Personalmanager (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn oder Berlin zum 1. April 2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Spezialist (w⁠/⁠m⁠/⁠d) HR-Analytics und Strategie befristet für drei Jahre.

Du übernimmst eine aktive Rolle in der Weiterentwicklung einer datengetriebenen People-Kultur ein. Dabei verantwortest Du als Teil unseres Data-Teams die Erstellung umfassender HR-Reports und bist erste Anlaufstelle für strategische Fragestellungen rund um Kennzahlen und deren Interpretation. Darüber hinaus lieferst Du datenbasierte Impulse für strategische People-Projekte und unterstützt die Personalbedarfsplanung mit fundierten Analysen und Handlungsempfehlungen. So wirkst Du aktiv daran mit, eine neue Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt. Kurzum: damit machst du unsere People-Arbeit zukunftsfähig.

Deine Aufgaben

• Entwicklung einheitlicher Standards zur Erhebung und Auswertung von HR-Daten
• operative und strategische Analyse von HR-Daten inklusive Ableitung von Handlungsfeldern für die People-Strategie und Personalbedarfsplanung
• Automatisierung und Standardisierung von Reporting-Prozessen für eine effiziente und transparente Datenbereitstellung in Zusammenarbeit mit weiteren Bereichen (z. B. Finance)
• Entwicklung innovativer, KI-gestützter Analysemethoden zur Optimierung von HR-Prozessen
• Konzeption und Weiterentwicklung von Visualisierungen und Dashboards, die als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen dienen
• verantwortliche Erstellung strategischer People-Berichte (z. B. Personalbericht, Gleichstellungsplan) in enger Zusammenarbeit mit allen People-Bereichen
• aktive Gestaltung des Wandels hin zu einem datenbasierten Personalmanagement

Dein Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Datenanalyse, Personalmanagement, HR-Analytics oder abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung
• mehrjährige Berufserfahrung in der Analyse und Aufbereitung von HR-Daten sowie im Reporting
• praktische Erfahrung mit Power BI und der Aufbereitung komplexer HR-Daten in visuell ansprechenden Dashboards
• fundiertes Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Einfluss auf Unternehmenssteuerung
• Erfahrung im Umfang mit KI-gestütztem Analysetools oder Bereitschaft, sich in diesen Bereich einzuarbeiten
• sicherer Umgang mit großen Datenmengen, hohe Zahlenaffinität
• analytische Denkweise sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. Niveau B2)

Wir bieten Dir

• inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement