Tech Lead, Engineering

Wer wir sind, ist das, was wir tun.

Deel ist die All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung und Personalwesen für globale Teams. Unsere Vision ist es, globale Möglichkeiten für jede Person, jedes Team und jedes Unternehmen zu erschließen. Deel wurde für die heutige Arbeitswelt entwickelt und kombiniert HRIS, Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen, Leistungsmanagement und Ausrüstungsmanagement in einer nahtlosen Plattform. Mit KI-gestützten Tools und einer eigenen Gehaltsabrechnungsinfrastruktur unterstützt Deel alle Arbeitnehmertypen in 150 Ländern – und hilft Unternehmen, intelligenter, schneller und konformer zu skalieren.

Als eines der größten global verteilten Unternehmen der Welt erstreckt sich unser Team von 7.000 Mitarbeitern über mehr als 100 Länder, spricht 74 Sprachen und bringt eine vernetzte und dynamische Kultur mit, die kontinuierliches Lernen und Innovation für unsere Kunden vorantreibt.

Warum sollten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?

Als das am schnellsten wachsende Software-as-a-Service (SaaS)-Unternehmen der Geschichte verändert Deel die Art und Weise, wie globale Talente mit Weltklasse-Unternehmen in Kontakt treten – und überwindet Grenzen, die traditionell sowohl die Einstellung als auch die Karrierechancen einschränken. Wir bauen nicht nur Software; wir schaffen die Infrastruktur für die Zukunft der Arbeit und ermöglichen eine vielfältigere und integrativere globale Wirtschaft. Allein im Jahr 2024 zahlten wir 11,2 Milliarden US-Dollar an Arbeitnehmer in fast 100 Währungen und stellten in 109 Ländern Gesundheits- und Sozialleistungen zur Verfügung – damit die Menschen bezahlt und geschützt werden, egal wo sie sind.

Unsere Dynamik spiegelt sich in unseren Erfolgen und der Kundenzufriedenheit wider: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500 und wiederholte Anerkennung auf der Liste der Top-Unternehmen von Y Combinator – und das alles bei einer durchschnittlichen Bewertung von 4,83 von 15.000 Bewertungen auf G2, Trustpilot, Capterra, Apple und Google.

Ihre Erfahrung bei Deel wird ein Karrierebeschleuniger sein. An der Spitze der globalen Arbeitsrevolution werden Sie komplexe Herausforderungen meistern, die das Arbeitsleben von Millionen von Menschen beeinflussen. Mit unserer Dynamik – gestützt durch eine Bewertung von 17,3 Milliarden US-Dollar und 1 Milliarde US-Dollar Jahresumsatz (ARR) in etwas mehr als fünf Jahren – werden Sie einen bedeutenden Einfluss ausüben und gleichzeitig Fachwissen aufbauen, das Sie zu einem gefragten Führer bei der Transformation der globalen Arbeit macht.

Wir suchen einen Tech Lead mit tiefgreifender Fullstack- und Datenbankexpertise, jemanden, der versteht, wie Systeme unter Last funktionieren, wie Daten fließen und wie die richtigen Kompromisse eingegangen werden.

Sie werden nicht nur danach gemessen, wie gut Sie Node.js schreiben, sondern auch danach:

• Die Probleme, die Sie lösen wollen
• Die Entscheidungen, die Sie bezüglich Daten und Architektur treffen
• Ihre Fähigkeit, durch Einfluss zu führen und Ergebnisse zu erzielen

Was Sie tun werden

• Identifizieren und priorisieren Sie technische und produktbezogene Probleme mit hoher Auswirkung
• Entwerfen und leiten Sie skalierbare Backend- und Datensysteme
• Verantworten Sie Architekturentscheidungen über Daten-, Service- und Systemgrenzen hinweg
• Stellen Sie sicher, dass Systeme unter realen Bedingungen effizient, zuverlässig und skalierbar sind
• Führen Sie die Ausführung durch andere (nicht nur individuelle Beiträge)
• Arbeiten Sie mit dem Produkt zusammen, um sicherzustellen, dass technische Arbeiten zu Geschäftsergebnissen führen

Was am wichtigsten ist

Tiefgreifende Datenbankexpertise (kritisch)

• Starke Kenntnisse relationaler Datenbanken (SQL)
• Erfahrung mit:
  • Abfrageoptimierung
  • Indizierungsstrategien
  • Transaktionen & Isolationsstufen
  • Concurrency Control
• Fähigkeit, Leistung und Kompromisse auf der Datenebene zu analysieren

Dies ist die wichtigste technische Anforderung und eine bekannte Lücke bei den meisten Kandidaten

Verteilte Systeme & Systemdesign

• Starkes Verständnis von:
  • Warteschlangen, Message Brokern, asynchrone Verarbeitung
  • Microservices und Servicegrenzen
  • Load Balancing, CDNs und Request Lifecycle
• Fähigkeit, End-to-End-Systeme zu entwerfen, nicht nur isolierte Dienste

