People Analytics Analyst - Data Integrity

Wer wir sind, ist das, was wir tun.

Deel ist die All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung und HR für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Möglichkeiten für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu erschließen. Deel wurde für die heutige Arbeitswelt entwickelt und kombiniert HRIS, Gehaltsabrechnung, Compliance, Zusatzleistungen, Leistungsmanagement und Geräteverwaltung in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer eigenen Gehaltsabrechnungsinfrastruktur unterstützt Deel alle Arbeitnehmertypen in 150 Ländern und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.

Als eines der größten global verteilten Unternehmen der Welt erstreckt sich unser 7.000 Mitarbeiter starkes Team über 100 Länder, spricht 74 Sprachen und bringt eine vernetzte und dynamische Kultur mit, die kontinuierliches Lernen und Innovation für unsere Kunden vorantreibt.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?

Als das am schnellsten wachsende Software-as-a-Service (SaaS)-Unternehmen der Geschichte verändert Deel die Art und Weise, wie globale Talente mit Weltklasse-Unternehmen in Kontakt treten – und überwindet Grenzen, die traditionell sowohl die Einstellung als auch die Karrierechancen einschränken. Wir bauen nicht nur Software; wir schaffen die Infrastruktur für die Zukunft der Arbeit und ermöglichen eine vielfältigere und integrativere globale Wirtschaft. Allein im Jahr 2024 zahlten wir 11,2 Milliarden US-Dollar an Arbeitnehmer in fast 100 Währungen und stellten Arbeitnehmern in 109 Ländern Gesundheits- und Zusatzleistungen zur Verfügung – und stellen so sicher, dass die Menschen bezahlt und geschützt werden, egal wo sie sind.

Unsere Dynamik spiegelt sich in unseren Erfolgen und unserer Kundenzufriedenheit wider: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500 und wiederholte Anerkennung auf der Liste der Top-Unternehmen von Y Combinator – und das alles bei einer durchschnittlichen Bewertung von 4,83 von 15.000 Bewertungen auf G2, Trustpilot, Capterra, Apple und Google.

Ihre Erfahrung bei Deel wird ein Karrierebeschleuniger sein. An der Spitze der globalen Arbeitsrevolution werden Sie komplexe Herausforderungen meistern, die das Arbeitsleben von Millionen von Menschen beeinflussen. Mit unserer Dynamik – gestützt durch eine Bewertung von 17,3 Milliarden US-Dollar und 1 Milliarde US-Dollar Jahresumsatz (ARR) in etwas mehr als fünf Jahren – werden Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben und gleichzeitig Fachwissen aufbauen, das Sie zu einem gefragten Vordenker bei der Transformation der globalen Arbeit macht.

Zusammenfassung

Der People Analytics Analyst unterstützt die HR- und Geschäftsfunktionen von Deel, indem er die Integrität unserer Mitarbeiterdaten sicherstellt, die analytische Infrastruktur aufbaut, auf die sich unser Team verlässt, und umsetzbare Erkenntnisse liefert, die strategische Personalentscheidungen vorantreiben.

Diese Rolle ist das Bindeglied zwischen unserer Dateningenieurschicht und den HR-Stakeholdern, die unsere Analysen zur Entscheidungsfindung nutzen: jemand, dem es genauso wichtig ist, ob die Daten richtig sind, wie ob das Dashboard gut aussieht.

Verantwortlichkeiten

Datenqualität & Governance

• Verantwortlich für die Weiterentwicklung des Datenqualitätsrahmens für Mitarbeiterdaten von Deel, einschließlich automatisierter Validierungsregeln für unsere HRIS-Daten, Kennzeichnung und Behebung von Datenverstößen sowie Pflege einer klaren Aufzeichnung der Datenintegrität im Laufe der Zeit.
• Definition, Dokumentation und Standardisierung wichtiger Kennzahlen für Mitarbeiter (Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Engagement, Einstellungsvolumen), um konsistente Definitionen über alle Berichts- und Tool-Plattformen hinweg sicherzustellen.
• Erstellung und Pflege eines Kennzahlverzeichnisses, damit jeder Analyst und Stakeholder von derselben Quelle der Wahrheit ausgeht.
• Zusammenarbeit mit Dateningenieuren zur Implementierung von Datenqualitätstests und Datenvalidierungen, die die Datenqualität auf Pipeline-Ebene erzwingen, nicht nur auf Dashboard-Ebene.
• Proaktive Identifizierung und Behebung von Dateninkonsistenzen in HR-Systemen (HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung).

