Senior Content Strategist (d/f/m)

Senior Content Strategist (d/f/m)

Hamburg/Berlin Hybrid

DEPT® ist ein Growth Invention Unternehmen, das den weltweit ehrgeizigsten Marken hilft, schneller zu wachsen. An der Schnittstelle von Technologie und Marketing liefern unsere über 4.000 Spezialisten Growth Invention Services in den Bereichen Brand & Media, Experience, Commerce, CRM und Technology & Data. Wir sind 50|50 Tech und Marketing, partnergeführt und First to Move. Zu unseren Kunden gehören Google, Lufthansa, Meta, eBay und OpenAI. Seit 2021 sind wir zertifizierte B Corp und Climate Neutral.

JOB PURPOSE

Diese Rolle ist Teil unseres Teams Experience & Engineering in Deutschland. Wir kombinieren Technologie und Experience Design, um emotionale und gleichzeitig konversionsorientierte Ideen, Produkte und Kampagnen in großem Maßstab und mit hoher Geschwindigkeit zu entwickeln. Unsere Spezialität sind digitale Erlebnisse und Kommunikation, die Wahrnehmungen verändern und neue Verhaltensweisen prägen, um einen Unterschied auf dem Markt zu machen.

Als Content Strategist übersetzen Sie komplexe Geschäfts- und Markenziele in Content-Ökosysteme auf hoher Ebene und definieren die strategische "Source of Truth". Von umfassenden Audits und Tone of Voice Frameworks bis hin zu ausgefeilten Content-Plänen. Während Sie die Vision und die Roadmap festlegen, übernehmen erfahrene Texter und UX-Writer die Umsetzung. In dieser Rolle sind Sie nicht nur ein Schreiber, sondern ein Berater, der wirkungsvolle Inhalte gestaltet, die menschliche Zielgruppen und Agenten ansprechen (-- und dabei die Balance zwischen traditioneller SEO-Sichtbarkeit und den aufkommenden Standards der Generative Engine Optimization (GEO) meistern.)

WAS SIE TUN WERDEN:

• Digitale Content-Ökosysteme entwerfen: Sie übersetzen übergeordnete Marken- und Geschäftsstrategien in umsetzbare Content-Roadmaps und stellen sicher, dass jeder digitale Kanal eine spezifische Funktion in der User Journey erfüllt.
• Beratung & Audit mit Autorität: Sie leiten Deep-Dive-Content-Audits, um Lücken und Chancen zu identifizieren, und liefern den Kunden datengesteuerte Empfehlungen, die ihren bestehenden Content mit Geschäftszielen und neuen Anforderungen in Einklang bringen.
• Die "Source of Truth" definieren: Sie entwickeln umfassende Content-Richtlinien und Tone of Voice (ToV)-Frameworks, die als strategischer Nordstern sowohl für unsere internen Kreativteams als auch für die internen Abteilungen der Kunden dienen.
• Content für LLMs & Suche zukunftssicher machen: Sie entwickeln Strategien für wirkungsvolle Texte, die nicht nur in traditionellen Suchmaschinen ranken, sondern auch für das Zeitalter von Generative AI und Large Language Models optimiert sind.

WAS SIE MITBRINGEN:

• Erfahrung: 8+ Jahre Erfahrung in der Content-Strategie mit tiefgreifender Expertise in digitalen Produktumgebungen und komplexen Ökosystemen statt traditioneller Werbung. Sie verstehen Content als entscheidendes Element zur Verbesserung des Benutzererlebnisses und nicht nur als Marketingbotschaft.
• Portfolio: Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei Content-Strategien und Playbooks – von der anfänglichen Prüfung und strategischen Frameworks bis hin zur präzisen Implementierung und Governance.
• Kommunikation: Die Fähigkeit, abstrakte Strategien in überzeugende Pitches zu verwandeln, die Kunden gewinnen, sie mit Autorität zu beraten und das tief verwurzelte Vertrauen aufzubauen, das für langfristige Partnerschaften erforderlich ist.
• Technologieaffinität: Guter Überblick über die neuesten Technologietrends und was darüber hinaus möglich ist, was über Schlagworte hinausgeht (digitale Plattformen, digitale Kanäle, KI-Transformation).
• Sprache: Komfortable Kommunikation auf C1-Niveau sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.