Backend-Grundlagen

• Starke Grundlagen in:
  • APIs, Dienste und Systemarchitektur
  • OOP und Clean Design Principles
  • Node.js / TypeScript-Kenntnisse
  • Sie sollten damit arbeiten können, aber es ist nicht der entscheidende Faktor

Produkt- & Geschäftsdenken

• Versteht, warum etwas gebaut werden sollte, nicht nur wie
• Trifft pragmatische Entscheidungen (80/20-Denkweise) im Einklang mit den Geschäftsauswirkungen
• Vermeidet Überkonstruktion

Technische Führung durch Einfluss

• Führt durch Klarheit, Argumentation und Vertrauen, nicht durch Autorität
• Kann die Abstimmung zwischen Ingenieuren und Stakeholdern vorantreiben
• Delegiert effektiv und skaliert den Einfluss durch andere

Arbeitskenntnisse im Frontend (React):

• Versteht Leistungsauswirkungen und Integrationspunkte
• Es wird nicht erwartet, dass der Fokus auf UI oder Design liegt
• Starke Kommunikationsfähigkeiten:
  • Erklärt technische Kompromisse klar sowohl für Ingenieure als auch für nicht-technische Stakeholder

Was Sie auszeichnet:

Der Tech Lead, den wir brauchen:

• Findet die richtigen Probleme
• Priorisiert sie basierend auf den Geschäftsauswirkungen

Entwirft Lösungen und treibt die Ausführung durch das Team voran

Diese Rolle ist möglicherweise nicht die richtige für Sie, wenn...

• Sie ein schwaches Verständnis von SQL, Transaktionen oder Concurrency haben
• Über Werkzeuge/Frameworks sprechen, aber kein Systemdenken haben
• Sich auf technische Komplexität statt auf Auswirkungen konzentrieren
• Sich auf Autorität statt auf Einfluss verlassen
• Überkonstruieren, anstatt pragmatische Kompromisse einzugehen
• Nicht delegieren oder durch andere skalieren können

Gesamtvergütung

Unsere Mitarbeiter verdienen eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung, die sie dort abholt, wo sie stehen. Mit skalierbaren Leistungen, Vergütungen und Vergünstigungen spiegeln unsere Gesamtvergütungsprogramme unser Engagement für Inklusivität und Zugang für alle wider.

Einige Dinge, die Sie genießen werden

• Aktienoptionsmöglichkeiten, abhängig von Ihrer Rolle, Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihrem Standort
• Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, abhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus und Land
• Die Flexibilität der Fernarbeit, einschließlich des optionalen Zugangs zu WeWork

Bei Deel sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt legt. Wir ermutigen ausdrücklich geeignete und qualifizierte Kandidaten, sich unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Schwangerschaft oder Mutterschaft oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen zu bewerben.

Sofern nicht anders vereinbart, werden wir mit Bewerbern über Deel-spezifische E-Mails kommunizieren, die @ deel.com und andere erworbene Unternehmens-E-Mails wie @ payspace.com und @ paygroup.com enthalten. Die aktuellsten Stellenangebote bei Deel finden Sie auf unserer Karriereseite . Deel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzkultur einsetzt, die unterschiedliche Fähigkeiten, Hintergründe, Überzeugungen, Erfahrungen, Identitäten und Perspektiven widerspiegelt.

Deel wird auf Anfrage während des gesamten Rekrutierungs-, Auswahl- und Bewertungsverfahrens Unterkünfte für Bewerber mit Behinderungen anbieten. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte unser Talent Acquisition Team über diesen Link, und ein Teammitglied wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre gleichberechtigte Teilnahme sicherzustellen. Wenn Sie Schwierigkeiten beim Zugriff auf das Formular haben, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@deel.com.

Als Teil unseres Einstellungsprozesses verlassen wir uns hauptsächlich auf Vorstellungsgespräche und rollenbezogene Bewertungen. In begrenzten Fällen können wir auch informelle Hintergrundinformationen berücksichtigen, die für die Rolle relevant sind, im Einklang mit unseren Datenschutz- und Fairnessverpflichtungen.

Dieser Bewerbungsprozess nutzt automatisierte Einstellungsentscheidungstools (AEDT) und KI-Systeme, um Kandidaten anhand von Erfahrungsniveau, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten. Als vollständig Remote-Unternehmen nutzen wir auch KI-gestützte Deepfake- und Betrugserkennungstechnologien, um die Authentizität der Identitäten und Interaktionen von Kandidaten während Bewertungen und Vorstellungsgesprächen zu überprüfen. Diese Verarbeitung erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetzen. Wir stellen sicher, dass bei allen endgültigen Einstellungsentscheidungen eine menschliche Aufsicht gewährleistet ist. Ihre persönlichen Daten werden nicht zum Trainieren von KI-Modellen verwendet. Weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.

• Für Einwohner von NYC: Gemäß dem NYC Local Law 144 wurde eine unabhängige Voreingenommenheitsprüfung für AEDT durchgeführt; die Ergebnisse sind unter Ashby, Covey verfügbar.