HR Generalist (m/w/d)

HR Generalist (m/w/d)

Standort:

• Berlin DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH

Zusammenfassung

• Arbeitszeit: Teilzeit
• Typ: k.A.

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

• MS Office
• Steuerkanzlei
• Personalwesen
• Vertragsmanagement
• HR-Bereich
• Interviews
• Personalführung
• Interim Management
• Organisation
• Management
• Personalentwicklung
• Offenheit
• Serviceorientierung

Unsere Leistungen

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice
• Coaching
• Weiterbildungsmaßnahmen

Stellenbeschreibung

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung wurde 1952 durch den späteren Bundespräsidenten Walter Scheel gegründet. Mit unseren 2300 Mitgliedern und etwa 40.000 Mitarbeitenden in den Personalbereichen verstehen wir uns als Stimme des Personalmanagements in Deutschland. Als gemeinnütziger Verein stellen wir den fachlichen Austausch des Personalmanagements, sowohl der DAX-Konzerne als auch kleiner und mittelständischer Unternehmen in Deutschland und international, sicher. Ergänzend führen wir Events in Form von Jahrestagungen, Kompetenzforen und Netzwerktreffen durch. In Kooperation mit Hochschulen und Universitäten erstellen wir zudem Fachstudien und bieten weitere Services, wie zum Beispiel Interim-Management oder Stellenbörsen, für unsere Mitglieder an. Darüber hinaus setzen wir Impulse zur aktiven Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft und sind Herausgeber der Fachzeitschrift Personalführung.

Wir sind ein junges, dynamisches Team mit Sitz in Berlin und suchen zur Verstärkung unseres Teams mit rund 30 Mitarbeitenden zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit mit 20 Wochenstunden. In dieser Position wird der gesamten Employee Lifecycle unserer Mitarbeitenden kompetent begleitet und die Weiterentwicklung unserer Verbandsarbeit HR-seitig aktiv mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle - von der Rekrutierung über das Onboarding bis zum Austritt (HR Business Partner-Rolle).
• Operative Personaladministration, insbesondere Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft, Zusammenarbeit mit Steuerkanzlei, Erstellen von Bescheinigungen.
• Rekrutierung: Erstellen von Stellenausschreibungen, Auswahl geeigneter Kanäle, Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführen bzw. Begleiten von Interviews sowie Vorbereiten von Vertragsangeboten.
• Organisation und Begleitung von Maßnahmen der Personalentwicklung (z.B. Trainings, Workshops, Coaching-Formate) in Abstimmung mit Führungskräften und externen Partnern.
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung personalpolitischer Grundsätze, Prozesse und Richtlinien, z.B. zu Themen wie hybrides Arbeiten, Feedbackkultur, Performance Management oder Führung.
• Beratende Funktion für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen innerhalb des Verantwortungsbereichs.

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten (20 Std / Woche mit Homeoffice Möglichkeit)
• Die Möglichkeit, die Zukunft der Arbeitswelt mitzugestalten
• Faire Vergütung und attraktiver Standort in Berlins Mitte
• Kurze Wege, flache Hierarchien & ein modernes Arbeitsumfeld
• Offener Umgang

Profil

Fachliche Voraussetzung

• Arbeitsrecht, Beratung, Coaching und Mentoring, Microsoft Office, Performance Management, Personalentwicklung, Personalwesen, Recruiting, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft

Persönliche Fähigkeiten

• Führungskompetenz, Kommunikation, Serviceorientierung

Schulabschluss

• Bachelor

Bewerbung

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Branche:

Persönliche Dienstleistungen

Arbeitgeber:

DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH

Adresse:

DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH Niederkasseler Lohweg 16 40547 Dusseldorf

Web:

http://dgfp.de