Ihre Mission
Als Teil von deskbird, einem schnell wachsenden Unternehmen im Bereich Workplace-Technologie, das mit einer Serie-B-Finanzierung von 23 Mio. US-Dollar ausgestattet ist und dem führende globale Marken vertrauen, arbeiten Sie mit ehrgeizigen, leistungsstarken Teams zusammen, die ein bewährtes Produkt und eine klare Strategie haben.
Wir bauen eine moderne, umsatzorientierte GTM-Organisation auf, in der die Marke ein Kernfaktor für langfristige Nachfrage, Effizienz und Marktführerschaft ist.
Der Director of Brand verantwortet die globale Markenstrategie und -umsetzung und stellt sicher, dass:
- Wir in unseren Kernmärkten eine starke, differenzierte Präsenz aufbauen.
- Die Marke im Laufe der Zeit sinnvoll zur Pipeline und zum ARR beiträgt.
- Botschaften und Kreationen konsistent, überzeugend und skalierbar sind.
Diese Rolle liegt an der Schnittstelle von Strategie, Storytelling und Wachstum und hebt die Marke von einer Unterstützungsfunktion zu einem strategischen Umsatzhebel.
In dieser Rolle werden Sie
1. Globale Markenstrategie definieren und verantworten
- Definieren und weiterentwickeln der Unternehmensstrategie: Markenpositionierung, Narrative, Tonalität, visuelle Identität.
- Sicherstellen einer klaren Differenzierung in einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Produkt- und Wertversprechen in eine überzeugende, skalierbare Geschichte übersetzen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmarketing zur Abstimmung von: Botschaften, ICP-Verständnis und Wertversprechen.
2. Marke als Nachfragemultiplikator aufbauen
- Entwicklung von Markeninitiativen zur Unterstützung von: Pipeline-Generierung, Marktbekanntheit und Kategoriepositionierung.
- Sicherstellen, dass die Marke zu Folgendem beiträgt: Organisches Pipeline-Wachstum, Verbesserung der Konversionsraten über alle Kanäle hinweg und Reduzierung der CAC im Laufe der Zeit.
- Enge Zusammenarbeit mit Demand Gen zur: Verstärkung von Kampagnen und Abstimmung von Marken- und Performance-Anstrengungen.
3. Organische Wachstums-Kanäle verantworten
- Strategie und Umsetzung für: SEO / AEO, organisches Social Media (LinkedIn etc.), Content-Distribution & PR und Thought Leadership.
- Aufbau einer starken, konsistenten organischen Präsenz über alle Märkte hinweg.
- Sicherstellen, dass Inhalte: Hochwertig, konsistent und auf die Marken- und Nachfragestrategie abgestimmt sind.
4. Kreative und inhaltliche Exzellenz leiten
- Verantwortung für alle kreativen Ergebnisse: Design, Video, Kampagnen-Assets & visuelle Identität der Website.
- Sicherstellen von: Hoher Qualität, Modernität, Konsistenz über alle Touchpoints hinweg & starkem Storytelling über alle Formate hinweg.
- Management und Entwicklung von: Designern, Content Creators & externen Agenturen (falls erforderlich).
5. Markenwirkung messen (über reine Vanity-Metriken hinaus)
- Definieren und Verfolgen von: Markenbekanntheit (Suchvolumen, direkter Traffic, Share of Voice), Beitrag der organischen Pipeline, Content-Performance & Engagement-Qualität.
- Zusammenarbeit mit GTM Ops zur: Verknüpfung von Markeninitiativen mit Pipeline und Umsatz im Laufe der Zeit & Aufbau einer ganzheitlicheren Sicht auf die Attribution.
Was Sie für den Erfolg benötigen
- 8–12 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen im Bereich Brand, Content oder Marketing (vorzugsweise B2B SaaS).
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau oder Skalieren einer Marke in einem wachstumsstarken Unternehmen.
- Erfahrung mit SEO / Content-basiertem Wachstum.
- Starkes Verständnis dafür, wie die Marke die Nachfragengenerierung und den Umsatz unterstützt.
- Erfahrung im Management von Kreativ- und Content-Teams.
- Strategisches Denken mit starker Storytelling-Fähigkeit.
- Fähigkeit, Marke mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen (nicht nur Bekanntheit).
- Hands-on-Mentalität, um die Umsetzung zu leiten, nicht nur die Richtung vorzugeben.
Bonus
- Erfahrung im Aufbau von Marken in mehreren Regionen / international.
- Hintergrund sowohl im Brand- als auch im Performance-Umfeld.
Was wir Ihnen bieten
- Schnelles Wachstum: Treten Sie dem führenden europäischen Unternehmen für Workplace-Management-Software bei und beschleunigen Sie Ihre Karriereentwicklung.
- Jährliches Company Summit: Treffen Sie das gesamte Team bei unserem jährlichen Gipfeltreffen an inspirierenden Orten in ganz Europa (sehen Sie sich das Video von unserem letzten Gipfeltreffen an).
- Team "Bursts": Unbegrenzte Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit mit Ihrem Team.
- Home-Office-Unterstützung: Finanzielle Unterstützung für die Einrichtung eines komfortablen, produktiven Home-Office.
- Lernen & Entwicklung: Jährliches Budget für Coaching, Zertifizierungen und Konferenzen.
- Hub-Besuch: Jährliche geförderte Reise zu einem unserer Hubs.
- Großzügiger Jahresurlaub: Viel Zeit zum Aufladen.
- Freude-Budget: Jährliches Budget für Aktivitäten, die Freude, Verbindung und gemeinsame Energie wecken.