WIR BIETEN:

• Flexible, hybride Arbeitsplatzrichtlinie (1-2 Tage im Büro, je nach Standort);
• Betriebliche Altersvorsorge.
• 50 € persönliche monatliche Zulage über unsere dedizierten Benefit-Apps für tägliche Ausgaben und Lifestyle-Vorteile.
• Leasing-Fahrradoptionen / JobRad und 25% Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Gelegentliches Frühstück/Mittagessen im Büro, Smoothie Tuesdays.
• Bleiben Sie glücklich und gesund mit einem Beitrag zu Ihrer Gesundheit über die OpenUp-Plattform;
• Future Bens – Exklusiver Zugang zu nachhaltigen, gesunden Produkten zu attraktiven Konditionen.
• Sozialveranstaltungen, viele Möglichkeiten, sich mit Kollegen durch organisierte Aktivitäten und Feiern zu vernetzen.
• Ein Ruf für Gutes. DEPT® ist seit 2021 Certified B Corp® und wurde bei The Lovies und The Webby Awards als 'Agency of the Year' ausgezeichnet.
• Fantastische Kunden. Ob groß oder klein, lokal oder global – bei DEPT® haben Sie die Möglichkeit, mit Kunden aller Größen und Branchen zusammenzuarbeiten. Und wir feiern alle unsere Erfolge gemeinsam!
• Die Chance auf Möglichkeiten. Wir möchten Ihnen ermöglichen, das zu tun, was Sie am besten können, und Sie mit Schulungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen weiterzuentwickeln.
• Globaler jährlicher DEPT® Cares Month, in dem die Mitarbeiter zusammenkommen und ihre Fähigkeiten spenden, um lokale Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen.

WARUM DEPT®?

Wir sind ein Growth Invention Unternehmen, das den weltweit ehrgeizigsten Marken hilft, schneller zu wachsen. An der Schnittstelle von Technologie und Marketing schaffen wir das, was als Nächstes kommt, indem wir Ideen entwickeln, schnell handeln und weiter gehen, denn Stillstand liegt uns einfach nicht im Blut.

Wir fühlen uns zu Menschen hingezogen, die neugierig bleiben, zielgerichtet handeln und niemals aufhören zu erfinden. Unsere Kultur basiert auf drei Werten: Besser zusammen, unermüdlich neugierig und anpackend (get sh*t done). So arbeiten wir, so wachsen wir und so schaffen wir Dinge, die wichtig sind.

Bei DEPT® finden Sie die Freiheit zu erkunden, den Raum zur Zusammenarbeit und das Vertrauen, einen echten Einfluss für unsere Kunden, füreinander und für die Welt zu erzielen, die wir aufzubauen helfen.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

Bei DEPT® sind wir stolz darauf, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein. Wir bemühen uns aktiv, talentierte Personen aus verschiedenen Hintergründen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven zu rekrutieren, zu entwickeln, zu fördern und zu halten.

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie alle Qualifikationen erfüllen? Bewerben Sie sich, und lassen Sie uns entscheiden! Studien zeigen, dass Frauen und Mitglieder von unterrepräsentierten Gruppen dazu neigen, sich nicht für Stellen zu bewerben, wenn sie glauben, nicht alle Anforderungen zu erfüllen, obwohl sie es in Wirklichkeit tun. Wir glauben daran, jedem eine faire Chance zu geben, zu glänzen.

Wir ermutigen Sie auch, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um etwaige angemessene Anpassungen zu besprechen, die wir während des gesamten Einstellungsprozesses und Ihrer Zeit bei uns unterstützen können. Möchten Sie mehr über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erfahren? Informieren Sie sich hier über unsere Bemühungen.