Chief Technology Manager Cash Management Client UI (f/m/x)

Position Overview / Über den Bereich

Als Chief Technology Manager bei der Deutsche Bank stehen Sie an vorderster Front der groß angelegten digitalen Transformation im Bereich Cash Management der Corporate Bank. Diese Rolle vereint tiefgehende technische Führung mit strategischer Weitsicht und ermöglicht es Ihnen, die Architektur und Umsetzung geschäftskritischer Plattformen zu gestalten, die globale Zahlungsströme sowie regulatorische Integrationen unterstützen.

Der Chief Technology Manager ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Technologiestrategie zur Erreichung der geschäftlichen Ziele der Division und zur Erfüllung der Kundenanforderungen. Dazu gehört es, die Strategie in konkrete Ziele und Umsetzungspläne zu übersetzen, die Bereitstellung erstklassiger Technologielösungen zu unterstützen sowie interne und externe Schlüsselbeziehungen im Technologiebereich zu managen.

Darüber hinaus liefert der Chief Technology Manager fachliche Impulse („Thought Leadership“), fördert die Zusammenarbeit innerhalb und über Organisationsgrenzen hinweg und stellt die Einhaltung von Prüfungs‑, Risiko‑ und Compliance‑Anforderungen sicher.

Dies ist eine wirkungsstarke Schlüsselrolle, die Ihnen die Möglichkeit bietet, die unternehmensweite Technologiestrategie maßgeblich zu beeinflussen und gleichzeitig hands‑on mit modernen Tools und Frameworks zu arbeiten. Sie arbeiten eng mit Senior Engineers, Product Ownern und Fachbereichs‑Stakeholdern zusammen, um die Technologielandschaft der Deutschen Bank kontinuierlich weiterzuentwickeln und nachhaltigen Mehrwert in großem Maßstab zu schaffen.

Ihre Aufgaben

• Führung und Skalierung einer cross‑funktionalen Organisation mit über 40 Ingenieur*innen, mit Verantwortung für alle Aspekte der Softwareentwicklung – Architektur, Programmierung, Testen, Infrastruktur, Sicherheit und Betrieb.
• Verantwortung für die Bereitstellung geschäftskritischer, kundenorientierter Plattformen, die zentrale Bankprozesse unterstützen und höchsten Anforderungen an Verfügbarkeit, Performance und Regulierung genügen müssen.
• Übersetzung strategischer und regulatorischer Anforderungen in klare, skalierbare technische Roadmaps und Sicherstellung der Abstimmung zwischen Business, Produkt und Engineering.
• End‑to‑end‑Führung über den gesamten Software Development Lifecycle (SDLC) hinweg – von Design und Entwicklung über Test, Deployment, Observability bis zur Betriebsbereitschaft.
• Messbare Steigerung von Geschwindigkeit, Qualität und Developer Experience durch Optimierung von Engineering‑Prozessen, Build‑Pipelines und Abhängigkeitsmanagement in verteilten Systemen.
• Mentoring von Senior Engineering Leadern und Wirken als Multiplikator für einheitliche Standards, fundierte Entscheidungen und eine gemeinsame Engineering‑Kultur.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung großer Engineering‑Organisationen (50+ Personen), einschließlich Senior‑ und Principal‑Engineers, in komplexen, regulierten Umfeldern.
• Hands‑on‑Erfahrung in Java, mit aktiver Beteiligung an Code‑Reviews, Design‑Entscheidungen und technischen Fragestellungen bei Bedarf.
• Praktische Nutzung von KI‑Tools entlang des gesamten SDLC, z. B. zur Verbesserung von Code‑Qualität, Tests, Dokumentation und operativer Effizienz.
• Sehr gutes Verständnis von verteilten Systemen, Backend‑Services, UI‑Technologien und modernen Architekturen für hochverfügbare, kundenorientierte Plattformen.
• Nachweisliche Fähigkeit zur Modernisierung des SDLC, sowohl in Build‑Pipelines als auch in Liefer‑ und Entwicklungsprozessen, mit Fokus auf Durchsatz, Stabilität und Developer Experience.
• Fähigkeit, sich in komplexen Technologielandschaften mit vielen Abhängigkeiten sicher zu bewegen, Stakeholder zu überzeugen und bereichsübergreifende Abstimmung voranzutreiben.

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

• Emotional ausgeglichen: Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.
• Körperlich fit: Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.
• Sozial vernetzt: Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
• Finanziell abgesichert: Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu. Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Ayse Kartal-Isik gerne zur Verfügung.

Kontakt Ayse Kartal-Isik: 069-910-42410

Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit.

Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.