im Zusammenhang mit KI-gestützten Funktionen, KI-gestützten Workflows oder Experimenten mit KI-Tools enthält.
• Erfahrung in schnelllebigen Produktunternehmen (Scale-ups, starke Tech-Organisationen, Fintech, Neo-Banken)
• Starke Fähigkeiten in Interaktions- und visuellem Design
• Komfort mit B2B- und Consumer-Erlebnissen
• Solide mobile Erfahrung
• Fintech-Erfahrung ist ein Plus

Sie sollten jemand sein, der:

• In Geschwindigkeit gedeiht
• Nicht auf perfekte Klarheit wartet
• Gute Entscheidungen unter Druck trifft
• Das Team an erste Stelle setzt
• Einen hohen Anspruch an sich selbst und andere hat
• Sich um Details und Ergebnisse kümmert

Design & KI bei Deel

KI verändert die Art und Weise, wie Produkte entworfen und entwickelt werden. Bei Deel freuen wir uns über Designer, die erforschen, wie KI sowohl den Designprozess als auch das Produkterlebnis verbessern kann.

Wir suchen Designer, die neugierig auf neue Technologien sind und die KI aktiv in ihrer Arbeit einsetzen. Dies kann die Verbesserung von Design-Workflows, schnellere Prototypenentwicklung, die Erforschung neuer Interaktionsmuster oder die Mitgestaltung von KI-gestützten Produkterlebnissen umfassen.

Wenn Sie an KI-bezogenen Funktionen gearbeitet haben oder KI-Tools als Teil Ihres Designprozesses verwendet haben, würden wir uns freuen, Beispiele dieser Arbeit in Ihrem Portfolio zu sehen.

Gesamtvergütung

Unsere Mitarbeiter verdienen eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung, die sie dort abholt, wo sie stehen. Mit skalierbaren Zusatzleistungen, Belohnungen und Vergünstigungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider.

Einige Dinge, die Sie genießen werden

• Aktienoptionsmöglichkeiten, abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort
• Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, abhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus und Land
• Die Flexibilität der Fernarbeit, einschließlich des optionalen Zugangs zu WeWork

Bei Deel sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt legt. Wir ermutigen Bewerbungen von entsprechend qualifizierten und geeigneten Kandidaten unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behindertenstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen.

Sofern nicht anders vereinbart, werden wir mit Bewerbern über Deel-spezifische E-Mails kommunizieren, die @ deel.com und andere erworbene Unternehmens-E-Mails wie @ payspace.com und @ paygroup.com enthalten. Die aktuellsten Stellenangebote bei Deel finden Sie auf unserer Karriereseite *. Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich bemüht, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe, Überzeugungen, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven widerspiegelt.

Deel wird auf Anfrage während des gesamten Einstellungs-, Auswahl- und Bewertungsverfahrens Unterkünfte für Bewerber mit Behinderungen anbieten. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team über diesen Link, und ein Teammitglied wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre gleichberechtigte Teilnahme sicherzustellen. Wenn Sie Schwierigkeiten beim Zugriff auf das Formular haben, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@deel.com.

Als Teil unseres Einstellungsprozesses verlassen wir uns hauptsächlich auf Vorstellungsgespräche und rollenbezogene Bewertungen. In begrenzten Fällen können wir auch informelle Hintergrundinformationen berücksichtigen, die für die Rolle relevant sind, im Einklang mit unseren Datenschutz- und Fairnessverpflichtungen.

Dieser Bewerbungsprozess nutzt automatisierte Einstellungsentscheidungstools (AEDT) und KI-Systeme, um Bewerber anhand von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten. Als vollständig remote tätiges Unternehmen nutzen wir auch KI-gestützte Deepfake- und Betrugserkennungstechnologien, um die Authentizität der Identitäten und Interaktionen von Bewerbern während Bewertungen und Vorstellungsgesprächen zu überprüfen. Diese Verarbeitung erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetzen. Wir stellen sicher, dass die menschliche Aufsicht bei allen endgültigen Einstellungsentscheidungen aufrechterhalten wird. Ihre persönlichen Daten werden nicht zum Trainieren von KI-Modellen verwendet. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

• Für Einwohner von NYC: Gemäß dem NYC Local Law 144 wurde eine unabhängige Bias-Prüfung für AEDT durchgeführt; die Ergebnisse sind unter Ashby, Covey verfügbar.