Manager, People Systems (Workday Talent Management & Total Rewards) (Software-Architect)

Unternehmensbeschreibung

Als weltweit führende Plattform für lokale Lieferdienste ist es unsere Mission, ein großartiges Erlebnis zu bieten – schnell, einfach und direkt an Ihre Haustür. Wir sind in rund 65 Ländern weltweit tätig, angetrieben von Technologie und gestaltet von Menschen. Als eine der größten Tech-Plattformen Europas mit Hauptsitz in Berlin ist Delivery Hero seit 2017 an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert und Teil des MDAX-Aktienindex. Wir ermöglichen kreativen Köpfen, Lösungen zu entwickeln, die in unserem Ökosystem Wirkung zeigen. Wir handeln schnell, ergreifen Initiative und passen uns an. Egal, woher Sie kommen oder woran Sie glauben: Wir bauen, wir liefern, wir führen. Wir sind Delivery Hero.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Manager, People Systems (Workday Talent Management & Total Rewards), der unser People Systems Team auf dem Weg zu immer neuen, großartigen Erlebnissen verstärkt.

Als Manager für People Systems verwalten Sie nicht nur ein Backlog; Sie sind der Architekt unseres Talent- und Total-Rewards-Ökosystems. Sie leiten ein leistungsstarkes Team von "Workday-Experten", um nahtlose, skalierbare und automatisierte Prozesse zu schaffen. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die sowohl tief in der Konfiguration verwurzelt ist als auch in der Lage ist, Brand-CHROs eine zukunftsorientierte KI-Roadmap zu präsentieren.

Ihre Aufgaben

• Strategische Verantwortung: Leitung der End-to-End-Konfiguration und Strategie für Workday Talent Management, Compensation und Advanced Compensation.
• Teamführung: Mentoring und Leitung eines Teams von 4 erfahrenen Experten. Sie fördern deren technisches Wachstum und stellen sicher, dass das Team effizient liefert. Sie etablieren eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, um Systemleistung, Datenqualität und Benutzererfahrung zu optimieren.
• Rapid Prototyping & Innovation: Sie entwickeln POCs und MVPs, um die Möglichkeiten für Talent- und Total-Rewards-Prozessabläufe aufzuzeigen.
• KI-Champion: Sie bleiben am Puls der Zeit, indem Sie native Workday-KI-Funktionen proaktiv präsentieren und deren Einführung vorantreiben. Sie bringen externe Best Practices und HR-Tech-Trends in unsere Standards ein.
• Stakeholder-Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern (einschließlich Brand CHROs) und Produktmanagern, um Geschäftsanforderungen in technische Realität umzusetzen.
• Prozessharmonisierung: Sie treiben die globale Harmonisierung von Prozessen voran, um Komplexität und technische Schulden zu reduzieren.
• Hands-on-Exzellenz: Sie scheuen sich nicht, bei komplexen berechneten Feldern, Performance-Vorlagen und Kalibrierungskonfigurationen selbst Hand anzulegen.
• Roadmap-Planung: Sie verantworten die langfristige Roadmap und führen das Team von reaktiven Tickets hin zu einer proaktiven Systementwicklung.
• Umgang mit Ambiguität: Sie durchschauen Komplexität und agieren als kritischer Sparringspartner, um die besten Ergebnisse für die Plattform und das Unternehmen zu sichern.

Qualifikationen

• Workday-Expertise: 8 Jahre fundierte Konfigurationserfahrung. Sie kennen die Grenzen und die versteckten Potenziale der Plattform. 4 Jahre Führungserfahrung.
• Consulting-DNA: Erfahrung in der Vor-Ort-Beratung. Sie wissen, wie man Kunden managt, mit Unklarheiten umgeht und die "Sprache des Business" spricht.
• Technische Breite: Expertenwissen in den Modulen Talent, Performance, Compensation und Advanced Comp in Workday sowie Kenntnisse in weiteren HR-IS-Tools.
• Umsetzungsstärke: Sie haben eine "Hands-on"-Mentalität, hinterfragen den Status quo und setzen sich für optimale Ergebnisse ein.
• Kommunikation: Die Fähigkeit, komplexe technische Architektur für nicht-technische Führungskräfte klar und selbstbewusst zu erklären.

Was wir bieten

• Hybrides Arbeitsmodell: Nutzen Sie unser hybrides Modell und kommen Sie 2 Tage pro Woche für den persönlichen Austausch auf unseren Campus in Berlin.
• Urlaub: 27 Tage Urlaub, mit einem zusätzlichen Tag ab dem 2. und 3. Dienstjahr.
• Weiterbildung: 1.000 € Bildungsbudget, Sprachkurse, Elternunterstützung und Zugang zur Udemy Business Plattform.
• Gesundheit: Gesundheitschecks, Meditation, Fitness- & Fahrradzuschuss.
• Finanzielle Benefits: Employee Share Purchase Plan, Sabbatical-Konto, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Lebens- & Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge.
• Verpflegung: Digitale Essensgutscheine, Essenszuschüsse und Firmenrabatte.
• Relocation & Onboarding: Unterstützung bei Ihrem Umzug nach Berlin und Vorbereitung auf das Interview durch unsere Ressourcen.

Wir glauben an Vielfalt und Inklusion. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Aspekten. Bei Bedarf bieten wir Unterstützung für einen barrierefreien Bewerbungsprozess an (inclusion@deliveryhero.com). Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.