Analysen & Berichterstattung

• Entwurf und Pflege von People-Analytics-Dashboards in Looker und Hex, Erstellung kuratierter Berichte und Self-Service-Frameworks, die eingehende Datenanfragen reduzieren.
• Analyse von Mitarbeitertrends (Fluktuation, Engagement, Einstellungstrichter, Organisationsgesundheit, Vergütung) und Übersetzung der Ergebnisse in klare, entscheidungsreife Narrative für HRBPs und Führungskräfte.
• Zusammenarbeit mit externen Abteilungen, um Datenanforderungen zu verstehen und Erkenntnisse zu liefern, die direkt die Personalstrategie beeinflussen.
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen für alle Berichtsprozesse, Kennzahlendefinitionen und Datenmodelle.

Automatisierung & Infrastruktur

• Identifizierung repetitiver analytischer Arbeitsabläufe und Erstellung automatisierter Pipelines, die manuellen Aufwand eliminieren, wie z. B. geplante Berichte, automatisierte Benachrichtigungen und ausgelöste Datenaktualisierungen.
• Beitrag zu KI-gestützten Analyseinitiativen, einschließlich automatisierter Datenqualitätsüberwachung und Workflow-Automatisierung.

Erforderlich

Gewünschte Fähigkeiten und Kompetenzen

• 2-4 Jahre Erfahrung in der Datenanalyse, vorzugsweise im Bereich HR oder People Analytics.
• Starke SQL-Kenntnisse in einem Cloud-Data-Warehouse (Snowflake stark bevorzugt).
• Erfahrung mit BI-Tools für die Dashboard-Entwicklung (Looker, Hex oder gleichwertig).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verantwortung für Datenqualität: nicht nur die Identifizierung von Problemen, sondern auch die Erstellung von Prozessen, die diese verhindern.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Datenerkenntnisse für nicht-technische HR-Stakeholder zu erklären.

Stark bevorzugt

• Erfahrung mit HRIS-Daten (Workday, BambooHR, Deel oder ähnlich).
• Vertrautheit mit Kernkennzahlen im Personalwesen: Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Einstellungsdauer, Engagement-Scores.
• Komfort bei der Arbeit mit KI-Tools (Claude/Gemini/ChatGPT) und LLM-APIs zur Analyseautomatisierung.

Gesamtvergütung

Unsere Mitarbeiter verdienen eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung, die sie dort abholt, wo sie stehen. Mit skalierbaren Zusatzleistungen, Belohnungen und Vergünstigungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider.

Einige Dinge, die Sie genießen werden

• Aktienoptionsprogramme, abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort.
• Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, abhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus und Land.
• Die Flexibilität der Fernarbeit, einschließlich des optionalen Zugangs zu WeWork.

Bei Deel sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt legt. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerbungen von entsprechend qualifizierten und geeigneten Kandidaten, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen.

Sofern nicht anders vereinbart, werden wir mit Bewerbern über Deel-spezifische E-Mails kommunizieren, die @ deel.com und andere erworbene Firmen-E-Mails wie @ payspace.com und @ paygroup.com enthalten. Die aktuellsten Stellenausschreibungen bei Deel finden Sie auf unserer Karriereseite *. Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzkultur einsetzt, die unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe, Überzeugungen, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven widerspiegelt.

Deel wird auf Anfrage während des gesamten Einstellungs-, Auswahl- und Bewertungsverfahrens Unterkünfte für Bewerber mit Behinderungen bereitstellen. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team über diesen Link, und ein Teammitglied wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre gleichberechtigte Teilnahme sicherzustellen. Wenn Sie Schwierigkeiten beim Zugriff auf das Formular haben, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@deel.com.

Als Teil unseres Einstellungsprozesses verlassen wir uns hauptsächlich auf Vorstellungsgespräche und rollenbezogene Bewertungen. In begrenzten Fällen können wir auch informelle Hintergrundinformationen berücksichtigen, die für die Rolle relevant sind, im Einklang mit unseren Datenschutz- und Fairnessverpflichtungen.

Dieses Bewerbungsverfahren nutzt automatisierte Einstellungsentscheidungstools (AEDT) und KI-Systeme, um Kandidaten auf der Grundlage von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten. Als vollständig remote tätiges Unternehmen nutzen wir auch KI-gestützte Deepfake- und Betrugserkennungstechnologien, um die Authentizität der Identitäten und Interaktionen von Kandidaten während Bewertungen und Vorstellungsgesprächen zu überprüfen. Diese Verarbeitung erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetzen. Wir stellen sicher, dass bei allen endgültigen Einstellungsentscheidungen eine menschliche Aufsicht gewährleistet ist. Ihre persönlichen Daten werden nicht zum Trainieren von KI-Modellen verwendet. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

• Für Einwohner von New York City: Gemäß dem New Yorker Lokalgesetz 144 wurde eine unabhängige Voreingenommenheitsprüfung für AEDT durchgeführt; die Ergebnisse sind unter Ashby, Covey verfügbar.